10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》发布，共计划招录3.81万人。本次国考最大的突破在于年龄限制放宽。按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，2026年国考报考年龄上限调整为38周岁，2026年应届硕士、博士研究生年龄上限可放宽至43周岁。拓宽3周岁报考年龄，很有可能刺激报名人数增长；招录人数略有减少，录取率有可能进一步下降，竞争将变得更加激烈。近年来国考竞争如何？催生的培训市场又是怎样的现状？结合多篇报告，我们一起来了解下。私信1015可获取《2025年国考白皮书》。从招考总人数来看，本次国考共推出20714个招录职位，计划招录38119人，同比2025年招录人数减少4.3%。在“应届身份”限制上呈现明显倾斜。限定为应届生报考的职位达13822个，对应招录人数约占招考总人数的67%。其中，“仅限2026届高校毕业生”的职位共计8320个，对应招录人数约占招考总人数的45%。税务、海关、人民银行等热门招录单位倾斜更为明显。从职位表专业分布情况来看，财政学类可报考岗位总人数达12905人，位居热门专业榜首，经济学类、金融学类紧随其后。招录人数第四位至第十位的专业分别是财会审计、计算机、法学、经济与贸易、电子信息、统计学、数学。从过往报考人数和实际参考人数来看，有25%左右的考生会放弃考试。以24年为例，计划招录3.96万人，共303.3万考生通过审核，261.3万考生考前进行了报名确认，共有225.2万人参加了考试，参加考试人数与录用计划数之比约为57:1，可谓“千军万马过独木桥” 。对于哪些岗位相对更好考，华图教育和B站联合发布的《2025年国考白皮书》给出了一些建议：应该更多的关注竞争比例和基层工作最低年限，其次是关注招录机关、服务基层工作经历、职位分布、机构层级这四类因素。报告也总结了一些相对容易考上的岗位特征，准备报考的朋友可以关注下：
“宇宙的尽头是编制”，看似玩笑的一句话，在充满不确定性的当下，似乎已变为现实。考公考编，成为一些年轻人职业的优选。而编制的背后则是一个巨大的培训市场。中国职业教育培训为近万亿级市场，由学历与非学历职业教育培训两大类构成。非学历职业教育培训又主要分为职业考试培训与职业技能培训两类。其中上文说的国考就属于职业考试培训，它起源于高校扩张带来的大学生就业难诉求，以招录与备考资质证书为目的，主要针对高校学生与高校毕业生，以中公教育、华图教育、粉笔为典型代表。根据弗若斯特沙利文数据，中国职业考试培训市场规模从2016 年的325亿元增长至2021年的691亿元，2016-2021年复合增速为16.3%；预计2022-2026年职业考培市场规模有望以9.8%的年均复合增速增长至1102亿元。根据弗若斯特沙利文数据，中国职业考试培训人次从2016年的910万人次增长至2021年1620万人次，年复合增速为12.2%；预计2022-2026年职业考培培训人次有望以6.7%的年均复合增速增长至2240万人次。随着“就业难”情绪的发酵，招聘收缩、失业焦虑、收入压力下，想上岸的决心愈发强烈；以及录取率的持续走低，越发激烈的竞争环境下报考者参培意愿持续提升。根据弗若斯特沙利文数据，中国招录类考试培训服务渗透率由2018年的26.30%提升至2021年的27.10%，并预计将在2026年进一步提升至31.40%。但对应的行业集中度却有所下降。2022年招录考培行业CR3为27%，2020-2022年CR3持续下降。不同于K12课外培训行业的严格限制，职业考试培训行业政策限制较少，且对于行业新进入者的资金和技术要求较低，因此导致行业进入壁垒低。“双减”政策让教培行业出现了裁员潮，市场涌现一批以个人工作室形式存在的小型培训机构，直接冲击中公教育等大型教培企业。在消费降级与消费谨慎的普遍社会心理背景下，与头部品牌动辄上万元的协议班相比，不少考生转向价格相对实惠的中小培训机构。同时，省考及事业编具有地域性差异，各地或多或少存在已经积累了本地优势和一定口碑的小机构，且线下教学模式受生活半径影响，行业的长尾供给将长期存在。如今的职业考试培训市场，传统巨头中公教育、华图教育、粉笔加速反击，通过AI类产品带来增量收入，新兴竞争者如自媒体个体教师、细分领域机构等正通过低价策略、差异化内容快速抢占市场份额。这场“上岸经济”的狂欢中，考生的焦虑成了最稳赚不赔的生意。而唯一不变的或许是那句：“考公的终点是上岸，而培训的终点永远是下一批考生。”
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