Tracing the impact of AI on the US labor market

企业 AI 采用情况

• 大多数行业 AI 采用率低于 50%，但预计将上升。
• 大型企业 AI 采用率更高，且跨行业普遍存在。
• 跨州 AI 采用率差异显著，高采用州是低采用州的近 4 倍，全国平均约 20%。
• 使用 AI 的企业主要将其用于“补充或增强”员工。
• 近 60% 的企业尚未因 AI 改变就业规模。
• 近六成企业使用 AI 执行现有任务，而非引入新任务。

职位空缺变化

• 自 2025 年底以来，总职位空缺保持稳定。
• AI 相关职业的职位空缺近年来下降幅度大于整体，但已稳定。
• 近期部分职业空缺趋势出现分化，市场担忧加剧。
• 职位空缺变化与 AI 替代性无明显关联。
• 包含 AI 关键词的职位空缺比例低，但近期增长迅速。
• 2025 年，提及 AI 的职位空缺中，知识型工作领域占比最高。

裁员情况

• 关键裁员指标显示低裁员环境未改变。
• WARN 指标未显示 AI 对裁员的广泛影响，裁员仍处于低水平。
• AI 采用率与 WARN 通知年同比变化关系有限。
• 初始失业救济金和持续救济金均保持低位，但持续救济金高于 2019 年。
• AI 采用率与州级失业救济金变化无关联。
• 在 AI 用于替代任务的高采用州，WARN 指标略高。

工资增长

• 学士学位及以上学历工资增长最高。
• 平均时薪增长率与 AI 采用率关联有限。
• 高 AI 采用行业平均工资增长显著放缓。
• 年轻工人（16-24 岁）工资增长近期呈上升趋势。
• 学历工资溢价持续存在。

年轻工人劳动力市场

• 年轻群体失业率上升明显，但较去年有所改善。
• 年轻人就业人口占比接近 2019 年水平。
• 学士学位持有者失业率高于其他教育群体，且高于 2000-2019 年历史水平。
• 纽约联储数据显示，近期大学毕业生失业率上升，失业率处于数年高位。