Quhuo Limited（以下简称“公司”）对2024年12月31日经美国证券交易委员会（SEC）初次提交的20-F表格年度报告进行第1号修正，旨在修订和重述其全部内容。修正主要涉及以下内容：
第一部分 - 第6项：董事、高级管理人员和员工 - B. 薪酬
- 股权激励计划披露：初始申报中增加了关于公司2024年股权激励计划的披露，并将该计划作为附件4.28提交。
- 2019年股权激励计划：
- 批准日期：2019年8月
- 奖项池：最多9,502,550股普通股，相当于2019年计划采用之日按已转换计算的公司总发行股本的19.55%
- 已授予期权：9,502,550份
- 董事和高管现金薪酬：2024财年约为人民币400万元（60万美元）
- 计划有效期：10年
- 奖项类型：期权、限制性股票、限制性股票单位等
- 2024年股权激励计划：
- 批准日期：2024年7月
- 奖项池：初始最高累计股份数量为206,163,000股A股普通股，约占2024计划生效之日公司已发行和流通的A股普通股总数的20.0%
- 奖项池调整：每年1月31日和7月31日自动调整，以维持后续六个月的20.0%比例
- 已授予奖项：截至2024年12月31日，尚未授予或同意授予任何奖项
- 计划有效期：10年
- 奖项类型：期权、限制性股票、限制性股票单位等
第19项：附件
签名与认证
- 首席执行官Leslie Yu签署并认证符合《20-F/A》表格的所有申报要求。
- 根据《萨班斯-奥克斯利法案》2002年的第302条和第906条，相关证明文件作为本修正案的附件提交。
核心观点与关键数据
- 公司通过2024年股权激励计划吸引和留住优秀人才，为员工、董事和顾问提供额外激励。
- 2019年计划已授予全部奖项，目前无剩余股份可供授予。
- 2024年计划尚未授予任何奖项，但已设定初始奖项池规模。
- 董事和高管参与股权激励计划，且无养老、退休或其他福利费用，除向政府强制性的多雇主固定缴款计划缴纳的款项。
