天龙股份机构调研纪要

调研日期: 2025-05-08 宁波天龙电子股份有限公司成立于2000年,是一家专注于精密模具、精密注塑、自动化装配等领域的高新技术企业。公司位于宁波杭州湾新区,地理位置优越。公司于2017年1月在上海证券交易所挂牌上市,股票代码:603266,股票简称:天龙股份。公司自成立以来,一直致力于精密制造领域,凭借多年与众多跨国公司的紧密合作经验,持续关注行业发展趋势,优化配置公司资源,以精密模具开发、高复杂度的注塑成型工艺和自动化装配技术为核心,致力于“电子集成化、精密化、轻量化”的发展方向。产品用途主要涉及汽车零部件、电工电气两大领域。经过多年的发展和战略实施,公司已经建立了全国性的战略布局,在长三角、珠三角、京津、华中、西南和东北地区等汽车、电工电气产业集群区域建立了生产基地,拥有7家全资子公司及3家分支机构,其中公司及下属5家子公司为国家高新技术企业,2家子公司获得科技小巨人称号。截至2020年12月31日,公司已取得29项发明专利和140项实用新型专利,并获得了ISO9001:2015、IATF16949:2016、ISO14001:2015等行业标准证书。公司拥有经验丰富的管理团队,主要管理人员均有十年以上的精密模具设计与精密塑料零件生产从业经历,积累了大量的市场知识与行业经验。公司注重优秀人才引进、内部人才储备与整体人才梯队建设。公司将秉承“敬业、诚信、进取、感恩”的企业精神,继续致力于精密模具以及精密注塑领域的新技术开发与精益生产的提高和改善,不断提升核心竞争力,使公司成为业内领先的注塑、模具、装配一站式集成化方案提供商。 1.公司泰国生产基地目前的建设进展及业务发展情况如何? 答:公司泰国生产基地,报告期内已获得了BOI 证书,目前基建主体工程已完成,工厂建筑面积约2万平方米,已在小批量生产,预计今年7月份大部分设备会采购到位。泰国生产基地的顺利落地,将增加公司海外产能建设,更好地满足国际客户的订单需求。 2.2024年汽车零部件业务占比较高,公司未来在新能源汽车领域的拓展计划是什么? 答:尊敬的投资者您好,公司未来将继续围绕新能源及汽车电子领域进行布局。在汽车轻量化业务方面,重点发展汽车功能门板、车灯、热管理电子冷却风扇等中大型功能类精密塑料零部件,并向部件小总成方向发展;在汽车电子类业务方面,重点开发新能源汽车三电及智能网联化领域的高度集成化电子产品,持续加大产品研发投入。同时,公司将密切关注行业趋势,寻找潜在并购目标,深入挖掘汽车类高端客户需求。 3.2025年一季度行业需求回暖,公司如何调整生产策略以满足客户需求并提升市场份额? 答:公司以 ERP、MES 系统为生产制造的信息化管理平台,对生产全过程实施计划管理和控制,同时根据市场订单情况,灵活调整生产计划;加强供应链管理,保障原材料供应;优化生产流程,提升效率;积极与客户沟通,更好地满足客户需求。 4.2024年公司研发费用同比有所增长,具体投入在哪些领域? 答:随着汽车电动化与智能化快速发展,为了进一步提升公司在汽车电子领域核心竞争能力,公司在新能源汽车电子部件配套的各类精密端子、高压铜排等精密五金冲压的设计开发、生产、镶嵌注塑集成工艺自动化开发及精密模具研发等关键技术方面加强投入。 5.未来研发的重点方向是什么? 答:公司专注于精密制造领域,主要致力于汽车电子精密零部件和汽车轻量化结构件的生产与研发。未来几年,公司将重点围绕新能源汽车 电子三电领域积极开发高度集成化的电子部品,谢谢您的关注 6.公司在汽车电子和新能源汽车零部件领域的产品布局和技术优势是什么?未来是否有新的产品推出? 答:公司自成立20余年以来,始终以精密模具开发、高复杂度的注塑成型工艺和自动化装配技术为核心, 始终围绕深耕全球头部客户,重点关注客户早期需求,参与前期产品同步设计开发,并通过有竞争力的成本、高品质产品和快速响应服务更好的为客户服务。在汽车轻量化业务方面,公司将重点发展如汽车功能门板、车灯、热管理电子冷却风扇等中大型功能类精密塑料零部件,并向部件小总成方向发展,不断提升单车价值。在汽车电子类业务方面,公司将重点开发新能源汽车三电及智能网联化领域的高度集成化电子产品(如IGBT功能承载模块、BDU组件、传感器组件、鱼眼类连接器等),持续加大产品研发投入,提高产品的市场竞争力。 7.在家电零部件业务方面,公司如何应对家电行业智能化、高端化的发展趋势? 答:公司目前不涉及家电零部件业务,但会积极关注行业发展变化。 8.公司在人才引进和培养方面有何具体措施,以支持公司的长期发展? 答:公司拥有经验丰富的管理团队,主要管理人员均有十年以上的精密模具设计与精密塑料零件生产从业经历,积累了大量的市场知识与行业经验。公司注重优秀人才引进、内部人才储备与整体人才梯队建设,其中子公司的主要管理人员系市场公开招聘的曾任职于知名外资企业的职业经理人。上市以来,针对管理人才及技术骨干公司已实施了1次股权激励计划,并全部获得解锁。未来,公司会继续健全长效激励机制,进一步增强公司核心人才团队的凝聚力和创造力。