公司治理
- 董事会: 由 7 名成员组成，包括董事长兼首席执行官 Roderick de Greef 和首席运营官 Amy DuRoss。董事会下设审计委员会、薪酬委员会和治理与提名委员会。
- 审计委员会: 负责监督公司的财务、会计和报告流程，内部会计和财务控制，以及公司对相关法律、法规和道德要求的遵守情况。
- 薪酬委员会: 负责制定和审查执行人员的薪酬政策，确保薪酬具有竞争力，并与公司业绩挂钩。
- 治理与提名委员会: 负责协助董事会确定担任公司董事所需的资格、素质、技能和其他专业知识，建立识别和招募董事会候选人的流程、标准和程序，评估候选人资格，并向董事会提出建议。
- 高管人员: 包括首席执行官 Roderick de Greef、首席财务官 Troy Wichterman、执行副总裁兼首席科学官 Aby J. Mathew、首席商业官 Todd Berard 和首席技术官 Sean Werner。
- 高管薪酬: 包括基本工资、年度现金奖金和股权激励。薪酬委员会根据公司业绩、高管人员的职能表现、经验和职责以及同行公司中类似职位的薪酬水平来设定薪酬。
- 股权激励: 包括服务递延型受限股票单位奖励和基于市场条件的受限股票单位奖励。这些奖励旨在将个人和团队绩效与公司战略和财务目标的实现相结合，并激励高管人员为公司创造股东价值。
- 离职和控股权变更条款: 高管人员的雇佣协议中包含离职和控股权变更条款，规定在特定情况下，高管人员将获得一定的补偿和福利。
- CEO 薪酬比率: 2025 年，公司中位数员工的薪酬与 CEO Roderick de Greef 的薪酬之比为约 83:1。
- 董事薪酬: 非雇员董事将获得年度现金保留费和股权补偿。
- 独立董事: 公司的独立董事包括 Cathy Coste、Amy DuRoss、Rachel Ellingson、Joydeep Goswami 和 Tony J. Hunt。
关键数据
- 截至 2026 年 4 月 21 日，公司普通股的市值为约 8.45 亿美元。
- 截至 2026 年 4 月 21 日，公司普通股总数为 4890 万股。
- 2025 财年，公司收入增长 29%，达到 9620 万美元。
- 2025 财年，公司调整后 EBITDA 为 2500 万美元，占收入的 26%。
- 2025 财年，公司收购了 PanTHERA CryoSolutions， Inc.。
- 2025 财年，公司出售了 SAVSUTechnologies, LLC。
研究结论
公司致力于通过内部创新、收购和扩大产品和服务应用来推动高于行业水平的增长。公司已经实现了其去年的目标，即简化业务以加强其专有技术，并继续加强其当前产品组合和市场曝光度，以符合公司和股东的最佳利益。
