Learn training methods for the hot IT technician profession in Kosovo

核心观点

科索沃的ICT行业作为经济增长引擎，正面临劳动力短缺，尤其是技术员岗位。报告分析了当前通往高需求ICT技术员职业的培训途径，总结了优势与不足，并提出了政策建议。

关键数据

• ICT行业自2009年以来年均实际增长9%，2022年就业人数超过10,000人，但技术员岗位的空缺率接近经济平均水平的四倍。
• 科索沃的劳动力供应呈下降趋势，失业率高于周边国家和欧盟平均水平。
• ICT技术员岗位的技能需求快速增长，对数据分析、网络安全、网络和云操作等技能的需求尤为旺盛。
• 女性在ICT技术员培训中的参与率较低，仅占5%至28%。

研究结论

• 科索沃拥有与欧盟接轨的VET制度框架，为ICT技术员培训提供了坚实基础。
• ICT技术员培训途径主要分为IVET和CVET两种方式，其中IVET占据主导地位，CVET发展有限。
• IVET部分依赖过时的课程，与实际工作需求存在脱节。
• CVET大部分为非正式培训，缺乏中央跟踪和管理。
• 基础教育和数字技能的不足也制约着ICT技术员的发展。

政策建议

报告提出了12项政策建议，分为四大支柱：

• 治理与协调：加强正式VET与行业主导的CVET之间的联系，统一数据系统，为非正式CVET创新建立监管沙盒。
• 质量与相关性：加快ICT职业标准的制定，实现资格的模块化和可堆叠，现代化IVET和CVET途径，加强Level 5的质量保证。
• 融资、就业参与和激励：扩大需求导向的融资，规划从捐赠到国内的过渡，改造公共VTC和EARK项目，使绩效可见并具有可比性。
• 包容与创新：缩小性别和地域差距，动员中小企业，并使教学和评估专业化。