ImageneBio Inc美股招股说明书(2026-07-23版)

2,508,337 Shares of Common Stock 本招股说明书补充文件是对2026年4月2日日期的招股说明书（以下简称“招股说明书”）的补充，该招股说明书构成我们依据S-1表格（编号333-290108）提交的注册报告的组成部分，该注册报告已作修订。本招股说明书补充文件提交的目的是更新和补充招股说明书中包含的信息，这些信息包含在我们于2026年7月23日向美国证券交易委员会提交的当前报告8-K表格（以下简称“当前报告”）中。因此，我们已将当前报告的相关部分附于本招股说明书补充文件。 招股说明书及本补充招股说明书与拟议要约出售及本招股说明书中指明的出售股东不时地转售或以其他方式处置的 ImageneBio, Inc.的 2,508,337 股普通股相关，该普通股面值为每股 0.001 美元（“普通股”）。 我们的普通股在纳斯达克资本市场上市，股票代码为“IMA”。截至2026年7月22日，我们普通股的最后报告销售价格为每股5.97美元。 本招股说明书补充文件应与招股说明书一起阅读，包括其任何修正或补充，这些修正或补充文件应随本招股说明书补充文件一同交付。除本招股说明书补充文件提供的信息超越招股说明书包含的信息之外，本招股说明书补充文件依据招股说明书，包括其任何修正或补充。 本招股说明书补充文件并非完整，且除与招股说明书（包括其任何修正或补充）一并交付或使用外，不得单独交付或使用。 投资我们的证券涉及高度风险。您应仔细阅读招股说明书第6页开始，题为“风险因素”的部分，以及招股说明书任何修正或补充中具有类似标题的部分所描述的风险和不确定性。 无论是美国证券交易委员会还是任何州证券委员会，均未批准或拒绝批准这些证券，也未对招股说明书补充材料的准确性和充分性作出认定。任何与此相悖的陈述均属犯罪行为。 美国证券交易委员会华盛顿特区 20549 现行报告 依据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条 81-1697316(I.R.S. EmployerIdentification No.) 请勾选表示该注册人是否属于1933年《证券法》第405条（本章§230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章§240.12b-2）定义的新兴成长公司。 新兴成长型公司 Item 5.02董事或特定高级人员的离任；董事的选举；特定高级人员的任命；补偿某些官员的安排 2026年7月20日，基于公司首席执行官KristinYarema, Ph.D.的部分推荐，特拉华州公司（以下简称“公司”）任命Yanina Grant-Huerta为公司首席财务官、主要财务官和主要会计官，自2026年7月20日起生效。在Grant-Huerta女士被任命之前，公司首席执行官KristinYarema,Ph.D.已担任公司临时主要财务官。 格兰特-胡埃拉女士，49岁，此前自2020年4月起至2026年7月曾在阿塔拉生物疗法公司（纳斯达克：ATRA）工作。在阿塔拉生物疗法公司任职期间，格兰特-胡埃拉女士在财务规划与分析及会计等职责日益增加的岗位上服务，最近自2025年3月至2026年7月担任首席会计官。在2020年4月加入阿塔拉生物疗法公司之前，格兰特-胡埃拉女士曾在安进公司任职14年，期间在财务规划与分析岗位上担任职责日益增加的职务。亚 Nina·格兰特-胡埃拉女士获得蒙特雷科技大学经济学学士学位和俄克拉荷马州立大学统计学硕士学位。 与格兰特-胡埃塔女士（以下简称“格兰特-胡埃塔女士”）受聘于本公司及被任命为本公司首席财务官有关，本公司与格兰特-胡埃塔女士（以下简称“雇佣协议”）签订了雇佣协议，该协议规定了格兰特-胡埃塔女士受聘于本公司的条款。根据雇佣协议，格兰特-胡埃塔女士将有权获得每年45万美元的基本工资，并有权获得相当于其当时当前年度基本工资40%的年度酌情奖金。此外，根据雇佣协议，本公司将根据本公司的2025年股权激励计划（以下简称“激励计划”）向格兰特-胡埃塔女士授予65,000股本公司普通股的受限股票单位奖励（以下简称“RSU授予”）。RSU授予涉及的股份数量的25%将在格兰特-胡埃塔女士入职一周年时归属，其余股份数量的1/12将在此后每季度归属，前提是格兰特-胡埃塔女士在每个归属日仍受聘于本公司。除RSU授予外，根据雇佣协议，本公司将根据激励计划向格兰特-胡埃塔女士授予购买95,000股本公司普通股的股票期权奖励（以下简称“期权授予”）。期权授予涉及的股份数量的25%将在格兰特-胡埃塔女士入职一周年时归属，其余股份数量的1/36将在此后每月归属，前提是格兰特-胡埃塔女士在每个归属日仍受聘于本公司。期权授予项下每股本公司普通股的行权价格将为期权授予日本公司普通股的收盘价。 除《雇佣协议》外，格兰特-胡埃拉女士还将与公司签订一份参与协议（《参与协议》），以参与公司的离职及控制权变更计划（《离职计划》）。根据《参与协议》，在发生“涵盖离职”的情况下，格兰特-胡埃拉女士有权获得《离职计划》规定授予C级高管（不包括首席执行官）的离职及控制权变更福利。若“控制权变更期间”内发生涵盖离职，格兰特-胡埃拉女士将有权获得等于其12个月基本工资的一次性支付、等于其目标年度奖金100%的一次性支付、为期最多12个月的持续团体健康福利，以及所有未归属股权激励的完全加速归属。若在控制权变更期间外发生涵盖离职，格兰特-胡埃拉女士将有权获得等于其12个月基本工资的持续基本工资支付，该支付将依照公司常规工资支付惯例在相应期间内支付，以及为期最多12个月的持续团体健康福利。根据《离职计划》规定，所有离职福利均需格兰特-胡埃拉女士在涵盖离职发生后60日内签署有效索赔豁免函，并遵守公司标准员工保密与发明转让协议及格兰特-胡埃拉女士与公司之间任何其他书面协议的条款。就《离职计划》而言，“涵盖离职”是指公司无《离职计划》中定义的“原因”而进行的雇佣终止，或因格兰特-胡埃拉女士辞职所致。 根据《离职计划》定义，“Good Reason”在任何情况下均导致与公司解除劳动关系。《离职计划》所称“控制权变更期间”是指根据ImagineBio, Inc. 2025股权激励计划中定义的“控制权变更”的完成日开始，至该完成日后的第一个周年日结束的期间。 前述关于雇佣协议、解除计划及参与协议的摘要并不完整，其全部效力以参考完整协议和计划为限，相关协议和计划的副本作为本报告的附件10.1、10.2和10.3存档。 公司和格兰特-胡埃塔女士还将签订公司标准董事和高级管理人员赔偿协议。其副本已作为附件10.10归档于公司S-1注册声明中，该声明已于2025年9月8日提交给美国证券交易委员会（SEC）。 第八条01 其他事项。 自2026年7月24日起，本公司首席医疗官本杰明·波特-布朗（Benjamin Porter-Brown）将自其担任本公司首席医疗官的全职职位过渡至顾问角色。波特-布朗博士仍致力于本公司，并将继续以临床开发专家和战略顾问的身份提供咨询服务。 第九条.01 财务报表及附件。（d）附件附件编号10.1 公司与Yanina Grant-Huerta之间的聘用协议10.2 ImageneBio, Inc. 解聘及控制权变更计划10.3 参与ImageneBio, Inc. 解聘及控制权变更计划的参与协议格式10.4 封面页交互式数据文件（内嵌 Inline XBRL 文档） 签名 根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式授权他人代表其签署本报告。此致，特此授权 英特奇诺生物技术公司 署名：/s/ KristinYaremaKristinYarema，博士首席执行官 Date: July23, 2026 2026年7月12日 亚尼娜·格兰特 主题：录用通知 Dear Yanina: 我们很高兴为您提供 ImageneBio, Inc.（以下简称“公司”）首席财务官（Chief Financial Officer）的任意解除雇佣职位。“）在条款和”本函协议中规定的条件（“（公司协议） 1.公司雇佣。您与公司的雇佣关系将于2026年7月20日或您与公司协商一致的其他日期开始（您实际开始雇佣关系的日期为“起始日期”）。此为非豁免职位，在您受雇期间，您需倾尽全力，并将您绝大部分的业务时间和精力用于公司的业务，除经批准的休假期间以及公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他无行为能力期间外。您须执行公司首席执行官（“首席执行官”）要求您履行的职责，并向其汇报。您向公司保证，您不受任何雇佣协议、竞业限制协议或其他协议的约束，这些协议会被本协议的履行或您全面履行本协议项下职责所违反，或禁止您履行本协议或全面履行本协议项下职责。您的主要工作地点应为位于加利福尼亚州圣地亚哥的公司办公室，尽管您被允许从加利福尼亚州个人住宅地点远程工作，只要这对履行您被分配的职责是合理必要的。公司保留不时要求您在非主要工作地点履行职责以及要求合理业务差旅的权利。公司可根据公司需要和利益，不时修改您的职位名称和职责。 2. 薪酬 2.1 基本工资。根据本协议提供的服务，您应获得每年45万美元（“基本工资”）的基本工资，该基本工资将根据标准工资扣除和预扣规则计算，并按照公司常规工资表支付。在公司董事会（“董事会”）进行年度审阅后，您将根据董事会的 sole discretion 有资格获得基本工资的增加。 2.2 年终奖金。您将有资格获得年终奖金，目标金额可达您当时年度基本工资的40%，并根据您在日历年度内实际工作天数按比例计算（“年终奖金”）。您是否能在某一特定年份获得年终奖金以及年终奖金的金额，将由董事会和/或其薪酬委员会根据其自行判断，并依据事先确定的、由董事会独家决定的企业和/或个人目标及里程碑的完成情况来决定。您必须持续受雇至年终奖金支付之日，才有资格获得并领取该笔奖金。 2.3 股权。经董事会批准，自起始日起尽快，你将获得购买公司95,000股普通股（每股面值0.001美元，“普通股”）的期权（“期权”）。该期权的行权价格等于授予日的公允市场价值。该期权应受公司2025年股权激励计划（“股权计划”）以及你与公司之间签署的股票期权授予通知和股票期权协议的各项条款约束。该期权应在四年内逐步归属，其中1/4的普通股在起始日后的第一个周年日归属，其余部分在之后以连续十二（12）个相等的季度分期付款的方式逐步归属，每种情况均需你在每个归属日保持连续服务（如股权计划中定义）。 3.合理的商务费用。根据公司费用报销政策及程序，您因履行本协议项下职责而产生的所有合理、必要且已提供证明的商务、娱乐及差旅费用，均有资格获得报销。 4.公司政策；标准公司福利。双方之间的雇佣关系应受公司一般雇佣政策和实践管辖，但若本协议的条款与公司一般雇佣政策或实践相异或冲突，则本协议应优先适用。你有权根据公司不时制定并为其员工提供的福利计划之条款和条件，参与所有你符合条件的员工福利项目。公司保留随时取消或变更其提供给员工之福利计划或项目的权利。 5.随时解雇。您的雇佣关系为任意解除关系。您或公司任何一方均可随时终止雇佣关系，无论有无理由或提前通知。因任何原因终止您的雇佣关系时，应视为您已辞去所有职位，并已终止作为员工、顾问、董事或高管与公司及其附属公司的所有关系，均自终止之日起生效。 六、任职期间的外部活动。未经首席执行官事先书面同意，在任职期间，你不得从事或参与任何其他雇佣、职业或商业活动，除非你是被动投资者。你可以参与公民和非营利活动，只要这些活动不会实质性地妨碍你履行本协议项下的职责，或以任何方式与公司的业务发生冲突。你同意不直接或间接获取、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景（财务或其他方面）不利或敌对的地位、投资或利益。 7. 终止；解雇 7.1 期限与终止。本协议的期限自起始日起至根据本协议规定任何一方终止您的雇佣关系之日止。您受聘于非固定期限，这意味着在不违反本协议规定条款和条件的前提下，公司或您任何一方均可随时终止您的雇