Directed Search, Wages, and Non- Wage Amenities: Evidence from an Online Job Board

本文利用乌拉圭一个主要在线招聘网站的数据，评估了求职者对职位空缺特征的反应，重点关注了公布的工资和广告中的非工资福利。研究发现，基于公布的工资的定向搜索模式在横截面数据中存在强有力的证据，并且职业之间存在巨大差异：工资-申请相关性是由附属于低技能职业的空缺驱动的，而附属于高技能职业的空缺则对公布的工资没有反应。通过将文本分析应用于招聘广告，我们推断了广告中的非工资福利，并发现了基于非工资福利的定向搜索证据。附属于低技能职业的空缺与词典式申请偏好一致：只有当空缺没有公布工资时，福利才会预测对这些空缺的申请。最后，我们利用行业-职业最低工资差异，证明了观察到的定向搜索模式的职业异质性，并通过准实验的差异-差异估计证明了工资对申请的影响。

研究发现，求职者的申请组合在职业和行业方面表现出显著的多元化。求职者在给定季度提交的多份申请很少集中在特定的行业和/或职业，而是倾向于申请涵盖广泛行业和职业的空缺。这表明求职者在申请时不会对特定的职业和行业表现出强烈的依恋，这意味着他们可能在选择要申请的空缺时考虑其他工作属性，从而使定向搜索模式成为可能。

研究还发现，公布工资与申请之间存在正相关关系，但这种关系在控制了职业后变得明显。低技能职业的空缺对公布的工资的反应较大，而高技能职业的空缺则没有这种关系。这种异质性可能与低技能职业中工资公布更为普遍，而高技能职业中工资协商和个人化要价更为普遍有关。此外，研究还发现，男性、已就业、年长、受过大学教育和技能娴熟的求职者的申请对工资的反应明显大于女性、失业、年轻、未受过大学教育和技能不娴熟的求职者。

最后，研究发现，非工资福利在求职申请过程中也发挥着关键作用。广告中的福利会增加申请量，但效果在不同福利、职业、工资公布状态和求职者特征之间差异很大。低技能职业的空缺与词典式工作偏好一致，即只有当空缺没有公布工资时，福利才会预测对这些空缺的申请。高技能职业的空缺则表现出对福利的正向影响，无论是否公布工资。此外，研究还发现，最低工资的增加会增加附属于低技能职业的空缺的申请量，而对附属于高技能职业的空缺没有影响。这表明观察到的定向搜索模式的职业异质性得到了准实验的证实。