Armenia Country Gender Assessment

核心观点： 亚美尼亚在促进性别平等方面取得了重要进展，但仍存在一些关键差距，主要集中在人力资本积累、经济机会获取和赋权三个方面。

人力资本积累： 亚美尼亚女性在健康和教育方面表现优于男性。女性平均寿命比男性长10年，且在教育和STEM领域的研究中占据优势。然而，出生性别比仍然偏高，且存在性别工资差距和母亲死亡率居高不下的问题。

经济机会获取： 亚美尼亚女性在劳动力市场中取得了进步，但劳动参与率仍然较低，且多为非全日制工作，从事低薪行业。女性创业活动也相对较少，且难以获得资金。这些差距主要受传统社会规范和缺乏支持性政策的影响。

赋权： 亚美尼亚女性在决策中的代表性仍然不足，且更容易受到基于性别的暴力（GBV）的影响。尽管政府近年来采取了立法和政策措施来促进性别平等，但仍存在一些不足，例如法律框架不完善、社会规范根深蒂固以及外部冲击（如COVID-19疫情和军事冲突）的负面影响。

关键数据：

• 出生性别比：2022年，每名女性对应1.12名男性。
• 母亲死亡率：2020年，每10万名活产中，有35例母亲死亡。
• 劳动参与率：2022年，女性劳动参与率为48.2%，男性为71.2%。
• 性别工资差距：2022年，女性平均小时工资为男性工资的71%。
• NEET人口：2022年，25-29岁女性NEET人口比例为55.4%，高于男性。

研究结论： 亚美尼亚需要采取更有力的政策措施来缩小性别差距，包括：

• 消除出生性别比中的性别差距： 继续开展公众宣传活动，改变社会规范，并加强对医疗保健机构和宗教组织的监管。
• 改善男性健康结果： 减少与吸烟、交通事故和冲突相关的男性死亡率，并提高男性对健康服务的利用率。
• 降低母亲死亡率： 加强生殖健康服务，提高孕产期护理质量，并改善妇女的总体健康状况。
• 提高男性的教育机会： 为男性学生提供更多教育激励措施，改善教育质量，并为在军队服役的男性提供继续教育的机会。
• 减少教育中的性别差距： 解决学习材料中的性别偏见，鼓励女性参与STEM领域，并为男性提供更多选择。
• 提高女性的劳动参与率： 提供足够的父母假，并为父亲提供育儿假激励措施，改善儿童保育服务的可及性和质量，并为残障人士提供更好的长期护理和社会服务。
• 促进就业和创业中的平等： 确保同工同酬，防止歧视性做法，并为女性提供平等的就业机会和创业支持服务。
• 提高女性在决策中的代表性： 通过积极行动确保女性在民主机构中的代表性，并为女性政治参与提供更多支持。
• 解决基于性别的暴力问题： 评估现有法律框架的局限性，加强执法力度，并为受害者提供高质量的支持服务。

社会规范： 社会规范是造成亚美尼亚性别差距的重要原因。政府需要采取有针对性的干预措施来改变社会规范，例如开展公众宣传活动、加强教育、并鼓励男性和男孩参与其中。

外部冲击： COVID-19疫情和军事冲突对亚美尼亚妇女造成了严重的负面影响。政府需要采取措施来减轻这些冲击的影响，并为受影响妇女提供更多支持。