惠普 2024年度报告

表11-K （第一号） x根据1934年证券交易法第15(d)节编制的年度报告 ☐委员会文件编号：1-44231934年证券交易法第15(d)节过渡报告对于从_________到_________的过渡期 计划全称及计划地址（如与下方指定的发行人地址不同）：A. 诶 HP INC. 401(k) 计划 B. 按照计划持有的证券发行人名称及其主要行政办公地址： HPINC. 1501 PAGE MILLROAD PALOALTO, 加利福尼亚 94304 独立注册会计师事务所报告 致HP公司401(k)计划的计划参与者和计划管理员 对财务报表的意见 我们已对截至2024年12月31日和2023年的HP Inc. 401(k)计划（以下简称“该计划”）可供福利的净资产的附表进行了审计，以及截至2024年12月31日的相关可供福利的净资产变动表和相关注释（统称为“财务报表”）。根据我们的意见，这些财务报表在所有重大方面，按照美国公认会计原则，公平地反映了截至2024年12月31日和2023年该计划可供福利的净资产，以及截至2024年12月31日的净资产变动。 意见依据 这些财务报表是计划管理层的责任。我们的责任是基于我们的审计对计划的财务报表发表意见。我们是注册于美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的公众会计师事务所，并须根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和规定，对计划保持独立性。 我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和执行审计，以确保财务报表没有重大错报，无论是由于错误还是欺诈。计划不需要，我们也未受聘对其实施内部控制审计。作为审计的一部分，我们被要求了解财务报告的内部控制，但不是为了对计划财务报告内部控制的效力发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括实施程序以评估财务报表存在重大错报的风险，无论是因为错误还是欺诈，以及实施应对这些风险的程序。此类程序包括在测试基础上审查财务报表金额和披露的相关证据。我们的审计还包括评估管理层所采用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体表述。我们相信，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。 补充ERISA所需的时间表 随附的资产补充表（年末持有）以及当年末未付款的参与者贡献（以下简称“补充表”），已接受与计划财务报表审计相结合的审计程序。补充表中的信息是计划管理的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或适用的基础会计和其他记录相符，以及执行程序以测试补充表中展示的信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了信息及其形式和内容是否符合1974年员工退休收入安全法的劳动部门报告和披露规则和规章。在我们看来，该信息在所有重大方面与整个财务报表相符。 自2001年起，我们一直担任该计划的审计员。休斯顿，德克萨斯州，2025年6月5日 惠普公司401(k)计划 财务报表附注 12月31日，2024年和2023年，以及截至2024年12月31日的年度 计划描述 以下对惠普公司401(k)计划（以下简称“计划”）的简要描述仅提供一般信息。参与者应查阅计划文件，以获得对计划条款的更完整描述。 通用 《计划》是一项定义性贡献计划，涵盖HP Inc.（公司、雇主或HP）及其指定的国内子公司在美国工资册上的员工，包括全职或兼职或有限期员工，但不包括实习生。本计划受1974年员工退休收入安全法案（ERISA）修正案的规定约束。本计划的受托人是纽约梅隆银行（BNY），记录保管人是富达工作场所服务有限责任公司（富达）。 投资 参与者可以将他们的捐款和雇主匹配捐款投资于计划提供的各种投资选项，并可在每天之间更改投资和转让金额。该计划提供短期投资基金、货币市场基金、共同基金、普通集合信托基金、集合投资信托基金、公司普通股以及包括通过富达附属机构的货币市场基金、普通股和共同基金在内的自助式经纪账户功能。所有投资均由参与者自主决定。 计划包括1986年国内税收法第4975(e)(7)节所定义的员工持股计划特征（即ESOP）。ESOP作为计划的一部分得到保留，旨在主要投资于公司的普通股。ESOP的目的在于允许符合条件的参与者选择投资于公司的普通股，同时也提供将公司普通股的股息再投资于计划或直接以现金支付给他们的选择。 参与者可以投资HP股票基金，该基金由现金成分和HP公司普通股票组成。参与者在HP股票基金中的余额不得超过其总账户余额的20%。如果此类事件导致余额超过参与者总账户余额的20%，则不得转移或重新分配新资金，或以其他方式新投资于HP股票基金。然而，由于该基金价值的增长，HP股票基金可以超过20%。 HP Inc. 401(k) 计划财务报表附注（续） 贡献 员工入职后，一经行政上可行，即自动以税前4%的比例加入其出生年份最接近的出生日期基金计划。 计划文件中对补偿的定义基于补偿是“支付”还是“赚取”。因此，公司决定，参与者的延期可能不是因为计划，并且计划可能没有权利获得这些延期，直到实际将补偿支付给参与者。 参与者每年可将其符合计划定义的应得报酬的最多50%进行缴纳。缴纳金额受《法规》中规定的年度限额限制。缴纳可以是符合应得报酬的整百分比或分数百分比。员工可以选择税前缴纳、Roth 401(k) 缴纳和税后缴纳。税前和Roth 401(k) 缴纳符合公司匹配缴纳的资格。税后缴纳不符合公司匹配缴纳的资格。在计划年度结束时年龄达到50岁的参与者有权进行补缴；补缴不符合公司匹配缴纳的资格。 计划允许在不超过9%的税率下对计划进行税后缴纳。该计划创建了罗思计划内转换（“RIPC”）项目，在此项目中，已对计划进行税后缴纳的参与者可以选择加入RIPC项目。RIPC项目将参与者的税后缴纳立即转换为计划内罗思滚转，并将其分配到参与者的计划内罗思滚转账户中，直到参与者根据计划管理制定的程序退出RIPC项目为止。 该计划还接受将代表来自其他合格定义收益或定义贡献计划分配的金额转为续缴款，包括根据税法第402A(e)(1)节描述的Roth递延账户的金额，但以税法第402(c)节允许续转的范围内为准。 一般来说，公司匹配贡献是一项固定贡献，等于参与者每支付周期贡献的可选收入的4%的前100%。公司匹配贡献每年支付。参与者必须在本年的最后一天仍被雇佣，才能获得公司匹配贡献，除非他们在当年因死亡或残疾而终止工作，或在公司批准的离职或提前退休计划下终止工作，或在参与工作的事业部门被公司出售或剥离的情况下，或者达到至少55岁并且至少有十年的归属服务。 HP Inc. 401(k) 计划财务报表附注（续） 授予 参与者在任何时候都对他们的贡献及其收益拥有完全的权益。 一般来说，参与者在公司匹配贡献及其收益方面受到三年 cliff vesting 的时间表约束，在此之后，他们将完全拥有其公司匹配贡献及其收益。此外，在达到65岁、在终止工作前去世或根据公司长期残疾计划有资格获得残疾福利时，参与者也将完全拥有其公司匹配贡献及其收益。如果参与者因公司出售或剥离其曾工作的业务单元而终止工作，或者在公司批准的离职或提前退休计划下终止工作，他们也将完全拥有其公司匹配贡献及其收益。 参与者账户 每位参与者的账户将根据参与者的贡献、适用公司匹配贡献和计划收益进行充值，并因任何福利支付和行政费用而减少。计划收益将根据参与者账户余额和各自选择的投资选项净收益或净亏损的比例分配给每位参与者的账户。分配将按照计划文件的规定确定。参与者应享有的福利是来自其账户已归属部分的福利。 应收参与者款项 本计划提供两种类型的贷款，分别是通用贷款和主要住宅贷款。通用贷款的还款期限不得超过五年，主要住宅贷款的还款期限不得超过十五年。 参与者可以从其账户中借出最低1000美元，最高金额为50,000美元或其已投入账户余额的50%中较小者。贷款以参与者的已投入账户作为抵押，并按等于当前基准利率加1%的固定利率计息。本金和利息通过工资扣除按比例支付。参与者贷款被视为其收益表上参与者的应收票据，并以未支付本金余额加上应计但未付利息计值。从参与者那里收到的应收票据的利息收入在赚取时记录。相关费用作为管理费用记录，并在发生时记录。终止后，只要参与者未从其账户提取分配，他们可以继续偿还其贷款。 HP Inc. 401(k) 计划财务报表附注（续） 没收 如果参与者在完全获得公司配对贡献之前终止就业，则未获得的公司配对贡献（及其收益）将在参与者收到分配或出现五年断交服务之前的较早日期被放弃。如果因领取已获得金额的分配而放弃的余额，在终止后五年内恢复为合格状态并偿还之前分配的任何金额，则可以恢复。已终止参与者的非获得账户的放弃余额用于减少未来的公司配对贡献、恢复先前放弃的余额或支付合格的计划费用。 截至2024年12月31日和2023年，未分配的违约余额分别约为79.4万美元和29.6万美元。在2024年，公司从已违约的非归属账户中减少了150万美元的匹配贡献。 支付福利 在终止、死亡或退休时，参与者可以选择一次性领取等于其账户权益价值的金额。一次性支付可以是现金或股票，用于从HP股票基金中分配（在分配时，参与者已投资或曾投资于HP股票基金）。如果满足某些条件，允许进行困难提取和在职提取。参与者也可以在任何时候提取其滚转账户的全部或部分金额。55岁及以上的已终止工作的参与者可以选择提取其计划余额的部分或定期提取。 行政费用和投资管理费 该计划的行政服务费用，除公司选择直接支付的部分外，均由计划直接支付。每位参与者的账户每年收取34美元的固定费用，用于记录服务。 该计划有一个收益共享协议，其中某些投资经理将部分投资费用返还给受托人，以抵消计划的行政管理费用。未来计划支出可以从任何剩余的收益共享金额中支付。截至2024年12月31日，约706,000美元被用于抵消计划支出。截至2024年12月31日和2023年，计划持有的未分配行政收入分别约为548,000美元和572,000美元。 计划终止 尽管公司未表达过此类意图，但公司有权在任何时候停止其贡献，并根据ERISA的规定终止该计划。如果计划被终止，参与者将完全拥有其账户中的资金。 HP Inc. 401(k) 计划财务报表附注（续） 会计政策重大摘要 会计基础 随附的财务报表是根据美国公认会计准则（GAAP）编制的。 使用估计 根据GAAP编制财务报表需要管理层作出影响财务报表和附注及补充报表中报告金额的估计。实际结果可能与这些估计不同。 投资估值与收入确认 该计划的投資按公允價值計算。參見第3條注釋，以了解公允價值測量的討論。 证券的买卖按交易日期记录。利息收入按赚取的金额记录。股息在除息日期记录。投资公允价值净增值（减值）包括计划在投资买卖过程中及年内持有的投资收益和损失。 福利支付 福利支付在支付时记录。截至2024年12月31日和2023年，分别约有210万美元和180万美元已分配给选择退出计划但尚未支付的个人账户。 公允价值计量 公允价值是指在计量日，市场参与者之间在有序交易中出售资产或转移负债（退出价格）所能收到的价格。 公允价值层次 该计划使用的估值技术基于可观察和不可观察的输入。可观察或市场输入反映从独立来源获得的市场数据，而不可观察的输入反映了计划基于最佳可用信息的市场参与者假设的考虑。资产和负债根据对公允价值计量具有显著影响的最底层输入进行分类。 一级——活跃市场中相同资产或负债的报价（未调整）。 HP Inc. 401(k) 计划财务报表附注（续） 二级——活跃市场中类似资产或负债的报价，非活跃市场中相同或类似资产或负债的报价，以及所有重大假设在市场可观察或在资产或负债的全部期限内可通过可观察市场数据得到证实的基于模型的估值技术。 三级——资产或负债的不可观测输入。计划没有持有三级资产。 公允价值层次将最高优先级赋予可观察的输入，最低优先级赋予不可观察的输入。 估值技术 以下是对