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荣晟环保2026年半年度报告主要有哪些业绩亮点？
2026年上半年，荣晟环保实现营业收入11.81亿元，同比增长11.30%；归属于上市公司股东的净利润1.90亿元，同比增长65.54%。利润总额同比增长66.50%，主要得益于公司优化生产流程、提升设备运行效率，以及加大市场拓展力度。公司深入推进精益化管理，通过以销定产、市场化考核等措施，切实降低运营成本、提升经营效率。此外，理财收益同比增长，也推动了净利润的实现增长。
荣晟环保在创新和数字化转型方面有哪些举措？
荣晟环保坚持创新驱动发展战略，持续完善知识产权管理体系，截至2026年6月30日，公司及子公司拥有有效授权专利187项，其中发明专利46项。公司与浙江科技大学联合成立“绿色纸基新材料产业学院”，搭建“产学研用”一体化协同创新平台。公司持续加大数字化建设投入，依托数字化工具打通生产、管理、销售各环节的数据壁垒，推动全流程数据互联互通，数智基因全面融入生产经营各环节。公司业财一体化数智化项目成功入选2026年度生产制造方式转型（制造业数字化转型）示范项目库。
荣晟环保的绿色低碳转型策略是什么？
荣晟环保秉持“追求绿色效益、履行社会责任”的理念，积极推动绿色低碳转型。公司以再生利用的废纸为主要原料，利用先进的技术生产绿色环保纸品，通过“资源——产品——资源”的循环经济模式，在废水、废料、废气处理方面处于行业前列。公司坚持“安全生产零事故、环保工作零瑕疵、产品质量零缺陷、顾客服务零距离、标准落地零死角、违章违纪零容忍”的目标，持续提升环保治理与能源利用效能，推动产品品质与产能协同提升。
荣晟环保的人才建设有何特色？
荣晟环保坚持将党的领导融入公司治理各环节，以高质量党建引领高质量发展。公司将党建工作与生产经营深度融合，通过强化思想引领、建强战斗堡垒、激发队伍活力，把党的政治优势转化为企业发展优势。公司持续推进“党建+人才”双轮驱动，纵深推进“三学、三比、三争当”活动，系统抓好干部队伍、标杆队伍、员工队伍“三支队伍”协同建设，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的复合型人才队伍。公司正式启动“星火计划”人才梯队建设项目，旨在构建系统化、专业化、年轻化的人才培养体系。
荣晟环保在履行社会责任方面有哪些表现？
荣晟环保始终心怀大爱，将社会责任融入企业发展的血脉。公司持续深耕残疾人就业支持领域，深化“就业+关爱”双轨并行机制，为残疾人群体提供全方位支持。公司创新实践“就业尊严化、能力资产化、支持系统化”三位一体模式，推动残疾人群体从“受助者”向“创值者”转变。公司积极拓展公益慈善边界，在崇军拥军、教育助学等领域精准发力，构建多元化社会责任实践体系，以点滴善意汇聚成海，彰显企业温度与情怀。