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MBTI,比你自己更了解你?

mbti心理测试
发布时间:2022-04-13


认识自己,是古往今来最难的事,也是人类向内探索的终极问题。


你的优势劣势是什么?适合什么工作?什么对象?这些看似超难的问题,最近似乎有了简单有效的解决方案——MBTI测试!



MBTI并非是新鲜事物。曾经它是美国五百强企业甚至军队都偏爱的人格测试,辉煌时期,大部分美国人找工作都要先过这坎。


时间来到2022年,借着互联网的波动,MBTI正以全新面貌霸占年轻人的社交话语。它是什么?真的有帮助吗?


早在去年底,智联人才发展中心基于MBTI人格理论,结合中国文化背景编制并修订了一个测验,通过对73万余条的MBTI人格类型数据信息进行统计分析,揭示了职场各类岗位群体的性格特征,可以为我们在求职、人际社交等方面提供参考依据。



#01#

MBTI是什么?

MBTI测验,以著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型学说为基础,后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论,并编制了相应的人格类型测验。通过做一些题,你会得到四个字母的结果,这个结果代表你的人格类型,每种类型有着各自的特点。



MBTI可以用于了解个体的处事风格、行为特点、职业潜质等,能够帮助个体更好地认识和了解自己,为企业和用人部门提供合理的人事决策建议,帮助用人部门对不同类型的员工进行合理搭配及管理。


在职场中,大家会被社会贴上了众多可辨识的标签:“80后”、“90后”和“Z世代”,代际差异的体现也彰显着不同群体的价值观,过往不同的时代背景和成长环境造就了千姿百态的群体。


认知自我,才能选对职场赛道,知晓他人的性格特点,更能从容应对职场生活。


也有人说,“MBTI终究是一场关于人格分类的流行文化,并不是严谨科学的心理学测试。”


说白了,玩MBTI就是图一乐,认真的人就输了。它可以指导你的生活,但区分不了你,更驾驭不了你。毕竟,人远不止16种,人的复杂也不是区区8个字母就能概括的。


但在互联网世界里,MBTI不再只是一套简单的性格测试题,而是你在社交关系里的虚拟身份证、冲浪户口本和潮人通行卡。



#02#

智联人才发展中心测试结论

在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过MBTI性格类型测评工具。


去年下半年,智联人才发展中心共收集了73万余条MBTI测验的作答数据,样本覆盖2千余家企业,10多个行业类别,遍及全国31个省市。


在这73万人中,ESTJ、ISFP、ENTP占比最多。



1. 管理者重逻辑


数据显示,企业管理者具有喜思考、善分析、重逻辑的典型性格特征,在MBTI性格类型上主要为ENTP(智多星)、INTP(学者型)、ENTJ(统帅型)、ESTJ(管家型)、ISTJ(检察员)。



其中,各管理层级在典型性格类型上存在差异,中、高层管理者偏向“NT”型,分析能力强,沟通注重逻辑性;基层管理者偏向“S”型,注重细节,执行力强。


2. 艺术型占主导


随着“Z世代”职场群体的不断壮大,各岗位类别的典型性格倾向也随之变化,ISFP类型(艺术型)占据主导地位,该群体友善、热情、享受当下,强调自我价值的实现,追求工作和生活的平衡性。



3. 不同岗位的典型性格特征


企业招聘过程中,除了考虑候选人的基本素质,如知识、技能和能力等因素外,更加需要根据员工的个性特征匹配适合岗位,从而做到人尽其才,才尽其用。


不同行业的企业虽然岗位设定名称千差万别,但支持企业顺利运转的职能模块却大同小异。


因此,报告将企业中的岗位大类进行了归纳梳理:人力资源类、行政类、财务类、采购类、法务类、技术研发类、客户服务类、市场营销类、销售类,共计9个岗位类别,各岗位类别中典型性格如下:


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