CVS Health Future Fund 401(k) Plan (Future Fund) 是一家成立于1989年的Defined Contribution计划，受ERISA法规约束。该计划由CVS Health公司赞助，并由Benefit Plans Committee管理，下设Plan Administrator和Investment Subcommittee。2023年，CVS Health完成了对Signify Health和Oak Street Health的收购，并于2025年4月将两家公司的401(k)计划合并入Future Fund，转移约2.55亿美元的资产。
计划资格：年龄满18岁的CVS Health普通员工可参与，但排除非居民 alien、波多黎各居民、集体谈判协议中的个人、租赁员工以及独立承包商或顾问。
缴费：员工可按1%的倍数选择缴费比例（最低1%），最高不超过当年法定上限（2025年为23,500美元，2024年为23,000美元）。50岁及以上员工可额外缴纳7,500美元的Catch-up Contribution（2025年和2024年），60至63岁员工可额外缴纳最多11,250美元的Catch-up Contribution。公司提供匹配缴费，比例为员工缴费的100%，上限为17,500美元（2025年）或17,250美元（2024年）。
账户：员工账户记录其投资组合的分配份额、未实现增值/贬值以及利息和股息，扣除管理费用。
归属：员工在所有时间均100%归属于其缴费和公司匹配缴费。
福利支付：员工离职后可选择一次性 lump sum（包括 rollover）或分期支付。
管理费用：2025年和2024年的管理费用由计划承担，包括记录保存费和受托人费。
投资选项：员工可从多种基金中选择投资，包括CVS Health股票基金、债券基金、指数基金、目标日期基金等，涵盖股票、债券、房地产等多种资产类别。
会计政策：计划根据美国公认会计原则（GAAP）编制财务报表，采用权责发生制。投资以公允价值计量，收益在实现时确认。
税收：计划已获得IRS的免税认定，符合Section 401(a)的要求。
关联方交易：与记录保存人和受托人的交易豁免ERISA禁止交易规则。
投资合同：计划持有包括合成GIC在内的投资合同，以公允价值（合同价值）计量。
拖欠的员工缴费：2025年，公司未按时缴纳100万美元的员工缴费，但已纠正并支付相关税款。
风险：投资证券面临利率、市场、信用等风险，可能影响员工账户余额。
资产：截至2025年12月31日，计划的主要投资包括SPOTIFY、APTIV、WILLIS TOWERS WATSON、TRANE TECHNOLOGIES等公司股票。
