人瑞人才：截至2024年12月31日止年度之年度业绩公告

核心观点与关键数据

业绩表现： 人瑞人才科技控股有限公司（6919.HK）2024年度业绩稳健增长，总收入达54.73亿元人民币，同比增长22.4%。主要得益于综合灵活用工服务下多条业务线员工人数的增长，尤其是信息技术人才和通用服务外包业务的快速发展。

业务板块：

• 综合灵活用工： 收入达54.25亿元人民币，同比增长22.5%，毛利率为8.8%。其中，通用服务外包业务收入增长24.6%，数字技术与云服务业务收入增长22.4%，数字化运营及客服业务收入增长4.3%。
• 专业招聘及其他人力资源解决方案： 收入达4822.7万元人民币，同比增长8.0%。
• 国际业务： 收入达1960.3万元人民币，主要跟随中国企业在海外的发展，提供本地化人力资源服务。

关键数据：

• 信息技术人才在岗人数达11,834人，同比增长25.0%，其中内生增长的在岗人数同比增长36.0%。
• 通用服务外包综合灵活用工员工在岗人数达26,319人，同比增长14.8%。
• 数字技术与云服务业务毛利率为14.5%，对整体毛利贡献55.2%。
• 董事会不建议派付2024年度末期股息。

风险与挑战：

• 非全资附属公司上海思芮的财务表现及业务增长未能达到预期，导致集团计提约1.31亿元人民币的商誉减值拨备，录得年内亏损。
• 招聘业务收入同比下降15.1%，主要受经济环境影响，客户更倾向于灵活用工方式。

未来策略：

• 深耕企业数字化转型需求，把握人工智能技术带来的市场空间，通过内生增长驱动数字技术与云服务持续快速增长。
• 实施全球扩张战略，将服务延伸至新市场，计划于2025年在全球20多个国家和地区设立子公司。
• 打造人才生态链，构建竞争壁垒，提升服务价值，逐步将数字技术与云服务发展成为集团第二增长曲线。
• 持续完善一体化人力资源生态系统，开发新功能，提升运营效率和精准度。