2025 年四季度人才市场热点快报

2026年是“十五五”规划开局之年，发展新质生产力已摆在更加突出的战略位置。回望2025年，新质生产力相关产业已在实践中形成并展示出对高质量发展的推动力和支撑力，其中高端装备、新一代信息技术、新材料、航空航天、新能源汽车等行业表现尤为亮眼。 在此背景下，智联招聘基于平台大数据发布《2025年四季度人才市场热点快报》，系统梳理2025年第四季度新质产业人才的供需情况，并为2026年新质产业人才发展规划起好步、开好局提供战略指引与决策参考。 【核心发现】 新质生产力发展势能释放，新一代信息技术、高端装备等领域人才需求增长亮眼 新一代信息技术领域，人工智能、智能硬件行业人才需求增长1-2成 算法与硬件人才“双轮驱动”，算法工程师需求激增110%嵌入式软件开发、硬件工程师技能要求高，单片机开发、PCB设计为关键能力北京、深圳、杭州是新一代信息技术人才需求第一梯队 高端装备领域，机器人行业招聘同比增长37% 机器人调试工程师、工业机器人工程师增速均超60%电机、电控工程师“高薪低竞争”，本科学历与3-5年经验成核心要求苏州成高端装备人才需求TOP1城市，长三角是技术人才需求主力区 新材料行业四季度招聘同比增速28% 材料研发和质量管理是关键人才，材料工艺工程师同比增长83% 高分子材料工程师学历门槛高，超3成岗位要求硕博学位 航空/航天行业招聘同比增长12% 导航算法岗平均招聘月薪26219元，无人机工程师增速达59% 新能源汽车领域，汽车零部件行业人才需求增长11% 汽车结构和汽车机械工程师需求增速均超5成 【报告正文】 新质生产力发展势能释放，新一代信息技术、高端装备等领域人才需求增长亮眼 智联招聘平台数据显示，延续三季度趋势，2025年四季度招聘增长较好的行业为新质生产力相关产业和现代服务业领域。 2025年以来，在新科技浪潮与产业结构升级的共同推动下，新质生产力相关产业发展更上一层。各行业纷纷进入技术驱动型增长阶段，装备数字化升级加快，新材料迭代频繁，低空经济、高端装备、新能源汽车产业均处于扩产与创新同步推进的关键期。产业链对工程研发、工艺制造、算法与智能化人才的需求显著提升，推动四季度人才市场重心进一步向新质生产力集聚。 本报告中讨论的新质产业范围具体包含新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源汽车、生物制造、航空航天等领域。 智联招聘数据显示，2025年四季度，高端装备领域中，机器人、军工制造行业招聘职位数分别同比增长37.3%、28.8%，增速居前列，通用设备制造、工业自动化招聘增速分别为15.3%、7.9%；新材料领域中，新材料行业招聘增长28.1%；而人工智能行业在新一代信息技术领域中增速最快，同比增长19.0%，其次为智能硬件行业（11.5%）；此外，生物制造领域中IVD行业同比增长14.2%，航空航天领域中航空/航天研究与制造行业增长12.3%。各大新质产业竞速发展，推动高端科技人才的需求。 2025年四季度另一人才需求增长极为现代服务业，在线生活服务（O2O）以62.7%的职位数同比增速遥遥领先，显示出数字化服务在消费领域的深度融合与模式创新。游 戏（26.4%）、汽车后市场（21.0%）、宠物服务（15.3%）、养老/看护（2.5%）等行业依然保持较快增长，满足居民日益多样化、品质化的生活服务需求。 新一代信息技术领域，算法与硬件人才“双轮驱动”，算法工程师需求激增110% 随着大模型进入应用深化期、产业数字化加速推进、智能硬件向工业端全面渗透，2025年四季度新一代信息技术领域扩张势能强劲，带动人工智能和智能硬件两大行业相关技术人才需求上扬。 人工智能方面，算法类岗位需求大幅上升。算法工程师职位数同比增速高达110.1%，平均招聘月薪25236元，均居首位，是新一代信息技术领域中最突出的职业。同时，机器人算法（30.7%）岗位同步走高，月薪24426元，凸显人工智能模型研发与优化人才的价值。 智能硬件方面，嵌入式软件开发（17.6%）、嵌入式硬件（11.7%），硬件工程师（6.8%）等核心岗位需求增速显著。这类岗位要求精通芯片架构、电路设计、底层编程等硬核技术，是工业设备智能化升级的核心执行者，技术壁垒与产业贡献度均较高。这也自然会促进薪资待遇的提高，对应岗位平均月薪分别为17002元、15688元、17745元，处于行业中上水平。 此外，运维测试等配套保障性岗位也在成长，如测试工程师（29.1%）、软件测试（22.5%）、运维工程师（29.8%）需求同比增速均超20%，是企业在AI系统大规模 落地过程中必不可少的保障力量。 这反映出新一代信息技术领域发展的双重逻辑：一方面，人工智能算法的迭代创新是驱动产业升级的“大脑”；另一方面，将算法赋能于实体设备，解决具体场景问题，离不开智能硬件研发等“躯体”的支撑。两类人才共同构成新一代信息技术从虚到实、赋能百业的人才基础。 嵌入式软件开发、硬件工程师技能要求高，单片机开发、PCB设计等为关键能力 了解岗位的技能要求，是进入该行业的核心前提。嵌入式软件开发、硬件工程师的技能要求呈现高度专业化特征。嵌入式软件开发最需要的技能是C/C++、32位单片机开发和ARM处理器等相关技术，这对应了嵌入式系统对运行效率、底层硬件操控能力的严格要求。硬件工程师则需掌握PCB设计、硬件测试和电路设计等技能，这是保障硬件产品可靠性、稳定性的基本功，技术门槛更高。 这类职业有几个明显特点：一，学习与成长周期长，通常需要1–2年才能达到可独立开发的水准；二，经验价值高，年资越久，市场竞争力越强；三，跨学科趋势明显，控制算法+嵌入式、硬件设计+AI模块等复合能力成为加分项。这也促使硬件相关人才需求与薪酬都保持高位。 这些明确的技能指向，为相关领域求职者提供清晰的学习和精进路径。掌握这些核心技能，是在智能硬件赛道获得竞争优势的关键。 北京、深圳、杭州是新一代信息技术人才需求第一梯队 2025年四季度，新一代信息技术的人才需求高度集中于科技创新中心城市。北京（8.7%）、深圳（7.6%）、杭州（5.7%）的职位数占比位列前三，上海（4.6%）和成都（4.4%）紧随其后。这些城市在人工智能、智能硬件等前沿方向不断扩张产业布局、投入科研资源，形成了高技术产业集聚效应，对相关人才需求旺盛。 北京凭借强大的高校科研资源和互联网总部经济，在算法、基础软件等领域需求领先。深圳则是全球硬件创新中心，在智能硬件、嵌入式开发等方面需求旺盛。杭州作为数字经济重镇，在云计算、电子商务及相关技术服务领域持续释放人才需求。这一分布格局与各城市的产业定位高度吻合，整体反映出新质生产力向一二线城市集中的趋势，但区域发展不均衡仍需注意。 高端装备领域，机器人调试工程师、工业机器人工程师增速均超60% 在“强链补链”“智能工厂”“机器换人”等政策与市场双重推动下，高端装备行业投入持续上行。从亮点职业看，机器人方面，机器人调试工程师四季度职位数同比增速为64.1%，是高端装备领域中增速最快的职业；工业机器人工程师增速也达60.6%，与机器人行业的增长态势相呼应。 在电气/电控/自动化方向，电气工程师（42.1%）、电控工程师（21.0%）、电机工程师（14.7%）等岗位增速明显，平均招聘月薪分别为11891元、16598元和17469元，薪资优势突出。这类岗位聚焦电控系统研发、电机核心技术攻关、自动化设备等关键环节，技术壁垒高且人才供给偏缺，进而推高人才需求与薪资水平。 而机械制造类岗位人才需求同样旺盛。机械工程师（30.5%）、机械结构工程师（20.4%）的职位数同比增速稳步增长，平均招聘月薪分别达12784元、13729元。从岗位属性来看，这类岗位已突破传统机械加工的单一维度，深度融入智能化、精密化、国产化产业升级浪潮，人才需求呈现“量稳质升”的趋势。 电机、电控工程师“高薪低竞争”，本科学历与3-5年经验成核心要求 在高端装备众多职业中，电机工程师和电控工程师是典型的技术核心岗位，也是薪酬的“高地”。上文提到，两者平均月薪分别为17469元和16598元。然而，他们的求职竞争指数（12.5和21.4）却远低于高端装备领域的总体水平（43.3）。 这种稀缺性与岗位门槛有关。学历方面，电机工程师和电控工程师的招聘职位中，要求本科及以上学历的分别占比76.5%和71.5%，是绝对主体。经验方面，要求3-5 年工作经验的职位数占比分别为39.4%和38.9%。这表明，企业对此类核心研发与应用岗位，普遍要求求职者具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。 在制造端更趋自动化与智能化的大背景下，对这些关键岗位的需求预计仍将保持上涨趋势，对于符合条件的工程技术人才而言，当前是市场议价能力较强的窗口期。 苏州成高端装备人才需求TOP1城市，长三角是技术人才需求主力区 从城市分布看，高端装备领域的人才需求主要在长三角和珠三角集聚。其中，苏州（5.2%）位列全国第一，深圳（3.8%）、上海（3.2%）、天津（3.2%）、无锡（3.1%）紧随其后。 苏州的领先地位并非偶然，而是其长期深耕高端制造业，形成强大产业集群的必然结果。苏州聚集大量精密制造、机器人本体、运动控制系统等国内外知名企业，同时积极布局智能制造，拥有众多国家级和省级智能制造示范工厂、车间。这种“龙头企业+产业链配套+政策引导”的生态，为工程师提供丰富的项目机会和稳定的职业发展路径。相较北上深，苏州在制造企业落地成本上具备优势，也吸引更多企业扩大人才招聘规模。 新材料领域，材料研发和质量管理是关键人才，材料工艺工程师同比增长83% 在新能源、高端装备、航空航天等行业需求持续扩大的带动下，新材料处于加速迭代与扩产阶段。企业既要加快新材料研发突破，也要同时建设更高效率、更高精度的量产能力，使得研发、工艺、质控到加工制造等岗位全面扩张。 新材料领域四季度增长亮眼的职业主要集中在材料和化学类、质量安全类两大类中。具体细分职业中，材料工艺工程师职位数同比增速最高，为83.1%；其次为化学操作（49.3%）、涂料研发（36.0%）、化学技术应用（22.9%）、高分子材料工程师（21.1%）等，其中高分子材料工程师平均招聘月薪16645元，为新材料领域中薪酬领先的职业。 质量安全类职业中，质量体系工程师（30.7%）、质检员（22.7%）、环境/健康/安全工程师（12.3%）等均有不同程度的人才需求，反映产业在扩产阶段对质量稳定、安全与合规的要求在提升。 作为新材料领域的尖端方向，高分子材料工程师的学历门槛明显较高。智联招聘数据显示，该职位中61.9%要求本科学历，33.9%要求硕博学历，两者合计将近96%。同时，岗位要求的技能或资格证也集中于材料研发、材料工艺、材料合成、材料改性、材料检测等技术环节，以及化学分析工程师证、注册化工工程师证等资格证书。 这表明，高分子材料工程师岗位的核心门槛，高度依赖于深厚的理论基础和科研能力。企业招聘时更倾向于选择受过系统科研训练的高学历人才，以应对激烈的技术竞争和快速的迭代升级。 航空航天与低空经济持续推进，导航算法岗平均月薪26219元，无人机工程师增速59% 在航空航天领域，行业在航空装备迭代以及低空经济推进的共同影响下，对研发、制造与算法类岗位的需求较为集中。在制造方向，机械结构工程师（19.0%）、机械工艺工程师（17.1%）、发动机工程师（15.1%）、飞机设计制造（14.8%）等飞机制造类人才需求增长明显，招聘月薪在1.1万-2.0万元区间，该类岗位主要覆盖航空装备的 设计、结构、零部件加工与质量控制，是核心技术岗位。 算法类人才需求也同步提升。导航算法（26.6%）、算法工程师（15.4%）等人才对企业的吸引力增加，平均招聘月薪分别为26219元与21604元，此类岗位集中在导航系统、飞控系统、仿真控制等高技术环节，是薪酬较高的职业群体。 此外，低空经济的发展也如火如荼，无人机工程师四季度