2020制造业薪酬研究
摘要 2020年制造业薪酬研究：执行摘要 关于制造业补偿研究 在顶尖人才需求强劲的背景下，制造商们致力于通过构建旨在吸引和留住最优秀人才的薪酬方案来获得竞争优势。 现在进入第三年，制造业薪酬研究回顾了多个行业和职能的每小时和工资员工的薪酬。该研究还包括了员工从雇主那里获得的自报福利计划信息。 制造业薪酬研究对许多人都有益，包括： •制造商– 将贵组织在成为首选雇主方面的进展与基准进行比较员工– 认识你的收入潜力学生（或希望进入制造业工作的人员）——了解薪酬和福利，在决定制造业是一个职业机会时考虑因素。教育工作者– 将此信息分享给学生 研究方法 制造业薪酬研究样本选择在其三年存在期间有所波动。2018年，样本严格来自中小企业联系数据库，而2019年和2020年则更多地依赖于Qualtrics制造业调查面板。这种样本选择方式的转变可能解释了数据中显示的薪酬变化。然而，从这两个来源的样本选择都是基于随机第n个名字的原则，对潜在受访者的唯一限制是他们必须有一个电子邮件地址。没有使用其他抽样标准。 收到小企业和个人员工的回复后，进行了清理以确保有效性。每小时员工被询问他们的时薪，以0.25美元的增量进行提问，而工资员工则被询问他们的年薪，以每1000美元为一个基数。使用了5%的清理方法；对排名前5%和后5%的受访者进行了清理，以去除异常值。没有进行其他清理操作。 为了计算总薪酬，小时工和薪员工被合并。小时工的薪酬率被年度化（每周40小时，每年52周）并与薪员工结合以创建总薪酬指标。 小时工 这些工人从事该职业的时间较短，经验较少，且在当前公司的工作时间也不长。他们受雇于相对较小的公司，而且女性小时工的比例高于男性。大约一半（51%）的人每周领取工资，而大约三分之一（38%）的人每两周领取一次工资。 在过去三年中，小时工的平均每小时工资和年化总薪酬均有所下降，从2018年到2019年，平均每小时工资下降了约27%。这种下降导致平均每小时工人的年薪几乎减少了14,000美元。然而，尽管平均每小时工资有所下降，受访者表示，他们的奖金从2017年的平均1,623美元增加到了2019年的3,150美元（增长了94%），而在同一时期，股息/股票期权/利润分配从900美元增加到了2,059美元（增长了128%）。制造业的平均每小时工人，每小时工资为19美元，仍然超过联邦最低工资11.75美元，年薪约比联邦最低工资高25,000美元。 在那些获得加薪的人中，四分之一（43%）的人加薪幅度在1%至5%之间，而15%的人加薪6%或更多（加薪10%以上）。尽管73%的人对自己的当前工作表示满意，但大约三分之一（36%）的人极有可能在接下来的一年里寻求在其他公司就业。 工资劳动者 这些工人从事该行业的时间更长，经验更丰富，并且在他们当前的公司工作的时间也更长。他们还拥有更高的学历，更有可能是男性。平均工资的工人每周工作大约44小时（男性倾向于比女性工作更多；分别是45小时和43小时），并且通常（47%）每两周支付一次工资。 薪酬工人的补偿趋势与小时工相似，即他们的基本工资显著低于前几年，但主要区别在于其他形式的补偿（例如奖金、佣金、股息等）显著增加，从而弥补了基本工资的差距。三分之二的员工（67%） 报告称，在过去一年中（2019年的报告百分比相同）。在这些工人中，超过一半（52%）的工人的工资增长在1-5%之间，而16%的工人报告工资增长在6%或以上，与2019年的15%和2018年的9%相比。因此，工资工人的平均薪酬为109,300美元，与往年相当（2019年为109,600美元，2018年为112,000美元）。 各章节统计数据 无论员工是按小时计酬还是按年薪制，其在总薪酬方面都观察到了相似的趋势。例如，公司的年度收入越高，其员工的总体薪酬也越高。年长/经验丰富的员工也获得了更高的总薪酬。不出所料，管理层薪酬处于平均薪酬范围的上限。在管理职位中，“制造工程管理”排名最高薪酬的职位，而“产品设计与发展”始终是总体薪酬最高的职位。在平均薪酬方面，东北部领先全国，员工报告的平均薪酬包为85000美元。相比之下，南部工人报告的总薪酬最低，为78000美元，比东北部的同行低整整7000美元。 效益 超过九成的受访者在调查中表示，他们的雇主提供带薪假日和带薪休假时间，与去年调查结果一致。从2020年到2019年，受访者表示，他们的雇主减少了测试的福利数量中的超过一半（57%），包括健康/医疗保险、退休基金、牙科保险、人寿保险、健康储蓄账户、残疾保险、学费报销和远程工作。受访者还表示，他们的雇主平均提供16天的带薪休假。按小时支付的员工平均有14天的带薪休假，而薪水的员工则有17天。无论按小时支付还是按薪水分类，雇主为员工提供平均5%的总退休贡献。 总体而言，然而，雇主为月薪员工提供的几乎所有的福利都比时薪员工显著得多，唯一的例外是带薪休假、视力保险和养老金计划。 附件 2020年制造业薪酬研究：执行摘要 贡献者 史蒂文·乔治 – 小企业业务智能经理 戴夫·奥尼尔 – 小企业媒体副总裁 关于中小企业 中小企业连接制造业专业人士、学术界和社区，共享知识和资源，以培养有灵感、受过教育和繁荣的制造商和企业。凭借超过85年的经验和专业技能在活动、媒体、会员、培训和开发方面的经验，以及通过中小企业教育基金会，中小企业致力于推广制造技术、培养熟练的劳动力并吸引未来一代推动制造业发展。 联系信息 中小企业1000 Town Center Drive, Suite 1910 Southfield, MI 48075 电话号码：+1 (313) 425-3700 邮箱：research@sme.org
