欧盟薪酬透明度指令的实施——最新立场

核心观点

欧盟薪酬透明指令将于 2026 年 6 月 7 日生效，目前各成员国正在逐步准备实施。尽管进展缓慢，但雇主应立即采取行动，以确保符合指令要求。

指令关键条款

• 招聘阶段薪酬透明度：雇主必须在招聘广告中提供申请职位的基本工资或工资范围，并在面试前提供该信息。禁止询问应聘者的过往薪酬历史。
• 员工薪酬信息：雇主必须向员工提供确定其薪酬、薪酬水平和薪酬晋升所使用的标准，这些标准必须客观且性别中立。
• 薪酬差距报告：大型雇主（250 名或更多员工）必须在 2027 年 6 月 7 日之前，然后每年报告其性别薪酬差距。中型雇主（150-249 名员工）必须每三年报告一次，小型雇主（100-149 名员工）必须每三年报告一次。
• 薪酬差距纠正：如果报告显示任何员工类别中男女平均薪酬差距至少为 5%，且该差距无法用客观、性别中立的理由解释，雇主必须在六个月内与员工代表合作进行联合薪酬评估。

各成员国实施情况

研报详细介绍了 19 个关键欧盟成员国的实施情况，包括：

• 现有薪酬透明度和薪酬差距报告义务：一些国家例如法国、意大利和西班牙已经存在相关立法，但指令要求更严格。
• 指令实施进度：大多数国家尚未完成立法工作，预计将在 2026 年 6 月 7 日之前完成。
• 预期变化：指令将导致更严格的薪酬披露、信息和报告义务，以及更详细的薪酬结构文档。
• 员工代表咨询：在大多数国家，雇主在提出薪酬结构或工作类别更改时必须咨询员工代表。
• 工会和员工代表兴趣：预计工会和员工代表将对薪酬问题更加感兴趣，并可能对雇主提出更多挑战。

雇主应对建议

• 评估现有薪酬实践：审查现有的薪酬结构、工作类别和招聘流程，以识别潜在的薪酬差距。
• 准备薪酬数据：收集和记录员工薪酬数据，包括基本工资和补充/变动薪酬。
• 制定薪酬政策：制定基于客观、性别中立标准的薪酬政策，并概述如何确定工资和薪酬晋升标准。
• 培训员工和代表：向员工和代表提供有关薪酬透明度和权利的培训。
• 考虑联合薪酬评估：对于可能存在薪酬差距的公司，应考虑进行联合薪酬评估，并准备客观的解释。

研究结论

欧盟薪酬透明指令将对雇主产生重大影响，要求他们提高薪酬透明度并纠正薪酬差距。雇主应立即采取行动，以确保符合指令要求，并降低潜在的法律风险。