英国：2026年4月法定付款和新权利增加

核心观点与关键数据
《就业权利法案》（ERA 2025）于2025年12月18日最终通过并完成，其核心内容与先前版本基本一致，主要变化在于：

1. 保留不公平解雇权利的资格期限（从两年缩短至六个月）；
2. 移除不公平解雇赔偿的封顶上限。

政策细节与时间表

• 政策框架：除不公平解雇外，法案中的关键政策措施（如工作时长、灵活用工等）基本延续2024年10月发布的版本。
• 待定细节：多数具体条款仍需通过咨询和法规明确，当前正在进行的咨询包括：
  • 火线重新聘用（截止2026年4月1日）；
  • 工会承认/否认及电子投票中的不公平行为（截止2026年4月1日）；
  • 小费制度（截止2026年4月1日）；
  • 灵活用工（截止2026年4月30日）；
  • 代理工作监管框架（截止2026年5月1日）；
  • 集体协商门槛（截止2026年5月21日）；
  • 参与工会的保护措施（截止2026年4月23日）。
• 后续咨询：预计将启动关于保证工时提议和轮班通知的咨询。
• 生效时间：新权利和义务的生效将分阶段进行，部分条款可能延迟至2027年。

立法过程中的未通过修正案
上议院曾提出多项修正案，但除不公平解雇政策外均被否决，包括：

• 保证工时（提议改为“请求权”而非“义务”）；
• 轮班变更短通知（提议将48小时定为短通知标准）；
• 工会行动投票门槛（提议维持50%成员参与要求）；
• 工会政治资金（提议保留“自愿参与”模式）；
• 举报行为（提议要求雇主采取合理调查措施）；
• 纪律/申诉陪同权（提议扩展至“认证专业陪同人”）。

当前建议
由于多数细节尚未确定，企业现阶段需：

1. 密切关注政府咨询动态；
2. 准备可能受影响的业务流程；
3. 持续跟踪法规更新。

参考资料
研报附有更多详细解读文章及政府相关倡议（如非竞争条款改革、雨伞公司新规等）的链接。