为招聘成功设置网站的10种方法

10种方法为招聘成功设置站点

核心观点
临床试验站点的招聘是最大的挑战。通过选择合适的站点、优化流程和提供支持，可以显著提高患者招募效率。

关键步骤

1. 选择合适的站点

   • 利用数据选择经验丰富、患者群体匹配、多样性良好且时间安排合理的站点。
   • 优先考虑有动机、患者群体和容量的新站点。
   • 在方案制定阶段就考虑招聘问题，确保纳入标准可行、访视安排合理，并建立反馈机制。

2. 早期参与关键意见领袖和站点

   • 在方案开发初期让KOL和站点参与规划，避免后期修订。

3. 技术兼容性

   • 选择熟悉EDC、ePRO、IVRS等技术的站点，并提供技术支持以简化操作。

4. 患者外展材料

   • 提供高质量、多样化的外展材料（如印刷品、社交媒体等），并支持非英语材料以覆盖多元群体。

5. 优化注册流程

   • 为外部招聘活动提供预筛选转诊的流程和病历检索服务。
   • 训练站点处理外部预筛选转诊的技术和流程。

6. 经济支持

   • 确保及时支付患者费用，避免影响患者留存。
   • 为站点提供外部患者招聘活动的经济补偿。

7. 合作与资源整合

   • 与患者倡导组织合作，联合接触患者。
   • 签订合同时明确额外资源成本的分摊。

解决方案
Citeline Connect通过数据驱动技术、专属HCP网络和100+预审核合作伙伴，提供全面的患者招聘解决方案，帮助减少患者流失并降低招募负担。

专家团队

• Claire Riches（临床解决方案副总裁）
• Matt Holms（患者参与与招聘销售副总裁）
• Jessica Washington-Moore（实施高级总监）

公司介绍
Citeline作为Norstella旗下公司，提供临床、商业和监管决策所需的数据分析服务，加速治疗与患者的连接。