惠普 2024年度报告

11-K表格 （标记一） 根据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的年度报告 截至2024年12月31日的日历年 或 ☐ 依据1934年《证券交易法》第15(d)条提交的过户报告 对于从 ____________ 到 ____________ 的过渡期 佣金文件编号: 1-4423 A. 计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同： HP公司401(k)计划 证券持有人依照该计划持有的证券发行人的名称及其主要行政办公室的地址：B. HP INC. 1501 页面磨路路 潘多拉, 加利福尼亚 94304 财务报表意见 我们已审计截至2024年12月31日和2023年HP公司401(k)计划（以下简称“计划”）的资产负债可供受益相关报表，以及截至2024年12月31日止年度的资产负债可供受益变动表及相关附注（统称“财务报表”）。我们认为，财务报表在所有重大方面公允地反映了截至2024年12月31日和2023年计划资产负债可供受益，以及截至2024年12月31日止年度资产负债可供受益的变化，符合美国公认会计准则。 这些财务报表由计划的经理负责。我们的责任是基于我们的审计，对计划的财务报表发表意见。我们是一家根据美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和法规，要求我们与计划保持独立。 我们按照中国注册会计师审计准则执业。这些准则要求我们计划并执行审计，以获取合理保证，关于财务报表是否存在重大错报，是否由于错误或舞弊导致。计划不需要具有，我们也没有被要求执行对其财务报告内部控制的审计。作为我们审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表存在重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊引起的，并执行应对这些风险的程序。这些程序包括对财务报表中的金额和披露进行抽样检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们出具意见提供了合理的基础。 根据ERISA要求的补充时间表截至2024年12月31日的伴随资产补充表（年末持有） 截至当年的逾期参与者缴费（以下简称“补充 schedules”），已接受与该计划财务报表审计相关的审计程序。补充 schedules 中的信息是该计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或基础会计和其他记录相协调（如适用），并对补充 schedules 中披露信息的完整性和准确性执行程序。在形成我们对信息的意见时，我们评估了此类信息（包括其形式和内容）是否按照1974年《员工退休收入安全法》下的劳工部规则和法规进行披露。在我们看来，信息整体上在实质性方面公允反映了财务报表。 我们自2001年起担任该计划的审计师。德克萨斯州休斯顿 2025年6月5日 截至2024年12月31日惠普公司401(k)计划净资产可供受益变动声明 1. 计划描述 以下关于惠普公司401(k)计划（以下简称“计划”）的简要描述仅提供一般信息。参与者应参考计划文件以获取计划条款更完整的描述。 通用 该计划是一项定义缴款计划，涵盖惠普公司（以下简称“公司”、“雇主”或“惠普”）以及指定国内子公司中在美国薪酬体系下的正式全日制或正式非全日制或限期限员工，不包括实习生。该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（ERISA）的约束。该计划的受托人是纽约梅隆银行（BNY），记录保管人是富达职场服务有限责任公司（Fidelity）。 投资 参与者可将他们的贡献和雇主匹配的贡献直接投资于计划提供的各种投资选项，并可以每日更改投资并在基金之间转移金额。该计划提供一个短期投资基金、一个货币市场基金、一个共同基金、普通集合信托基金、集合投资信托基金、公司普通股，以及通过富达公司附属公司提供的包含货币市场基金、普通股和共同基金的自管理经纪账户功能。所有投资均由参与者决定。 该计划包括符合1986年《美国税法典》第4975(e)(7)条定义的员工持股计划特征（即ESOP），该法典经修订（以下简称《税法典》）。该ESOP作为计划的一部分进行维护，并主要投资于公司的普通股。ESOP的目的是允许符合条件的参与者选择投资于公司的普通股，并提供选择将公司的普通股股息再投资于计划或直接以现金支付给他们的选项。 参与者可以投资于HP股票基金，该基金由现金部分和惠普公司普通股组成。参与者在该HP股票基金中的余额不超过其总账户余额的20%。如果此类事件会导致该余额超过参与者总账户余额的20%，则新资金不能转入或重新分配，或以其他方式新投资于HP股票基金。但是，由于该基金价值增长，HP股票基金可以超过20%。4 惠普公司401(k)计划财务报表附注（续） 贡献 一旦雇佣，在行政上可行的最早时间，员工将自动参加计划，在距离员工出生年份最近的出生日期基金中，以税前4%的比例缴费。 补偿计划的文档定义基于补偿是在“支付”时还是“赚取”时。因此，公司确定参与者的递延可能不 应归因于该计划，并且该计划可能无权获得延期，直到补偿金实际支付给参与者。 参与者每年可贡献其符合计划规定的合格薪酬的最多50%，贡献受限于代码中规定的年度限额。贡献可以是合格薪酬的整数或分数百分比。员工可以选择税前贡献、Roth 401(k)贡献和税后贡献。税前贡献和Roth 401(k)贡献有资格获得公司的匹配贡献。税后贡献没有资格获得公司的匹配贡献。在计划年度结束前已年满50岁的参与者有资格进行补缴贡献；补缴贡献没有资格获得公司的匹配贡献。 该计划允许在不超过9%的税率下对计划进行税后贡献。该计划创建了roth计划内转换（“rip”）项目，其中已对计划做出税后贡献的参与者可以选择参加rip项目。rip项目将参与者立即对计划做出的税后贡献转换为计划内roth转移，并将其分配到参与者的计划内roth转移账户，直到参与者根据计划管理程序退出了rip项目为止。 该计划也接受可滚存的投资金额，这些金额代表来自其他符合条件的固定收益或固定缴款计划 distributions，包括根据法典第402A(e)(1)节所述的Roth延期账户金额，只要该滚存符合法典第402(c)节的允许范围。 通常情况下，公司的匹配贡献等于参与者每个工资周期贡献的符合条件的收入的前4%的100%固定贡献。公司的匹配贡献是按年资助的。参与者必须在会计年度的最后一天在职才能获得公司的匹配贡献，除非他们在该年度因死亡或残疾终止了雇佣关系，根据公司批准的遣散或提前退休计划被终止，与公司出售或剥离参与者任职的业务单元有关，或到达至少55岁且至少有十年的归属服务年限。 归属 参与者就其贡献及收益方面始终完全承担责任。 通常，参与者就公司匹配缴款及其收益，适用三年分期归属计划，在此之后，他们将对其公司匹配缴款及其收益完全归属。此外，参与者在达到65岁年龄、在职期间死亡，或符合公司长期残疾计划下的残疾福利资格时，就其公司匹配缴款及其收益完全归属。如果参与者因公司出售或剥离其任职的业务单元而终止 employment，或根据公司批准的遣散或提前退休计划终止 employment，他们也将就其公司匹配缴款及其收益完全归属。 参与者账户 每位参与者的账户会记入其贡献额、适用的公司匹配贡献额和计划收益，并会扣除任何福利支付和管理费用。计划收益会根据参与者账户余额占其各自所选择投资选项净收益或净损失的份额比例分配到每位参与者的账户中。分配额是根据计划文件的条款确定的。参与者应得的福利是其账户中已归属部分的福利。 应收参与者款项 该计划提供两种类型的贷款，即通用贷款和主要住宅贷款。通用贷款的还款期限不得超过五年，主要住宅贷款的还款期限不得超过十五年。 参与者可以从其账户借入最低1000美元，最高不超过50000美元或其已归属账户余额的50%中较小者。贷款由参与者的已归属账户担保，并按固定利率计息，该利率等于当前的优惠利率加1%。 本金和利息通过工资扣除按比例支付。参与者贷款在净资产及收益报表中被归类为来自参与者的应收票据，按未付本金余额加上应计但未付的利息进行估值。来自参与者的应收票据的利息收入在赚取时记录。相关费用被记录为管理费用，并在发生时记录。只要参与者尚未从其账户中提取资金，他们可以在终止后继续偿还贷款。 惠普公司401(k)计划财务报表附注（续） 没收 如果参与者在未完全获得公司匹配贡献之前离职，未获得全额的公司匹配贡献（及其收益）将在参与者收到分配或发生五年中断服务的情况下，以较早者为准被没收。因获得应获全额分配而导致的被没收余额，如果参与者在离职后五年内恢复合格状态并偿还任何先前分配的金额，则会被恢复。被没收的已终止参与者未获得全额账户余额将用于减少未来的公司匹配贡献、恢复先前被没收的余额或支付符合条件的计划费用。 截至2024年12月31日和2023年，未分配没收余额分别约为79.4万美元和29.6万美元。在2024年，公司从没收的非归属账户中减少了对等贡献1.5万美元。 支付福利 在终止、死亡或退休时，参与者可以选择接收一笔等于其账户实缴价值的金额。一次性支付可以以现金或HP股票基金股份的形式进行分配（以参与者分配时是否投资于HP股票基金为限）。如果满足特定条件，允许进行困难提取和服务中提取。参与者也可以随时提取其全部或部分转入账户。55岁及以上的已离职参与者可以选择对其计划余额进行部分或系统提取。 管理费用和投资管理费 该计划的管理服务费用中，除公司选择支付的情况下，均由计划直接支付。每位参与者的账户每年因记录保存服务被收取固定金额34美元。 该计划有一份收入分成协议，按照该协议，某些投资经理将一部分投资费用返还给受托人来抵消计划的行政管理费用。未来的计划费用可以从任何剩余的收入分成金额中支付。截至2024年12月31日，约706千美元被用于抵消计划费用。该计划在2024年12月31日和2023年12月31日分别持有约548千美元和572千美元的未分配管理收入。 计划终止 尽管公司并未表达如此意向，但公司有权随时停止其贡献，并依据ERISA的规定终止该计划。如果该计划被终止，参与者将对其账户中的所有权益完全拥有所有权。7 惠普公司401(k)计划财务报表附注（续） 2. 要点会计政策摘要 会计基础 随附的财务报表已根据美国公认会计原则（GAAP）编制。 使用估计值 遵循企业会计准则编制财务报表需要管理层做出影响财务报表、附注和补充表的报告金额的估计。实际结果可能与这些估计有所不同。 投资估值与收入确认 该计划的投资按公允价值列示。参见注释3，了解关于公允价值计量的讨论。 证券的买入和卖出按成交日记录。利息收入按赚取记录。股息按除息日记录。投资的公允价值净增值（减值）包括计划购买和售出的投资以及当年持有的投资的收益和损失。 福利金 福利金支付在支付时记录。分配给已选择退出该计划但尚未支付的人的账户金额，截至2024年12月31日和2023年12月31日，分别约为210万美元和180万美元。 3. 公允价值计量 公允价值是指计量日在市场上参与者之间进行的有序交易中，出售一项资产或转移一项负债（退出价格）所收到的价格或支付的价格。 公允价值层次 计划所使用的估值技术基于可观察和不可观察的输入。可观察或市场输入反映了从独立来源获得的市场数据，而不可观察的输入反映了计划对基于 可得的最佳信息。资产和负债根据对公允价值计量有重大影响的最低层级输入进行公允价值层次分类： 一级——活跃市场中相同资产或负债的未调整报价。 惠普公司401(k)计划财务报表附注（续） 二级——活跃市场中类似资产或负债的报价，非活跃市场中相同或类似资产或负债的报价，以及基于模型评估技术，其中所有重要假设均可观测或在资产或负债整个大部分期限内得到市场可观测数据