艾默生电气 2024年度报告

表11-K [根据1934年证券交易法第15(d)节编制的年度报告] 截至2024年9月30日结束的财政年度 OR [ ] 根据美国1934年证券交易法第15(d)条编制的过渡报告 对于从__________到__________的过渡期 委员会文件编号 1-278 A. 计划的完整标题以及计划地址（如与以下所列发行人地址不同）： 艾默生电气公司退休储蓄计划 B. 持有计划下的证券发行人名称及其主要行政办公地址： 艾默生电气公司 8027 Forsyth Blvd 圣路易斯，密苏里州 63105 第1页，共17页。 独立注册公众会计师事务所报告 计划管理员和计划参与者 电磁电灯公司退休储蓄计划 关于财务报表的意见我们已对附带的埃默森电气公司退休储蓄计划（以下简称“计划”）截至2024年9月30日和2023年的净资产 可供福利的声明，以及当年相关净资产可供福利变化的声明和附注（统称为“财务报表”）进行了审计。根据我们的意见，财务报表在所有重大方面，按照美国普遍接受的会计准则，公允地反映了截至2024年9月30日和2023年计划的净资产可供福利，以及当年净资产可供福利的变化。 意见依据 这些财务报表是计划管理的责任。我们的责任是根据我们的审计对计划的财务报表表达意见。我们是一家注册于美国公共公司会计监督委员会（PCAOB）的公众会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB适用的规则和规定，我们必须在计划方面保持独立。 我们按照美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）的标准进行了审计。这些标准要求我们规划和执行审计，以获取关于财务报表是否存在重大错报的合理保证，无论这种错报是由于错误还是欺诈所致。计划无需，也未曾委托我们对其财务报告内部控制进行审计。作为审计的一部分，我们被要求了解财务报告内部控制，但不是为了对计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。因此，我们不发表此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论这些错报是由错误还是欺诈造成的，并且执行响应这些风险的程序。此类程序包括基于测试检验财务报表中金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重要估计，以及评估财务报表的整体表达。我们相信我们的审计为我们意见提供了一个合理的依据。 补充信息 2024年9月30日止年度的逾期参与者贡献补充计划表以及截至2024年9月30日的资产（年末持有）补充信息（“补充信息”）已接受与计划财务报表审计相结合的审计程序。补充信息是计划管理的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或适用的基础会计和其他记录相一致，并执行程序以测试补充信息中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息，包括其形式和内容，是否按照1974年员工退休收入安全法案下劳工部的报告和披露规则和法规进行呈现。根据我们的意见，补充信息在所有重大方面与整个财务报表相符，表述公平。 自2020年起，我们一直担任该计划的审计师。 艾默生电气公司退休储蓄计划 资产负债表（可用于福利的资产） 计划对主信托（注释8）的公允价值投资雇主应收贡献款应收参与者贡献款应收参与者的信托收益笔记 艾默生电气公司退休储蓄计划 计划对信托投资基金的兴趣收入（注释8）应收参与者票据的利息收入转移到其他计划，净额（注释4）参与者贡献滚转贡献雇主缴纳的款项支付给参与者的福利 (净)资产可支配增加收益 年度开始可分配的净资产净可分配福利资产，年底 请参阅财务报表附注。 艾默生电气公司退休储蓄计划 财务报表附注 (1)计划描述以下对艾默生电气公司（艾默生或该公司）退休储蓄计划（该计划）的描述仅提供一般信息。参 与者应参考计划的说明书、计划文件和计划的摘要计划说明以获取更多信息。 通用该计划是一项受1974年修订的《员工退休收入安全法案》（ERISA）约束的确定缴费计划。一般 来说，任何参与该计划的公司的业务单位的非排除性员工均有资格参与。管理委员会负责监督和行政责任，包括计划的投资管理和资金筹集。 参与者账户该计划为每位参与者设立一个单独的账户。在账户内，记录了参与者在计划各项投资中的利益， 包括参与者贡献、公司贡献以及任何股息、投资收益或损失。 贡献 符合条件参与者通常可选择最多将40%的薪酬，以1%的增幅纳入计划，而高薪酬员工可能还受到进一步的限制。贡献可以是预扣税、后扣税或罗思税基，取决于参与者的选择并受特定ERISA和计划限制的影响。新员工在公司规定的程序下自动加入该计划后45天，初始员工贡献率为所得税前合格薪酬的6%。这些自动贡献将投资于年龄适当的先锋目标退休信托，除非任何此类参与者根据自己的选择按照公司设定的程序主动选择退出。此外，参与者还有能力设定一个自动的年度电汇增加额度。 符合资格的参与者可以获得公司匹配的贡献，该贡献等于每位参与者贡献的一部分的百分比。此外，某些不符合资格或不再在公司的主要美国定义利益计划中积累福利的参与者，也将收到非选举性的公司贡献，并在计划中每年增加匹配金额。 未提取的公司贡献在终止员工那里可能被分配以减少未来的匹配贡献或支付计划费用。2024年和2023年分别使用了985,923美元和1,162,502美元的赔偿金来减少雇主贡献。用于支付计划费用的赔偿金在两年中都微不足道。截至2024年9月30日和2023年，可用的净资产用于福利包括未分配的赔偿金555,348美元和602,853美元。 行权 参与者贡献及与其相关的红利、收益和亏损总是100%可变现。公司匹配贡献、2018年的一次性1,000美元贡献，及其相关的红利、收益或亏损，通常以每年服务年限的20%的比例在最初5年内逐步变现，对大多数员工而言。此后，任何匹配贡献都完全可变现。非自愿性的公司贡献在3年后完全可变现。所有金额在达到退休年龄（55岁）时或因死亡、完全永久性残疾或计划终止而完全可变现。 艾默生电气公司退休储蓄计划 财务报表附注 投资选项参与者指定其总贡献的一部分以1%的增量投资于各种计划投资基金。参与者可以在任何时候更 改他们的投资选择，并将现有账户余额的任何部分转移到任何其他可用的投资基金，具体规定由计划和基金政策允许。转账以1%的增量进行。每个季度最多可以进行6次转账。转账无需提前通知。公司的高级管理人员在将资金转入或转出艾默生普通股基金时存在某些限制。 对于某些参与者，公司的匹配供款将根据参与者的实际或默认投资分配用于选择供款进行投资。对于其他参与者，公司的匹配供款将投资于艾默生普通股基金。参与者可在季度内允许的基金转移次数内，立即将任何公司匹配供款转移到计划中提供的其他基金。参与者分配给艾默生普通股基金的总供款部分限制在20%。此外，如果参与者在艾默生普通股基金中持有的总账户余额部分超过20%，或者交易完成后将超过20%，则参与者将无法完成投资交换或资金滚动到艾默生普通股基金。 截至2024年9月30日，可用的共同基金投资包括以下内容：主要投资于普通股的股票和股票指数基金——Dodge & Cox Stock Fund、Primecap Odyssey Aggressive Growth Fund、Vanguard U.S. Growth Fund、Vanguard Selected Value 基金，包括以下基金：Vanguard Extended Market Index Fund，Vanguard Growth Index Fund，Vanguard Emerging Markets Stock Index Fund和Vanguard Value Index Fund；固定收益指数基金，通过投资于多元化的债券组合——Vanguard Short-Term Bond Index Fund。集体基金和信托（均为私人性质）包括以下内容：主要投资于普通股的股票基金——Capital Group U.S. andInternational Equity Funds，Vanguard Institutional Total International Stock Market Index Trust和Vanguard Institutional 500 Index Trust；投资于股票、债券和现金混合组合的平衡信托——2020年至2070年的Vanguard Target Retirement Trusts和Vanguard Target Retirement Income Trust；主要投资于多元化债券组合的固定收益信托——Loomis Sayles Core Plus Fixed Income Trust和Vanguard Institutional Total Bond Market Index Trust。参与者还可以投资于JP Morgan 100% U.S. Treasury Securities Money Market Fund和Emerson Common Stock Fund。所有基金都可以临时投资于现金和现金等价物，并且持有现金以保持流动性。 应收参与主信托方的款项参与者可以从计划中按日期从万豪那里收到的基准利率加1%的利率借款。借据由参与者在账户 中的余额保证，还款期限通常为一年至四年。在特定情况下，参与者可以借款其已归属账户余额的50%或5万美元中的较小者，扣除前12个月期间最高的未偿还借据余额。对于已经持有未偿还借据的参与者，不会发放新借据。参与者的借据以摊销成本加上应计利息估值。根据ERISA指南，某些逾期借据被视为已分配，用于内部税收服务（IRS）表5500的报告。 艾默生电气公司退休储蓄计划 财务报表附注 福利支付在参与者达到55岁退休、去世、残疾或其他离职的情况下，该公司将可分配参与者账户中全部可 分配余额。根据该计划，每位参与者的分配款可一次性支付、分期支付或以前计划保留的其他支付形式。允许进行部分分配（每月最多一次），最低金额为100美元。参与者可以选择全部现金一次性分配，或者现金和艾默生普通股的组合方式。离职员工可推迟至少5,000美元的可分配账户余额的分配，直至达到72岁或73岁，具体取决于参与者达到该年龄的日期，这在2022年《每位社区退休增强法案》（SECURE 2.0）中有更详细的描述。在此之后，根据《员工退休收入安全法案》（ERISA）的要求，必须开始进行最低分配。 参与者如果是由公司积极雇佣的，可以提取其全部或部分税后贡献、在该计划中至少两年有资格的已缴匹配贡献，以及从符合《内部收入法》第401条（该法）的另一个计划转移或滚转的金额。如果参与者的年龄至少为59½岁，则可以提取该计划中的所有贡献。Roth 401(k)提款必须满足五年参与期。 积极参与者可申请提取全部或部分税前供款，前提是需证明存在重大经济困难并获得批准。如果截至2020年12月31日之前，参与者根据2020年3月通过的《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（CARES Act）申请了最高10万美元的冠状病毒相关分配，则该计划允许根据CARES Act在分配后的三年内偿还此类分配。 (2) 重大会计政策摘要陈述基础 随附的财务报表是根据权责发生制编制的。证券的购买和销售按照交易日期记录。股息在除息日记录。福利支付在支付时记录，因为所有资产均可用于支付福利。 投资估值和收入确认，详见关于主信托投资之第8和第9项注释。 风险与不确定性 该计划投资于各种风险的证券和共同基金，包括利率、市场和信用风险。由于某些投资与风险相关联的水平，近期内投资证券的价值可能会发生重大变化，这是至少合理可能发生的。这种变化可能会对参与者的账户余额和报告中可分配用于福利的净资产金额产生实质性影响。 行政费用仅由计划参与者支付。运营费用 估计的使用 财务报表的编制需遵循美国普遍接受的会计原则，这要求管理层做出估计和假设，这些估计和假设会影响资产的报告金额、负债以及这些金额的