东盟高级劳工官员会议附属机构的工作计划2024

东南亚国家联盟（东盟）成立于1967年8月8日。该协会的成员国是文莱达鲁萨兰国，柬埔寨，印度尼西亚，老挝人民民主共和国，马来西亚，缅甸，菲律宾，新加坡，泰国和越南。 东盟秘书处设在印度尼西亚雅加达。 有关查询，请联系：东盟秘书处公共宣传和民间社会司70AJalanSisingamangaraja雅加达12110,印度尼西亚Phone:Fax:电子邮件：public.div@asean.org 有关东盟的一般信息在线出现在东盟网站上：www.asean.org出版物目录数据 东盟高级劳工官员会议（SLOM）附属机构的工作计划雅加达：东盟秘书处，2012年10月 305.562 1.劳工-东盟2.东盟高级劳工官员会议-工作计划 ISBN978-602-7643-21-5 ofSoutheastASEAN(ASEAN)2012保留所有权利 东盟高级劳工官员会议附属机构工作计划 东盟秘书处雅加达 TABLEOFCONTENTS 高级劳工官员会议关于提高竞争力的渐进劳工做法工作组的工作计划东盟（SLOM - WG）2011-20153 3的建议rd人力资源会议“技术发展，以实现技术劳动力的更大流动东盟”10 东盟劳工管理研讨会的建议合作（专注于Bipparism) 13 东盟执行问题研讨会的建议人人的体面工作：迈向东盟体面工作议程(DWA)15 The2nd劳动监察会议:东奈行动计划实施下龙关于劳动监察合作的建议2012-201516 The2nd劳工检查会议：提高安全性的建议和健康工作19 关于发展的讲习班的建议劳动力市场信息系统(LMIS)东盟22 高级劳工官员会议工作场所艾滋病毒预防和控制工作组(SLOM - WG - HIV)的工作计划2011-201526 振兴东盟-OSHNET行动计划32 37 38 记分卡 关于振兴东盟-OSHNET的东盟OSH政策对话矩阵：建议行动、指示性日历和潜在合作者40 东盟执行东盟宣言委员会工作计划论农民工权利的保护与促进(ACMW) 41 4的建议th东盟移民论坛劳工 5的建议th东盟移民论坛劳工51 56 高级劳工官员会议关于提高东盟竞争力的高级劳工实践工作组的工作计划(SLOM - WG) 2011 - 2015 附件1 The3rd人力资源会议“技能发展，促进东盟技术劳工的更大流动”2012年5月9日，柬埔寨金边 Recommendations 我们来自柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南的代表参加了rd人力资源会议于2012年5月9日在柬埔寨金边举行，与22nd东盟劳工部长级会议（ALMM）和8th东盟高级劳工官员会议； 重申东盟的目标是建立一个稳定，繁荣，高度竞争和经济一体化的单一市场和生产基地，并为贸易和投资提供有效便利，使商品，服务和投资自由流动，以及熟练劳动力的自由流动; 回顾东盟在东盟服务框架协议（AFAS）中的承诺，东盟经济部长于1995年12月在泰国曼谷签署； 进一步回顾迄今为止，在工程服务，测量资格，会计，医疗，牙科服务，护理服务，建筑服务和旅游专业人员领域已签署了八项东盟部门相互承认安排； Notes东盟成员国经济和人力资源开发的不同阶段和具体情况，以及该地区的发展差距； Recognising熟练劳动力在支持东盟成员国的经济增长、发展和能力水平方面可以发挥的重要作用； 进一步认识东盟成员国之间需要共同努力，以提高其工人的技能并开发强大的国家劳动力市场信息系统； Acknowledging东盟成员国为制定和实施国家技能和/或教育资格框架做出了一些努力； 进一步确认发展区域技能认可机制的努力需要跨部门合作与协调，因为这一问题是贯穿各领域的，涉及教育部门，包括技术和职业教育和培训（TVET），继续教育，市场准入（AFAS的方式4“自然人流动”），MRA，劳工和移民政策；。 Agreed根据东盟成员国的国家立法，法规和政策，建议采取以下具体行动，以提高东盟熟练劳动力的流动性： a.东盟所有成员国应制定各自的国家技能资格框架，为讨论区域技能认可框架做准备；b.应与东盟成员国的TVET机构、行业和社会伙伴协商，制定并大力实施国家技能资格框架；c.东盟成员国应努力提高国家技能标准的可比性；d.东盟成员国应继续评估和提高该地区的人力资源和教育质量，包括TVET和技能培训，以适应劳动力市场需求和技术进步；e.东盟负责教育、市场准入、劳工和移民的相关部门机构应考虑设立一个专家论坛，分享信息和进行对话，以更好地了解每个部门在熟练劳动力流动方面的战略和制约因素；f.东盟成员国应努力加强其国家劳动力市场信息系统，以加强技能发展方面的努力，为其人民提供更多的就业机会，更好地监测和评估劳动力流动； g.东盟成员国应在东盟秘书处的支持下，分享其良好做法和经验，并考虑向需要援助的国家提供技术支持，以发展和改进其国家劳动力市场信息系统和/或国家技能资格框架的实施； h.东盟成员国应继续与有关国际组织，三方伙伴和其他有关方面密切合作，以执行这些建议的行动。 东盟劳工管理合作研讨会（聚焦两党）2011年5月9日至10日，印度尼西亚日 惹总结和建议 1.东盟劳工部长工作计划（2010-2015年）通过“扩大知情社会对话”强调了社会伙伴的重要性。工作场所的合作代表了成功的全国良好劳资关系的基础。2.和谐、富有成效和稳定的劳资关系取决于工作场所一级发生的事情。在工作场所一级，双方机制讨论了劳动和管理共同关心的各种问题，其中包括提高生产率、分享收益、预防争端、安全和健康以及申诉处理。3.加强和发展有效的双边协作与合作，包括工人和雇主的谈判技巧，是良好劳资关系的重要要求。4.在东盟高级劳工官员会议提高东盟竞争力的渐进劳工做法工作组的背景下，印度尼西亚于2011年5月9日至10日在印度尼西亚日惹主办了东盟劳工管理合作研讨会。5.会议强调了东盟成员国和谐和富有成效的劳资关系的重要性。虽然各国政府、工人代表和雇主组织有不同的方法来共同努力实现体面工作，但社会伙伴之间合作的一种特殊形式是劳工管理合作。6.工人与雇主之间的三方合作为管理层和劳工提供了共同努力的机会，以促进更牢固的伙伴关系，以造福公司以及工人的福利和福祉。通过对话和共同承担责任，可以提高生产率，改善安全性以及解决可能的问题。 7.在东盟各个成员国中，劳工管理合作可以采取不同的形式，共享公司管理层与工人之间成功合作的共同原则。日惹研讨会提供了一个平台，可以分享其中的一些经验，并更好地了解LMC的做法，以实现良好的劳资关系和工作场所的和谐。 8.鉴于劳工管理合作有可能进一步加强管理层和工人在工作场所一级的合作，从而确保成功和富有成效的经济，研讨会建议东盟高级劳工官员会议关于提高东盟竞争力的渐进劳工做法工作组(SLOM-WG)考虑: a)通过社会对话并在相互理解和信任的基础上，提高雇主，工会，工人和政府对成功和生产性公司的劳工管理合作的利益的认识，这将提高工人及其家庭，雇主和整个国家的福利;b)对于政府来说，促进和提供更好的环境，以鼓励管理层和工人共同承担生产性公司和体面工作的责任，例如促进法律，鼓励社会伙伴加强合作的行为守则以及成功的两方合作的奖励。 9.研讨会还建议劳工组织酌情提供咨询和援助: a.促进与东盟成员国的研究，以促进成员国之间的发展和最佳做法；b.为各种形式的劳工管理合作的形成和成功运作制定基本准则，以支持东盟劳工部长2010-2015年工作计划；和c.向东盟成员国提供培训和技术援助，以使政府，管理层和工人能够有效和高效地参与合作。 东盟研讨会为所有人执行所做的工作：向东盟决定的工作议程（DWA）2011年5月23日，马来西亚槟城 建议 作为前进的方向，研讨会提出了以下建议： 1.国际劳工组织应协助东盟成员国有效使用国际劳工组织工具包。2.东盟应探索使用可用的信息技术来交流信息并提高对DWA的认识。3.在适当的情况下，东盟和SLOM应与三方以及国际劳工组织进行接触并密切合作，以促进DWA。4.成员国可以提出具体的国家一级倡议，以开始或加强DWA。5.由于DWA已经纳入ALMWP，例如在促进社会对话方面，东盟成员国应侧重于实现ALMWP的目标，作为体面工作目标的代名词。6.东盟秘书处资源有限，需要国际劳工组织的适当支持，以更好地实现该地区的DWA。 第二届东盟劳动检验会议2012年3月15日至16日，东奈，越南 东奈行动计划实施2012 - 2015年哈龙劳动检验合作建议 2012年3月15日至16日在越南东奈举行的第二届东盟劳工检查会议认识到东盟劳工部长2010-2015年工作计划的目标，旨在商定行动，落实2010年10月13日至14日在越南下龙市举行的第一届东盟劳工检查会议的商定建议。第二届东盟劳工检查会议有七个东盟成员国参加，特别是：柬埔寨，印度尼西亚，马来西亚，菲律宾，新加坡，泰国和越南。 以下行动为东盟成员国在2012-2015年期间旨在实现的九项下龙劳动监察合作建议中的每一项提出了一个实际目标： 1.鼓励合作、发展和加强国家劳动监察方案和优先事项 Actions: 探索确定国家方案有效所需的要素，以便更好地界定东盟成员国的优先事项，更好地解决差距。 2.确保有足够数量的工作人员——男女——具备适当的雇用、培训和服务条件以及开展工作所需的资源 Actions: 任命马来西亚协调收集与东盟成员国每个监察局的人力资源有关的事实数据，并采取以下行动：•AMS根据每个国家的情况审查关于视察员人数与劳动力规模的信息，以确保有足够的资源； •如果女性(或男性)人数少或不平衡，请确定进入监察局的实际性别障碍；和•必要时，将评估结果反馈给每个东盟成员国，以了解如何改善其人力资源安排，以使其检查机构有效。 3.鼓励批准相关的劳工组织劳动监察公约(即第81号和相关的第129号公约)。 行动: 继续分享有关批准国际劳工组织与劳动监察有关的公约的信息。 4.通过分享良好做法和培训，发展劳动监察系统的人力和机构能力 Actions: 在东盟成员国的协调、贡献和参与下，并在相关伙伴的支持下，制定并承诺关于东盟地区2012-2015年劳动监察优先事项的区域培训方案。•鼓励东盟成员国分享有关劳动监察员能力的相关信息，并考虑开展培训计划以帮助提高能力。 5.通过加强劳动监察机构网络，特别是在系统和模式方面，促进和发展东盟的区域合作伙伴关系 Actions: 制定东盟准则以及良好的结构和操作模式，以进行有效和可信的劳工检查，使AMS可以适应各自的国情和背景。 6.确定并了解劳工检查员面临的挑战，并努力解决主题和新出现的问题 行动: 作为2012-2015年东盟劳动监察工作重点的一部分，确定哪些挑战可以通过区域行动（而不是内部解决）来解决，并制定具体的区域行动来协助解决这些挑战。 7.分享关于良好做法的信息:良好治理、有效组织劳动监察、专业标准、数据收集和绩效衡量、提高效率和效力的现代方法培训 行动: 根据国际劳工组织第187号公约，利用东盟OSHNET汇编国家职业安全和健康概况的倡议，设计和开发劳动监察绩效的区域数据收集。预计该倡议将使东盟成员国能够对其绩效进行基准测试，以不断改进。 鼓励使用IALI的《全球劳动监察廉正守则》作为指导，以提高劳动监察人员的道德行为 行动: 在东盟成员国之间分享经验和良好做法，以通过基于IALI《全球劳动监察廉正守则》的《廉正守则》，以提供有关流程，挑战和解决方案的实际本地示例。 认识到东盟劳工部长工作计划的优先事项，以促进劳工检查领域的活动，包括举行年度论坛。 Actions:• 定期召开东盟劳工检查会议，并在东盟成员国之间轮换。印度尼西亚准备与27国背靠背主办第三次会议th2013年7月举行的APOSHO会议和展览受到了其他东盟成员国的欢迎和赞赏。•建议菲律宾主办2014年第四次会议。要求菲律宾在适当时候确认其可用