公司概况
PT Mulia Boga Raya Tbk（以下简称“公司”）于2026年3月30日召集年度股东大会，且未在除印尼以外的其他证券交易所上市。公司于2026年3月30日提交了2025年度可持续发展与ESG报告，涵盖2025年1月1日至2025年12月31日期间的表现。
环境绩效
- 温室气体排放：公司提交了综合温室气体排放报告，其中总排放量为1,862,570吨二氧化碳当量，主要排放源为范围1（直接排放）和范围2（能源间接排放）。
- 排放强度：温室气体排放强度为0.89吨二氧化碳当量/百万卢比。
- 电力消耗：总能耗量为60,167,327.51千瓦时。
- 用水量：总用水量为9,318立方米。
- 废弃物产生：总产生垃圾量为1,545.30吨。
- 净零排放目标：公司尚未设定具体的净零排放目标，但承诺将逐步评估并制定实现目标的战略步骤。
- 减排目标：公司尚未设定可衡量的温室气体减排目标。
社会绩效
- 性别平等：公司员工中男性占比58.5%，女性占比41.5%。
- 员工流动率：员工流动率为3.297%。
- 临时员工：临时员工占员工总数的1.2%。
- 员工培训与发展：公司为员工提供培训，平均培训时长为109.38小时/员工。
- 工作事故：严重工作事故发生率为0.0118。
- 人权事件：报告期内未发生侵犯人权事件。
- 性骚扰与非歧视：公司有关于性骚扰和非歧视的政策。
- 人权政策：公司有关于人权的政策。
- 童工与强迫劳动：公司没有针对童工和强迫劳动的具体政策，但承诺不雇佣18岁以下儿童。
- 职业健康与安全：公司有关于职业健康与安全政策，并通过整合职业安全与健康管理系统（SMK3）实施。
管理绩效
- 董事会多元化与独立性：公司董事会由9名成员组成，其中男性占多数，女性占少数。公司尚未制定关于董事长与CEO分离的政策，但已实施双层董事会体系区分监督与管理职能。
- 董事会评估：公司有关于董事会和董事会的绩效评估政策，但评估标准为内部性质，未公开发布。
- 董事会培训：公司有关于董事会培训的政策，并制定了员工培训计划的指导方针。
- 董事会成员标准：公司制定了董事局成员必须满足的标准，包括道德、法律行动能力、财务责任等。
- 道德准则与反腐败：公司实施道德规范以确立必须遵守的道德标准，并通过举报系统报告任何违法行为。
- 公平待遇：公司禁止董事、监事及其员工泄露或提供公司保密信息。
- 利益冲突预防：公司有关于防止利益冲突的政策，并通过明确的程序预防和减少利益冲突。
其他
- 公司的可持续发展/年度报告与ESG指标对接，并已通过第三方验证。
