弗莱克斯蒂尔工业 2025年季度报告

表格 10 - Q 根据 1934 年《证券交易法》第 13 或 15(d) 条的季度报告截至 2024 年 12 月 31 日的季度期间或根据 1934 年证券交易法第 13 或 15(d) 条的过渡报告从过渡到委员会文件编号0-5151________________________________________ FLEXSTEEL 工业有限公司。 (章程中规定的注册人的确切名称) 并入明尼苏达州42-0442319(国家或其他司法管辖区(I. R. S. 标识号)Incorporation or Organization)迪拜贝尔街 385 号, IA 52001 - 7004(主要行政办公室地址) (邮政编码)(563) 556-7730(注册人的电话号码, 包括区号) _________________________________________________ 根据该法第 12 (B) 条注册的证券 ： Indicate 通过勾选来表示 注册人是否已在过去的12个月内（或根据注册人被要求提交此类报告的时间段）按照《1934年证券交易法》第13节或第15(d)节的规定提交了所有应提交的报告，并且在过去90天内是否一直受到此告提交要求的束。是 否 标注是否已在过去12个月（或根据要求需提交和发布此类文件的较短期间）内根据规则405（§232.405）提交并布了根据《S-T条例》第S-T-405要求提交的每份互数据文件。是 否 标记是否为大型加速报告人、加速报告人、非加速报告人、较小的报告公司或新兴成长公司。参见《证券交易法》第12b-2条中对“大型加速报告人”、“加速报告人”、“较小的报告公司”和“新兴成长公司”的定（一）。大型加速告人 加速告人 非加速告人 小的告公司 新兴增长公司 如果是一家新兴成长公司，请勾选表示是否已选择不使用延长过渡期，以遵守根据《证券交易法》第13(a)布的任何新的或修的会定。 普通股 - 截至 2025 年 2 月 5 日已发行面值为 1.00 美元的股票 FLEXSTEEL INDUSTRIES ， INC 。截至 2024 年12 月 31 日的季度 10 - Q 表格的季度报告 Page 第一部分财务信息项目 1. 财务报表 FLEXSTEEL 工业公司和子公司合并资产负债表(未经审计)（ 金额单位 ： 千) 截至 2024 年 12 月 31 日的合并财务报表附注 (未经审计) 1. 业务介绍和描述的依据 DESCRIPTION OF BUSINESS – Flexsteel Industries, Inc.及其子公司（以下简称“公司”、“Flexsteel”或“我们”）是美国最大的家具制造商、进口商和营销商之一。产品线包括各种类型的家具，如沙发、双人沙发、椅子、躺椅摇椅、旋转摇椅、沙发床、可转换床铺单元、偶尔使用的桌子、书桌、餐桌和椅子、厨房储物柜、卧室家具以及户外家具。大多数软体家具的主要组成部分是 独特的钢制-drop-in 座椅弹簧，公司名称“Flexsteel”即由此得名。该公司通过电子商务渠道和直销团队在其整个美国市场范围内分销其产品。 编制基础 – 本文件中包含的未经审计的合并财务报表系根据美国证券交易委员会（“SEC”）的相关规定和要求编制。合并财务报表包括常规的调整项目，并反映了管理层认为必要的所有调整，以使这些合并财务报表能够公允反映实际情况。截至2024年12月31日的三个和六个报告期的经营结果未必能准确反映截至2025年6月30日的财政年度的预期结果。由于根据美国通用会计原则（“GAAP”）编制的合并财务报表的要求，某些信息和附注披露内容进行了简化或省略，尽管公司认为这些披露足以确保所呈现的信息不会产生误导。除本文件中更新或描述的内容外，合并财务报表附注1（载于公司截至2024年6月30日的年度报告Form 10-K中）中概述的重要会计政策在所有重大方面均恰当地反映了当前的会计政策状况。 2. Inventories 3. 待售资产 公司在截至2024年12月31日的季度内完成了其在佐治亚州达林（Dublin）设施的出售，作为重组计划的一部分。公司收到了670万美元的 proceeds，并记录了与该销售相关的500万美元的税前收益。 4. 租赁 本公司根据 ASC 842 对其租赁进行会计处理 ，Leases ASCU 842 要求承租人（i）确认一项使用权资产（“ROU资产”）和一项租赁负债，该负债按剩余租赁付款的现值在合并资产负债表中计量；（ii）确认一项在租赁期内按直线法计算的单笔租赁费用；以及（iii）将与租赁相关的现金支付在经营活动和融资活动中进行分类。该公司选择不将其短期租赁及其所有非租赁组件（如公共区域维护费）在合并资产负债表中确认。在租赁期间的任何时间点，租赁负债代表剩余租赁付款的现值，而ROU资产则根据租赁负债调整后的预付租金、未摊销的初始直接成本和收到的剩余租赁激励余额进行计量。在租赁期结束时，租赁ROU资产和租赁负债均减少至零。 公司租赁分销中心、仓库、制造设施、展厅以及办公空间。在租赁开始日期，公司确定是否存在租赁安排或包含租赁安排。公司的某些租赁包括以类似条款续租的选择权。公司根据相关经济和财务因素评估这些选项，以确定公司是否合理确定将行使这些选择权。符合这些标准的选择权在租赁起始日包含在租赁期内。 为了衡量公司的使用权资产和租赁负债，公司使用的折现率基于其信贷额度有效期内的平均利率。公司的部分租赁包含可变租金支付，包括公共区域维护费和 utilities。由于这些成本的可变性，它们未被纳入使用权资产和租赁负债的计量中。 5. 信贷安排 于2021年9月8日，公司作为借款人与 Wells Fargo Bank, National Association（贷款人）及其它参与贷款方签署了信贷协议（以下简称“信贷协议”）。该协议期限为五年，并提供最高达8500万美元的循环信贷额度。在满足某些条件的情况下，信贷协议还允许发行总额最高达500万美元的信用证，发行后将被视为循环信贷额度下的贷款。借款所得用于偿还先前贷款人的全部债务并用于营运资金需求。根据信贷协议，公司的义务以其绝大部分资产（不包括房地产）为担保。该协议包含常规的声明、保证和约定，包括保持固定覆盖率比率不低于特定值的财务约定。 少于1.00至1.00。此外，《贷款协议》还限制了公司增加额外债务、设立抵押或其他担保、出售或以其他方式处置资产、以及与其它实体合并或重组的能力。截至2024年12月31日，管理层认为公司已遵守所有约定条款。 2022年4月18日，公司作为借款人与贷款人及相应贷款人签署了信用协议的第一修正案（“信用协议第一修正案”）。该修正案修改了“支付条件”一词的定义，并进一步明确了违约或事件构成违约以及固定费用保障倍数的计算方法。 在满足某些条件的情况下，根据信用协议，最初借款的年利率为LIBOR加上1.25%或1.50%。2023年5月24日，公司与贷款人就信用协议进行了第二次修订（“信用协议的第二次修订”），将适用的利率从LIBOR转换为Secured Overnight Financing Rate（SOFR）。自信用协议第二次修订生效之日起，根据修订后的信用协议，借款的年利率为SOFR加上1.36%至1.61%，即2024年12月31日的有效利率为5.82%。 截至2024年12月31日，根据信贷协议（不包括费用和信用证），没有未偿还的借款。 截至 2024 年 12 月 31 日 ， 与贷款人的未偿还信用证总额为 90 万美元。 6. 所得税 所得税在各报告期的计提基于对公司全年有效税率的估计，并调整以反映离散项目的影响。管理层在预测应纳税所得额以估算公司全年有效税率时需要运用判断力。截至2024年12月31日三个季度和2023年同期，公司的有效税率分别为22.4%和25.5%。截至2024年12月31日六个季度和2023年同期，公司的有效税率分别为25.3%和30.1%。对于截至2024年12月31日的三个季度和六个季度，与法定税率21%相比，有效税率的差异主要归因于州税和外国运营的影响。对于截至2023年12月31日的三个季度和六个季度，与法定税率21%相比，有效税率的差异则归因于非税收股权激励费用、州税以及外国运营的影响。 7. 基于股票的补偿 公司根据 ASC 718 对其股票薪酬计划进行会计处理 ，股票补偿， 要求公司在授予日计量所有股份支付的公允价值和 承认在必要的服务期间内承担成本。受限股票和限制性股票单位（“RSUs”）通常在1至3年内逐步生效。股票期权在授予日以公司普通股的公允价值作为行使价格，并可在授予日起最多10年内行使。股权激励包括在合并利润表和综合收益表中的销售、一般和管理费用中。已发生的服务失效被及时确认。 如下表所示，总结了截至2024年和2023年12月31日的三个月和六个月总计股权激励费用。 2022 年 12 月 14 日 ， 公司股东批准了 Flexsteel Industries ， Inc. 2022 股权激励计划(“2022 计划 ”)。 The 2022计划取代了长期激励薪酬计划（LTIP）和2013年综合股权计划（collectively，称为“先前计划”）。不会再根据这两个先前计划授予新的奖励，但这些先前计划将继续管理之前根据它们授予的奖励。 （ 1) 2022 年股权激励计划 The 2022计划是一项长期激励计划，根据该计划，公司可以向特定员工、独立承包商和董事授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效单位、绩效股份或其他基于股票的奖励。自2023年7月1日或之后开始的期间，作为长期薪酬计划的一部分授予的高级管理人员和关键员工的限制性股票单位（“RSUs”）和绩效股票单位（“PSUs”）将来自2022计划。2022计划下授予的RSUs和PSUs包含在以下的长期激励补偿或受限股份和RSUs表中。 （ 2) 长期激励薪酬计划 长期激励计划（LTIP）允许董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）根据设定的绩效目标将限制性股票单位（PSUs）授予高级管理人员和关键员工。每次授予PSUs的同时，委员会还将根据2013年综合股权计划授予限制性股票单位（RSUs），并在三年期满时 vest。此计划下将不再授予进一步的奖励。 （ 3) 2013 年综合股票计划 2013年综合股票计划针对关键员工、高级管理人员和董事，并提供了激励性和非合格股票期权、受限股票、限制性股票单位、股票增值权以及绩效单位的授予。此计划下将不再发放进一步的奖励。 长期激励薪酬 如下表所示，截至2024年12月31日，列出了根据2022年计划和LTIP（如适用）授予的目标绩效水平下的未解锁PSUs的数量，分别对应2023-2025、2024-2026和2025-2027绩效期，并列出了与PSUs一同授予的未解锁RSUs的数量。对于绩效期分别为2025年6月30日、2026年6月30日和2027年6月30日的三年期PSUs，其成就基于满足特定绩效目标。 在三年期内，每年设定绩效目标。委员会选定调整后营业利润作为截至2025年6月30日、2026年6月30日和2027年6月30日绩效期间的绩效指标。 截至2024年12月31日，未获准认股权益结算的以目标绩效水平相关的未解锁PSUs和相应的未解锁RSUs的股份支付总额为320万美元，并预计将在加权平均期限1.4年内逐步确认。 限制性股票和 RSU 截至2024年12月31日，关于公司未摊销限制性股票和未摊销的RSU（不包括PSU）的活动总结如下： 截至2024年12月31日，未认股权益结算的相关于未解禁限制性股票和未解禁RSU（不包括与PSUs一起授予的部分）的总未结算薪酬为0