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艾睿咨询最新人力资源报告核心内容是什么？
艾睿咨询最新人力资源企业调查显示，就业公司调查指数自2024年8月中旬以来从51.3升至52.0，临时工和永久工就业均提供支撑。临时工占比从54.1%上升至54.7%，正式岗位招聘人数从48.6%增至49.4%，达到自2025年2月以来的最高水平。薪资压力在触及13年低点后有所上升，从50.3%增至50.6%。报告显示就业市场持续回暖，企业招聘活动增强。
报告显示哪些行业发展趋势？
报告显示技术赋能的服务持续展现出强劲活力，主要来自在美国扩张的外国公司。生命科学（制药和医疗器械）、建筑、项目经理以及会计等领域较为活跃。技术赋能的服务和技术驱动的行业成为主要增长点。制造业继续面临逆风，但IT招聘保持稳定，消费品领域和农业领域的活动有所增加。
报告重点分析了哪些方向？
报告重点分析了临时工与永久工的占比变化、薪资压力趋势、客户信心波动、临时工转永久工的转换率，以及人工智能对就业的影响。特别关注了企业招聘调查中求职者响应增多和候选人数量改善的情况，以及人工智能如何改变企业招聘方式，对具备技术适应能力的人才需求日益增长。
当前就业市场现状如何判断？
当前就业市场呈现回暖态势，就业公司调查指数持续上升，临时工和永久工招聘均提供支撑。薪资压力虽有所上升但仍在可控范围内，客户信心虽有波动但近期趋势有所好转。企业招聘活动增强，临时工转正率提升至+67%，达到去年十二月以来的最高水平，显示就业需求稳固。但关税、政府削减开支及宏观前景仍对客户信心造成一定压力。
研报存在哪些风险提示？
报告披露关税、政府削减开支及宏观前景可能打击客户信心，导致招聘方面保持谨慎。制造业面临逆风，IT招聘虽保持稳定但需关注对联邦资金的担忧可能造成的不利影响。此外，人工智能的广泛应用对人才结构提出新要求，企业需关注如何招聘具备技术适应能力的人才。报告中的观点、估计和预测仅为报告日期时的当前判断，不一定反映高瓴资本或其附属公司的观点，不构成投资、法律、会计或税务建议。