华控赛格：2024年半年度报告

2024年08月 第一节重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人卫炳章、主管会计工作负责人高莹及会计机构负责人(会计主管人员)韩旭阳声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。 本报告涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者注意投资风险。 公司已在本半年度报告中详细描述了公司可能面临的风险，敬请查阅本报告第三节“管理层讨论与分析”中“公司面临的风险和应对措施”部分。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 目录 第一节重要提示、目录和释义........................................................................................................1第二节公司简介和主要财务指标....................................................................................................5第三节管理层讨论与分析................................................................................................................8第四节公司治理...............................................................................................................................16第五节环境和社会责任..................................................................................................................17第六节重要事项...............................................................................................................................19第七节股份变动及股东情况..........................................................................................................29第八节优先股相关情况..................................................................................................................33第九节债券相关情况......................................................................................................................34第十节财务报告...............................................................................................................................35 备查文件目录 1、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的会计报表；2、报告期内在《证券时报》《中国证券报》上公告并披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿；3、其他相关资料。 释义 第二节公司简介和主要财务指标 一、公司简介 二、联系人和联系方式 三、其他情况 1、公司联系方式 公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期是否变化□适用不适用 公司注册地址、公司办公地址及其邮政编码、公司网址、电子信箱等在报告期无变化，具体可参见2023年年报。 2、信息披露及备置地点 信息披露及备置地点在报告期是否变化□适用不适用 公司披露半年度报告的证券交易所网站和媒体名称及网址，公司半年度报告备置地在报告期无变化，具体可参见2023年年报。 3、其他有关资料 其他有关资料在报告期是否变更情况□适用不适用 四、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 五、境内外会计准则下会计数据差异 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □适用不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 □适用不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。 六、非经常性损益项目及金额 适用□不适用 单位：元 □适用不适用 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。 将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明 □适用不适用 公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。 第三节管理层讨论与分析 一、报告期内公司从事的主要业务 （一）公司业务概要 报告期内，公司从事的主要业务无重大变化。具体可参见2023年年度报告。 （二）主要经营指标 2024年上半年，公司亏损5,559万元。其中，实现营业收入2.43亿元，较上年同期减少25.17%；利润总额-5,836万元，较上年同期减少113.72%；扣非后归属于母公司所有者的净利润-5,633万元，较上年同期减亏19.32%，主要原因为随着带息负债的清偿，带息负债减少，财务费用减少以及公司积极采取控制费用支出的措施，期间费用减少。 （三）主要经营情况 2024年上半年，在新一届董事会的领导下，公司积极实施一系列的组织变革和管理提升措施，提升管理效率、改善组织效能，为公司未来发展奠定了坚实的基础。首先，是聚焦公司管理职能建设，对原有组织架构进行优化调整，通过合并撤销部分职能部门，重新梳理确定各部门权责，提升经营管理效率；其次，是优化公司及子公司人力资源配置，通过选拔优秀人才、加强经营班子建设、精岗减员，激发员工活力，改善组织效能；同时，公司对关键管理流程和制度进行了梳理和优化，建立了符合组织结构、业务模式等的管理流程体系，实现管理的全面提升。具体工作开展如下： 1.突出重点，全面提升经营管理 报告期内，公司PPP项目持续围绕化解风险、项目运营、竣工验收、结算审计等方面开展工作，其中，玉溪项目公司已完成所有子项目及其他费用的工程结算工作并由市住建局确定通过公开招标选取第三方咨询机构，审计工作正在有序开展中。为更好的推进后续工作，迁安、玉溪、遂宁三个PPP项目公司均已组建新的领导班子并与政府对接开展相关工作，为项目的持续运营提供了坚实保障。 报告期内，公司规划设计业务全面加强资质管理、投标管理、合同管理、成本管理和财务管理等各项工作，面对行业发展的挑战，灵活调整业务布局，明确自身专业定位，密切关注市场变化、创新思路举措，提质增效打开新局面。其中，中环世纪积极推进各项资质维护工作，完成公司多项资质的变更工作，积极拓展水利、环境保护提升、城市更新等国家政策性重点领域业务；清控中创以质量效益为目标，加大市场开发力度、全面开拓市场，并通过强化制度建设提升管理水平；同时，为增强企业自身竞争力， 不断提升现有资质等级，中环世纪钢结构工程专业承包资质由叁级升级至贰级，有效提升公司的业务承揽能力、增强公司品牌价值。 2.积极应对，全力攻克仲裁结案 2023年6月，公司就取得《协议书》项下同方环境相应比例股权事宜向山东省潍坊市中级人民法院提起了诉讼。报告期内，公司将化解仲裁风险作为各项工作中的重中之重，聘请专业律师团队积极应对，历经一年多的不懈努力，山东省高院已判决公司二审胜诉，确认同方投资现持有的第三人同方环境的20.25%的股份归公司所有。下一步，公司将积极联合专业律师团队，尽快按法院判决结果执行获得同方环境相应的股权，维护公司的合法权益。 3.规范运作，提升公司治理水平 报告期内，公司致力于规范运作、提升治理水平，强化风险管理体系和规章制度，聘请专业咨询机构，不断加强风险管理体系的建设，对规章制度进行系统的修订和完善，指导公司强化风险管理能力，构建层次分明、结构完整、科学合理且适用性强的规章制度体系。公司坚持“系统化、制度化、专业化、精细化”的管理理念，以此要求各项业务的高效稳健运行和公司经营风险的有效控制，确保公司在运营过程中的规范性和效率性；公司全面推进依法治企，坚持规范运作，形成权责明晰、精简高效、运行专业、管理科学的体制机制；公司有效提升整体治理水平，为各项业务的可持续发展创造有利条件，形成有助于公司更好应对市场变化的体制机制，有效防范和控制经营风险。 4.选优配强，积极加强队伍建设 报告期内，公司着眼于长远发展，实施选优配强的人才战略，积极加强队伍建设，公司根据经营管理的实际需要，针对性制定加强班子建设和人员管理的工作方案，不断优化公司的治理结构和运营机制，提升管理效率；公司通过人员调剂、内部招聘等多种方式，有效地补齐了空岗人员，优化配强管理机构和中层管理团队；公司积极加强人才队伍建设，通过一系列人才发展措施，为优秀人才团队的建设打下了坚实的基础，为未来的可持续发展提供了充足的人才储备，为实现公司的战略目标和提升市场竞争力提供了可靠的人才支持。 5.党建引领，发挥政治保障功能 报告期内，公司高度重视并不断加强党建工作，充分发挥党组织的领导作用，为公司的长远发展提供了坚实的政治保障和组织保障。一是积极发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，认真贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，进一步明确党组织研究讨论公司重大经营管理事项的前置程序和前置清单，落实党组织在公司治理结构中的法定地位；二是深入开展党纪学习教育，坚持落实“第一议题”制度、制定年度“三会一课”清单、开展主题党日、落实组织生活会和民主评议党员工作；三是规范调整设置基层党支部，完成党总支、总部直属党支部换届选举，选优配齐基层单位党支部书记和支委 会班子，同步建立健全“党建入章程”和“双向进入、交叉任职”领导体制，实现基层党支部领导机构合理配置；四是抓好党员和干部队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，对公开竞聘上岗和系统内调动中层干部按程序进行选拔任用，推进实施员工胜任力考核，着力培养一支综合素质较高的干部和人才队伍。 2024年下半年，公司将积极应对目前面临的困境，在董事会的决策领导下，以更加坚定的决心、更加务实的作风，团结一致，共同应对挑战，攻坚克难，全面提升规范运作水平，确保各项业务活动合规合法，提升公司治理的透明度和效率；全面提升经济运营质量，优化业务结构、提高运营效率，实现降本增效；全面落实风险管控措施，加强对各类风险的识别、评估和控制，确保公司稳健运营；全面完成年度经营发展各项任务目标，为实现公司的可持续、高质量发展奠定坚实基础。 二、核心竞争力分析 公司核心竞争力在报告期内无重大变化，具体可参见2023年年度报告。 三、主营业务分析 参见“一、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。 主要财务数