Adtalem Global Education Inc 2024年度报告

美国证券交易委员会华盛顿特区20549 FORM 11-K （打勾）根据美国证券交易委员会第15(d)条的规定的年度报告☑ 1934年证券交易法 截至2024年12月31日的财政年度或 从 _____________ 到 _____________ 的过渡期 佣金文件编号：1-13988 计划的全称和计划地址，如果与下方所指的发行人A不同： 阿德莱德全球教育退休计划 根据该计划持有的证券的发行人名称及其B.主要行政办公室地址： 阿德莱德全球教育公司 233南沃克大道 芝加哥，伊利诺伊州60606 目录 独立的注册会计师事务所报告2财务报表： 目录 独立注册会计师事务所报告 审计与财务委员会及参与者阿特莱姆全球教育退休计划芝加哥，伊利诺伊州 对财务报表的意见 我们已审计截至2024年12月31日的阿塔莱姆全球教育退休计划（以下简称\"计划\"）的伴随财务报表，包括净资产的资产负债表、该年度净资产的变动表及相关附注（统称\"财务报表\"）。我们认为，该财务报表公允反映了截至2024年12月31日计划的净资产以及该年度净资产的变化情况，符合美国一般接受的会计准则。 观点依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是向公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们被要求对计划保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会的标准进行了审计。这些标准要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论原因是错误还是舞弊。我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论原因是错误还是舞弊，并执行应对这些风险的程序。此类程序包括对财务报表中的金额和披露的相关证据进行抽样检查。我们的审计还包括评估所使用的会计原则和重大估计 由计划管理层编制，并评估财务报表的整体呈现。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 补充信息 随附的附表H，第4a行 – 2024年12月31日结束的拖欠参与者贡献表和附表H，第4i行 – 截至2024年12月31日的资产表（年末持有）已经接受了与审计计划财务报表相配合的审计程序。补充信息是为了进一步分析而提供的，不是财务报表的必要部分，但包含了根据1974年《雇员退休收入安全法》劳工部规则和法规要求提供的补充信息。补充信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或基础会计记录及其他记录相符（如适用），并执行程序以测试补充信息中提供的完整性和准确性。在就随附附表中的补充信息形成意见时，我们评估了补充信息，包括其形式和内容，是否按照1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部规则和法规进行陈述。在我们看来，随附附表中的补充信息，就整体财务报表而言，在实质性方面得到了公允陈述。 /s/ 麦肯锡公司美国有限责任公司 我们自2023年起担任该计划的审计师。 乔治亚州桃树角，2025年6月23日 目录 独立注册会计师事务所报告 审计与财务委员会及参与者阿特莱姆全球教育退休计划芝加哥，伊利诺伊州 对财务报表的意见我们已审计随附的用于阿德莱德全球教育福利的净资产报表。 截至2023年12月31日的退休计划（以下简称“计划”）及其相关年度终了净资产变动表（以下简称“财务报表”）。据我们意见，财务报表公允地反映了截至2023年12月31日的计划的净资产以及年度终了的净资产变动情况，符合美国普遍接受的会计原则。 观点依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是向公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，我们被要求对计划保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会 (PCAOB) 的标准进行了审计。这些标准要求我们制定和执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。该计划不需要拥有，我们也没有被委托执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不作此类意见。 /s/ 邦克·阿斯克 & 公司，合伙企业 我们自2023年起担任该计划的审计师。 乔治亚州桃树角 2024年6月6日 阿德莱德全球教育退休计划财务报表附注 1. 项目描述 以下关于阿德莱德全球教育退休计划（以下简称“计划”）的描述仅供一般信息目的，仅作参考。参与者应以计划文件为准，了解计划条款的更全面描述。 该计划是一项以参与者为导向的固定缴款计划，根据美国国内收入法典第401(k)条的规定，员工可选择在税前和税后参与该计划（“IRC”）。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（“ERISA”）的条款约束。该计划涵盖Adtalem全球教育公司（“Adtalem”或“雇主”）及其子公司在雇佣日期符合资格的所有美国员工，并有权缴纳员工缴款。参与者自雇佣第一天起就有资格获得Adtalem的匹配缴款。 阿德莱姆是该计划的负责人。富达管理信托公司（“FMTC”或“受托人”）及其附属公司作为该计划的受托人，并提供某些行政和记录保存服务。 该计划在2022年及截至2023年所有参与雇主全部退出该计划之日，符合《国内收入法典》第413(c)节所述的多个雇主计划资格。该计划允许任何根据计划文件定义的关联或非关联雇主，若接受该计划的条款、信托、采纳协议及所有相关文件，即可参与该计划（参与雇主）。参与雇主有权决定按照计划条款的规定适用某些计划条款。 认证反洗钱专家协会（“ACAMS”）于2022年成为参与雇主。如注释10所述，参与者的ACAMS账户余额在2023年12月31日结束的年度内从计划中转移出来，转入认证反洗钱专家协会有限责任公司401(k)储蓄计划。 贡献 该计划由员工自愿的税前贡献和税后罗思贡献资助。参与者的贡献受美国国税局（“IRS”）设定的限制。参与者通过工资扣除方式缴纳贡献，并在每个发薪周期内，将当时的参与者选定贡献率乘以其该周期的合格薪酬来确定。该计划为新入职员工提供自动入职工具。除非他们选择其他方式，否则参与者将自动以合格薪酬的4%被 enrolled。该计划提供年度递增计划，每年自动将参与者的扣除额增加1%，除非参与者选择退出。该计划还允许参与者从另一个合格福利计划向计划账户转入资金，称为“转入贡献”。 一位参与者可以每日指定并更改其贡献以及持续账户余额在计划的投资基金中的分配比例。每个投资基金的最小分配比例为1%。然而，对Adtalem Global Education Inc.普通股（“雇主普通股”）的投资只能使用当期贡献，且限制为这些贡献的25%。之前的账户余额不得分配到此投资基金。 自2020年1月1日起，Adtalem将向计划中匹配雇主要求的100%的参与者的薪酬（定义）的前6%，并取消未来的任意贡献。 阿德莱姆斯每年进行一次真实匹配，以便为个人退休计划参与者账户记入因在计划年度早期达到参与者贡献年度上限而未收到的匹配贡献。 对于计划年度内参与者递延的款项以及相关Adtalem匹配贡献，即使在计划年度内未收到，也应在计划年度内记录应收贡献。 目录 分配给参与者 每位参与者的账户会记入其贡献和雇主的贡献。计划的收益（亏损）按日分配。参与者账户会扣除由计划支付的投资和行政管理费用。分配基于参与者的收益、账户余额或定义的特定交易。参与者应享有的利益是其沉没账户余额可以提供的利益。 该计划提供的投资选项包括货币市场基金和共同基金、集合信托、雇主普通股（一种直接购买股票基金）以及赋权保证收益基金（一种完全给付型的保证保险合同）。 归属 参与者始终完全对其贡献及相关投资收益和损失负责。 参与者立即获得雇主贡献的权益，除了Adtalem以前向计划所做的任意自由裁量贡献之外。Adtalem的自由裁量贡献按比例分摊，分五年时间获得权益。 提现 一名达到59½岁年龄的参与者可以提取其账户余额的一部分（最低1000美元）或全部余额，前提是该参与者在任何计划年度只能进行一次此类提取。 根据计划条款，若经计划管理人批准，可提取困难提取金，但提取金额不超过参与者缴款额和参与者即时财务需求之和。此外，参与者每年仅限提取一次困难提取金。收益和Adtalem缴款不适用于困难提取金。对于参与多个投资基金的参与者进行部分提取时，从每个投资基金中提取的金额与其在每个投资基金中的权益价值成相同比例。 分布 在退休或残疾（如计划条款所述）或除死亡以外的任何原因终止雇佣的情况下，并且如果参与者的账户价值超过1,000美元，参与者可以选择两种分配选项中的其中一种，或者可以将任何选择推迟到较晚的日期。可用的两种分配选项是（1）一次性领取分配款或（2）在一定时期内（通常长达十年）领取指定数量的年度分期款。 在退休、残疾、死亡或终止雇佣时，若参与者的账户总已归属价值超过7,000美元，则除非参与者或受益人选择计划规定的其他某种形式的分配，否则将一次性以现金形式分配给参与者或其受益人（以适用者为准）。如果 若参与者的账户应享价值低于$1,000，则应享总额将作为一次性现金支付自动发放。对于应享价值超过$1,000但不超过$7,000的参与者账户，其应享价值可代表参与者转入个人退休账户，或根据具体情况以现金形式发放给参与者或其受益人。此外，参与者可随时申请提取其应享账户余额的全部或部分，包括困难提取等特定在职提取，但须遵守计划文件中定义的某些限制和条款。 分配通常是现金分配；但是，有权获得分配且在雇主普通股中全部或部分投资的有参与者，可书面选择将其在雇主普通股中的投资价值以雇主普通股的整股形式进行分配。零股按现金分配。 目录 应收参加者款项 参与者可根据计划规定从其计划账户借款。参与者可同时拥有最多两个未结清贷款，并可借款高达其计划账户价值的50%（包括当前贷款余额），但不超过50,000美元，减去其过去12个月内最高未结清贷款余额。当任何其他票据处于违约状态时，将不进行备注。票据的最低期限为一年，最长不超过五年（购买主要居所的贷款为十年）；然而，参与者可随时提前偿还票据。每张票据的固定利率由计划管理员在票据开立时确定。应用于每张票据的固定利率为月日前最后一个工作日《华尔街日报》公布的基准利率加1.00%。截至2024年12月31日，现行票据利率在4.25%至9.50%之间，期限各异。票据的偿还通过工资扣除以大致相等的分期付款方式进行。本金和利息的偿还款项将分配给当前选择的投资资金。在未结清票据余额的情况下，参与者仍可继续向计划捐款。 没收 任何参与者在离职时未归属的账户余额部分构成没收。截至2024年12月31日和2023年12月31日，没收的非归属账户总额分别为710,033美元和390,431美元。该计划规定，没收款项用于支付计划管理费用或减少雇主缴费。对于截至2024年12月31日和2023年12月31日结束的计划年度，分别有386,198美元和444,189美元的没收款项用于减少雇主缴费，且没有没收款项被用于支付计划费用。 收益分成 FMTC可能从其投资了计划资产的共同基金中获得收入分成支付。自2015年4月1日起，对于具有收入分成部分的、向参与者收取费用的基金，FMTC将在每个季度结束时将收入分成成本贷记至参与者的账户。收入分成贷记在0.02%至0.10%之间变动，具体取决于所选的基金。截至2024年12月31日和2023年的收入分成总额分别为138,110美元和126,607美元，其中50,334美元分配给了计划参与者，87,776美元用于支付2024年的投资和管理费用。在2023年， $50,125被分配给计划参与者，$76,482用于支付投资和管理费用。截至2024年12月31日和20