2023年半导体行业女性现状报告
GSA Women’s领导力倡议 2023年，全球半导体联盟（GSA）和埃森哲公司进行了第5th年度半导体行业女性研究报告，测量统计数据性别在整个职能范围内的代表性 排名。这项年度研究将帮助观众了解当前状况以及减少性别差距的实践。随着时间的推移，GSA努力展示行业中的进展，同时突出关键成功和挑战。 “WLI的愿景是应用摩尔定律的精神，通过加倍性能来推动创新。电子产品公司计划将领导层中的女性数量翻倍。行业角色，将投入到女性领导的初创企业的资本增加一倍，将STEM领域的项目数量翻倍。聚焦于加入该行业的女性候选人。 71 43 100%在整个价值链中的参与 1:2 关键发现 利益、项目以及多样性、平等与包容（D 女性在半领导层 女性在半边天 总体表示 项目 技术代表 The女性代表的中位数在总半导体劳动力中存在20%至29%范围内。 大多数公司提供诸如程序。远程办公、专业发展活动以及员工认可。 超过一半的公司报告小于10%的代表性关于女性的技术总监职位然而超过一半的公司有<5% 在技术副总裁职位上. 技术代表 女性人才支持 技术任期 The技术女性代表的中位数在半导体行业总劳动力中存在的问题在于10% - 19% 范围。 66% 的公司正在致力于平等措施。其他支持女性人才的计划包括国际妇女节活动及保留与晋升项目 在经理、高级经理和副总裁级别上，超过50%的女性表示在其岗位上工作超过5年。无促销。 招聘 技术促销 51% 的公司拥有吸引女性人才的计划。54% 的公司拥有吸引技术女性人才的计划。 DEI 55%的小型收入（<10亿美元）公司在其 workforce 中提拔女性不到15%。上一个业绩周期，而75%的大收入(≥$1B) 公司提升超过15% 54% 的公司对管理层负责为了实现其多元化、平等和包容目标。 人员流失 超过一半的公司已报告，the自愿女性离职率已降低在去年。 受访者的统计数据 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 响应者营收规模▪ 响应者总部地区▪ 被调查公司类型▪ 受调查者员工数量 代表与领导：半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 占总全球终身从业人员比例的女性▪ 占总全球终身从业人员比例中的技术岗位女性比例▪ 调查公司中设定目标以增加百分比或实际数量的受访公司所占的百分比女性在全球总劳动力中的比例▪临时/合同员工与正式员工的女性比例差异▪女性在技术领域领导层的代表性▪一线经理▪总监级▪副总裁级 招聘：半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 拥有以下特征的受访公司百分比：▪ 在所有级别上吸引女性员工的专项招聘努力 ▪致力于吸引各层次技术女性的招聘努力▪与高等教育机构合作或建立伙伴关系以吸引更多技术女性▪年度绩效奖金指标与实现多元化目标相关，例如吸引女性人才▪ 女性候选人推荐员工的奖金▪ 收集求职者性别数据以衡量女性招聘方法的进展▪ 多样化的面试评审小组▪ 提高女性人才库量的方法 进展：半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 参与调查的公司中，将年度绩效奖金指标与促进女性发展等目标挂钩的比例人才▪ 解决绩效决策中无意识偏差的方法 ▪ 女性在领导角色中停留的平均时长：▪ 经理▪ 导演▪ 高级总监 ▪在上一年度绩效周期中促进女性员工发展▪正式项目用于衡量总体薪酬以确保薪酬平等 attrition & retention: 半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 过去12个月女性员工的离职主要原因▪ 针对员工流失的员工计划▪ 自愿离职率▪ 提供的员工计划▪ 提供女性员工资源组（ERG）及/或女性导师计划的受访公司比例▪ 员工参与调查的频率▪ 员工平均在职年限（总和及女性） 劳动力赋能：半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 远程工作政策及远程工作的员工比例▪ 儿童保育服务提供▪ 提供道路出口/入口项目计划▪ 受调查公司提供比法律规定的看护/父亲假延长时间的百分比▪ 管理层/部门/高层管理层展现其对女性人才的支持方式 多样性、公平性与包容性：半导体行业中的女性 参与者可访问汇总结果，包括： ▪ 对实现多元化、平等和包容目标的管理问责制▪ 对实施的多元化、平等和包容策略的正式测量▪ 对实施的多元化、公平性和包容性策略的有效性进行正式测量▪ 回应公司中分享其多元化、平等和包容目标及统计数据的企业比例▪ 在塑造多元化、平等和包容解决方案的过程中，包含所有级别女性的回应公司比例▪ 过去12个月多元化、平等和包容倡议的资金和/或人员配置变化 与GSA建立联系 要参与未来的WLI调查，请联系我们至research@gsaglobal.org。了解更多信息，请访问我们的Design the Solution网站。. 关于安永 免责声明： 埃森哲是一家领先的全球专业服务公司，该公司帮助世界领先的企业、政府和其它组织构建他们的数字核心，优化他们的...运营，加速收入增长并提升公民服务——在创造有形价值的同时 此内容提供一般信息目的，不应用于取代与我们的专业咨询。顾问。本文件提及第三方的商标。所有此类第三方商标均为其各自所有者的财产。此类商标的所有者无意、未表达或暗示对内容的赞助、认可或批准。 速度与规模。我们是一家以人才和创新为导向的公司，拥有大约73.3万名员工，在超过1 20个国家为客户提供服务。技术是当前变革的核心，我们是全球推动这一变革的领导者之一，拥有强大的生态系统关系。我们结合了在技术、云计算、数据和人工智能领域的领导力，以及无与伦比的行业经验、专业技能和全球交付能力。由于我们拥有广泛的战略与咨询、技术、运营、行业X和颂等领域的服务、解决方案和资产，我们能够独特地提供有形的成果。这些能力，以及我们共享成功的文化和致力于创造360°价值的承诺。 使我们能够帮助我们的客户进行创新并建立值得信赖、持久的关系。我们根据为我们的客户、彼此、股东、合作伙伴和社区创造的360°价值来衡量我们的成功。访问我们网站：www.accenture.com
