高乐氏 2024年度报告

11-K表格 根据1934年证券交易法第15(d)条，关于员工股票购买、储蓄及类似计划的年度报告 (标记一): ☑ 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 ☐ 根据1934年《证券交易法》第15(d)条编制的过渡报告 对于从 ___________________ 到 ___________________ 的过渡期 佣金文件编号1-07151 A. 计划的全称和地址，如果与下方列出的发行人不同： 宝洁公司员工退休投资计划（波多黎各） B. 依该计划持有的证券的发行人名称及其主要执行办公机构的地址： 氯克斯公司 1221 百老汇奥克兰，加州 94612-1888 独立注册会计师事务所报告 致宝洁公司波多黎各员工退休投资计划的计划管理员和参与者 财务报表意见 我们已审计波多黎各氯碱公司员工退休投资计划 (以下简称“计划”) 的财务报表，该计划为根据1974年《员工退休收入安全法》(ERISA) 制定的员工福利计划，其包括2024年12月31日和2023年净资产用于受益的报表，以及截至2024年12月31日的净资产用于受益变动相关的报表，以及财务报表相关的注释。 在我们看来，随附的财务报表在所有重大方面公允地反映了截至12月31日，氯克斯公司员工退休投资计划波多黎各的净资产可用于受益。 2024年和2023年，以及截至2024年12月31日的净资产可供受益的变化，根据美国普遍接受的会计准则。 意见依据 我们依据美国普遍接受的审计准则（GAAS）进行了我们的审计。我们在这些准则下的责任在报告的“审计师对财务报表审计的责任”部分有进一步描述。根据与我们审计相关的相关道德要求，我们被要求独立于宝洁公司波多黎各员工退休投资计划，并履行我们的其他道德责任。我们相信我们获得的审计证据是充分和适当的，可以为我们提供审计意见的基础。 管理层对财务报表的责任 管理层负责根据美国普遍接受的会计准则编制财务报表，并公平列报财务报表，以及设计、实施和维护与编制和公平列报无重大错报（无论因欺诈还是错误）的财务报表相关的内部控制。 在编制财务报表时，管理层需要评估是否存在整体考虑的条件或事件，对波多黎各乐高公司员工退休投资计划在2024年12月31日是否能持续经营产生重大疑虑。 管理当局还负责维护现行计划工具，包括所有计划修订，管理计划，并确定财务报表中列报和披露的计划交易是否符合计划的规定， 包括维护与每位参与者相关的充足记录，以确定应付给或可能应付给此类参与者的利益。 审计师对财务报表审计的责任 我们的目标是获得合理保证，以判断财务报表整体是否不存在重大错报，无论该错报是由于舞弊还是错误导致的，并出具包含我们意见的审计报告。合理保证是高水平保证，但不是绝对保证，因此并不是保证按照Generally AcceptedAuditing Standards进行的审计总能发现存在的重大错报。舞弊导致的重大错报未被发现的风险高于错误导致的重大错报，因为舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或内部控制的绕过。如果单独或汇总起来，重大错报有可能合理预期影响使用者基于这些财务报表做出的经济决策，则该错报被认为是重大的。 根据萨班斯法案执行审计，我们： • 运用专业判断，并在整个审计过程中保持职业怀疑。 • 识别和评估财务报表重大错报的风险，无论是由舞弊还是错误引起的，并设计和执行针对这些风险的审计程序。此类程序包括对财务报表中涉及的金额和披露的相关证据进行试验性审查。 • 了解与审计相关的内部控制，以便设计适合具体情况审计程序，但并非旨在对The Clorox Company Employee Retirement Investment Plan for Puerto Rico内部控制的有效性发表意见。因此，未发表此类意见。 • 评估所使用会计政策的适当性，以及管理层作出的重大会计估计的合理性，并评估财务报表的整体列报。 • 根据我们的判断，是否存在一些条件或事件，综合考虑下来，对The Clorox Company Employee Retirement Investment Plan for Puerto Rico在合理的时间内继续作为持续经营实体的能力产生重大疑问。 我们需要就审计的 planned scope and timing、significant audit findings 以及我们在审计过程中发现的一些与 internalcontrol 相关的事项，与负责治理的人员进行沟通。 其他事项—根据《雇员退休收入保障法》要求的补充日程表 我们的审计旨在对财务报表整体发表意见。补充的H表，第4（i）行——截至2024年12月31日的资产表（年末持有）是为了进行额外分析而提供的，它不是财务报表的组成部分，而是劳工部关于ERISA报告和披露规则和法规要求的补充信息。此类信息是管理层的责任，其来源于并直接与用于编制财务报表的基础会计和其他记录相关。此类信息已受到财务报表审计中应用的审计程序以及某些附加程序的审查，包括将此类信息直接与用于编制财务报表的基础会计和其他记录或财务报表本身进行比较和核对，以及根据公认会计准则（GAAS）进行的其他附加程序。 在就补充时间表形成我们的意见时，我们评估了补充时间表，包括其形式和内容，是否按照雇员退休收入保障法下的劳工部规则和条例进行呈报和披露。 在我们看来，随附的附表中的信息就整个财务报表而言，在所有重大方面都是公正陈述的，其形式和内容符合《雇员退休收入保障法》下劳工部的报告和披露规则及法规。 /s/ 摩尔亚当斯律师事务所 坎贝尔，加利福尼亚 2025年6月26日 我们自2013年以来一直担任该计划的审计师。 波多黎各员工退休投资计划 财务报表附注 2024年12月31日 1. 计划描述 以下关于氯碱公司波多黎各员工退休投资计划（以下简称“计划”）的描述仅提供一般信息。参与者应参阅计划文件以获取计划条款的更完整描述。 通用 该计划是一项确定缴费计划，覆盖了波多黎各氯碱制造公司（以下简称“公司”）的大部分薪金和计时报酬的生产员工，以及那些为公司波多黎各居民员工利益而采用该计划的公司附属机构（以下简称“公司”），但除（i）租赁员工和（ii）无波多黎各收入来源的非居民外国人，除非书面协议中另有规定。参与者自完成在公司服务一小时后即有资格在雇用的第一天参与该计划。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修订案）的约束（以下简称“ERISA”）。员工福利委员会（以下简称“委员会”）管理该计划。波多黎各大众银行担任该计划的受托人。先锋集团，Inc.（以下简称“先锋”）担任该计划的记录保存人和保管人。 公司维持一项无杠杆的员工持股计划（“ESOP”）。ESOP作为计划的一部分进行维持，其主要投资于公司的普通股。如果当选，参与者可以选择(i)再投资股息或(ii)以现金形式收取股息。任何参与者均不得授权在其ESOP基金中为计划贡献超过5%的资金；并且任何参与者均不得允许从其他投资基金向ESOP基金进行转移或交换，如果参与者账户中投资于ESOP基金的部分在其进行此类转移或交换后立即会超过其账户总额的5%。 贡献 参与者可贡献其覆盖补偿的最多20%，其中税前补偿最多10%，税后补偿最多10%，具体定义见该计划。通常，覆盖/符合条件的补偿包括基本工资加上大部分奖金、加班费和休假工资。 税前缴费金额受波多黎各2011年内部收入法（经修订），（简称“法”）规定的15,000美元上限约束。 新符合资格的参与者如果未做出薪酬递延缴款选择，或未能选择放弃递延缴款，将自动加入计划，缴款率为6%。 员工可获得最高相当于其符合资格薪酬4%的、1对1的雇主匹配捐助。参与者需要完成一年的服务才能获得匹配捐助。匹配捐助在每个发薪周期提供资金。 符合条件的参与者还会收到一项非选择性的雇主缴费。参与者必须完成一年的服务并在计划年度结束时为活跃员工，才能获得非选择性的雇主缴费。非选择性的雇主缴费等于计划年度内符合条件的薪酬的6%。 非强制性雇主缴费是在计划年度结束后季度进行资助。有关详细信息，请参阅“归属”部分。 参与者也可以将代表来自其他合格的固定收益或固定缴款计划的分配金额滚存。 投资选项 参与者将其出资和公司的出资直接投资于计划提供的各种投资选项。计划提供对斯美塔公司普通股、共同基金、普通集合信托基金和货币市场基金的投资。 参与者账户 每位参与者的账户将记入其贡献以及：（a）公司出资和（b）计划收益。分配基于参与者有资格的薪酬（用于雇主匹配和雇主非择优出资）和投资余额（用于投资收益）。经委员会决定，已终止参与者的非归属账户的没收余额可用于支付计划费用、减少公司对计划的出资，或恢复先前已终止但随后重新受雇的参与者的被没收账户。 归属 参与者始终全身心投入到他们个人的贡献、公司的匹配贡献以及由此产生的实际收益中。 非强制参保雇员缴费账户将根据以下时间表缴存： 员工在公司任职期间达到60岁、去世或因永久性残疾终止雇佣时，即可立即获得非选修雇主贡献的权益。 福利支付 该计划规定，在死亡、永久性残疾或终止雇佣时，向参与者账户的已积累价值提供一次性分配。该计划还规定在有限情况下提供分期分配。如果满足特定标准，允许困难提取。 应收参与者款项 参与者可最多获得两笔贷款，每笔最低为1000美元，最高金额为12个月内最高未偿贷款余额较低者50,000美元减去或参与者应得账户余额的50%。贷款期限为1至5年，若所得款项用于购买首套住房，则可长达15年。该贷款以参与者的账户余额为担保，利率为固定利率（基准利率加1%），确定于贷款时。本金和应计利息按比例分期偿还 通过工资扣除。截至2024年12月31日，未到期的应收票据利率在4.25%至9.50%之间。 终止计划 尽管其并未表达如此意向，但公司依据该计划有权随时停止其贡献，并依据ERISA的规定终止该计划。若该计划被终止，参与者将对其账户完全享有权益。 管理费用 公司承担除每季度记录保存费、特定投资费和贷款费之外的所有管理费用，这些费用将从受影响参与者的账户中扣除。 没收 2024年12月31日和2023年与未归属账户相关的未分配没收款分别为11,549美元和3,502美元。年度结束后，公司分别使用3,686美元和4,914美元的没收款来减少截至2024年12月31日和2023年12月31日计划年度的非选择性雇主贡献。 2. 重大会计政策摘要 会计基础 随附的财务报表是根据美国公认会计原则（U.S. GAAP”）的权责发生制会计基础编制的。 该计划的财务报表被评估为自财务报表日之后至2025年6月26日（财务报表可发布的日期）期间的后续事件。 投资估值与收入确认 该计划的投资按公允价值列示。公允价值是指计量日市场参与方之间发生的有序交易中，出售一项资产或转移一项负债所能收到或支付的价格。有关公允价值计量的进一步讨论，请参见注释5。 证券的买入和卖出按交易日确认。利息收入按权责发生制核算。股息按除息日确认。投资的公允价值净增值包括已实现损益和未实现增值与减值。 对参与者的福利支付 向参与者支付福利时确认。 估计值的用途 遵循美国公认会计原则编制财务报表需要计划的经理层做出影响财务报表和附注中报告金额的估计。实际结果可能与这些估计存在差异。 应收参与者款项 应收参与者的款项按未付本金余额加上任何已计但未付的利息进行计量。利息收入按权责发生制进行确认。根据计划文件的规定，逾期的参与者贷款重新归类为分配。 风险与不确定性 该计划提供了普通股、共同基金、普通集合信托基金和货币市场基金的多种投资选择。一般而言，投资证券会面临各种风险，如利率风险、信用风险和整体市场波动风险。由于某些投资证券与风险相关联，因此投资证券的价值在短期内可能发生变化，而此类变化可能实质性影响净资产可用额报表、净资产可用额变动