Federal contractors must incorporate mandatory compliance clauses under the new executive order to address DEI discrimination issues in their supply chain.

核心观点与背景

2026年4月26日，美国总统唐纳德·特朗普签署行政命令14398（EO），旨在消除联邦承包商中的DEI（多元化、公平与包容）歧视行为。该命令延续了特朗普政府此前旨在消除联邦领域DEI偏好的政策，包括禁止基于种族和性别的刻板印象（EO 13950）、终止激进和浪费的政府DEI项目（EO 14151）以及废除某些平权行动要求（EO 14173）。

行政命令要求

1. 强制合同条款：所有受联邦财产和行政服务法（FPASA）约束的部门必须在2026年4月25日前，确保所有合同（包括子合同和次级子合同）包含反DEI歧视条款。条款要求承包商不得从事基于种族的DEI歧视活动，并需提供相关信息、报告违规行为、通知合同部门、建立内部报告机制，并保留合规记录。
2. 修订定义：EO对“种族歧视性DEI活动”和“项目参与”进行了重新定义，明确了歧视行为的具体范围。

执法措施

1. 合同终止：合同部门有权取消、终止或暂停不合规合同的执行。
2. 承包商禁令：对违规承包商或分包商采取暂停和禁止措施。
3. 合规审查：各机构负责人需在EO发布120天内（即2026年7月24日）审查实施情况并报告。
4. 法律行动：司法部长将考虑对不合规承包商提起虚假申报法（FCA）诉讼，并快速审查涉及联邦合同的私权诉讼。

对承包商和分包商的影响

承包商和分包商需立即检查供应链中的DEI实践，并采取以下措施：

1. 内部审计：识别可能被视为“种族歧视性DEI活动”的实践或项目。
2. 制定计划：逐步淘汰或消除这些实践和项目。
3. 通知供应商：向供应链中的所有供应商通知该EO。
4. 认证准备：准备并准备向供应链各方发送认证，证明其不存在违规行为。
5. 建立报告机制：建立内部报告机制，记录违规行为。
6. 保留合规记录：为联邦合同保留合规努力记录。

联系方式

如需进一步咨询或协助实施合规策略，可联系以下人员：

• Meghan E. Hill，合伙人，哥伦布，meghan.hill@squirepb.com
• Karen Harbaugh，合伙人，华盛顿特区，karen.harbaugh@squirepb.com
• Amjad Wakil，助理，华盛顿特区，amjad.wakil@squirepb.com
• Jeremy Dutra，合伙人，华盛顿特区，jeremy.dutra@squirepb.com