Gencturk

2023年10月9日通过 关于涉及教练Sener Gencturk的劳动争议 成分： Javier VIJANDE PENAS (阿根廷)，董事长卡斯特拉尔·古伊马雷斯·内托（巴西）成员耶稣·阿罗约（西班牙）成员 索赔人/反答辩人： Sener Gencturk, 土耳其代表者为 Mincu Paul Alenxandru 被调查者/反诉方： 阿尔·雷德，沙特阿拉伯代表佩德罗·马塞里纳 一、案件事实 1. 2022年7月27日，土耳其教练塞内尔·詹格图克（以下简称：教练或者申请人/反诉方) 以及沙特阿拉伯的俱乐部，阿尔·拉伊德（以下简称：俱乐部或者被答辩人/反诉方) 签订了一份劳动合同（以下简称：合同自2022年7月1日起至2024年6月30日有效。 根据合同，俱乐部承诺每月支付教练净工资7,000美元，并在每月末支付。 合同第二条规定如下： 在这份合同下，[教练]具体有义务： 1) 负责第一队培训的准备工作及实施，并负责选拔球员成为第一队阵容（包括选拔球员参加任何比赛，无论何种比赛，只要第一队参与）； 2) 管理第一队在所有参赛的比赛中，包括沙特阿拉伯王国和亚洲足球联合会（AFC）的比赛，其中第一队将获得资格。 3) 与团队教练和一线队医疗人员一起进行培训管理。 4) 直接参与为参加所有比赛的第一个团队所做的准备工作。 5) 准备第一队的所有培训计划，以及为球员和教练团队的其他成员制定的活动和人才培养计划。 6) 与俱乐部董事会、俱乐部体育总监以及其他由俱乐部指定的人员合作。 7) 与俱乐部指派负责俱乐部一线队准备和管理的人员进行合作。 8) 注意他获得的财产，包括例如体育设备等，他负有责任。 9) 在最大程度上关心他的健康和助理教练的体能，如需则参加医疗检查。 提供与合同主题相关的一切合理请求的信息或解释，给俱乐部的管理委员会。 负责第一队的所有培训、训练营、正式和友谊赛。 12) 仔细观察俱乐部签订的所有协议，包括但不限于与俱乐部技术赞助商、主要赞助商以及所有其他俱乐部赞助商和合作伙伴签订的协议。 13) 穿着俱乐部提供的运动装备，并在此装备上放置广告，除非俱乐部另有约定。 14) 接受俱乐部作为教练在所有媒体中独家使用和处置其形象权利，以及由此产生的俱乐部对其财务权利的唯一使用，仅在其合同期间内。 15) 接受以下事项，但不受限制，不要求在其雇佣期间因处置其视觉图像（无论是动态还是静态）或名称或昵称而获得任何报酬或补偿，具体如下。 • 俱乐部标志、品牌、颜色或其他由俱乐部确定的商品（如衬衫、训练服、围巾、纪念邮票、货币等）或文具。 • 电视、广播、报纸、杂志、期刊出版、广告牌、宣传栏等，直接或间接由俱乐部所有或控制的，由俱乐部独家确定。.” 合同第五条第1款规定如下： 团队匹配奖金 50%（即百分之五十）所有第一队比赛的奖金（胜利）将在每月的最后一天，根据比赛表现支付给俱乐部的第一队的球员，并将支付给助教SENER GENCTURK先生。” 第五条第2款合同规定如下： 目标和运动奖金 [教练]每个赛季的5月31日，如果俱乐部在本合同期间实现以下目标，教练将有权获得： 在沙特职业联赛中前四名获得“Saud Pro League”的前四名奖金，类似于“沙特职业联赛前四名位置”。[…]” 第六条合同第八款内容如下： A. 双方有权在合同结束前因任何理由终止合同，且另一方需得到以下补偿： 合同终止方应经双方共同同意，支付对方相当于四个月工资的违约金。 B. 若俱乐部终止与主教练SUMUDICA MARIUS- NINEL的合同，助理教练的合同也将自动终止，并且俱乐部需支付本合同条款（8.A）中提到的违约金条款。 C. 如果主教练终止与俱乐部的合同，助理教练的合同也将自动终止，并支付本合同中提到的罚款条款（8.A）。” 7. 于2023年6月15日，主教练舒穆季卡·马里乌斯-尼奈尔先生向俱乐部提交了一份关于训练营地点、持续时间和训练日程的提议。 2023年6月20日，教练的法律代表以整个教练团队（包括教练）的名义向俱乐部发送了一封信，要求其澄清出现在球迷网站上的球队团聚细节，并为教练提供机票以便其加入球队训练营。 2023年6月22日，俱乐部通过其代表表示，如果需要任何沟通，将在适当的时候得到适当的告知。. 10. 同样在2023年6月22日，教练的法律代表请求俱乐部对2023年6月15日信函中提出的问题做出回应，以便了解俱乐部的立场。 11. 2023年6月27日，该俱乐部要求召开双方法定代表人的视频会议。 12. 2023年6月27日至6月28日期间，双方进行了多项沟通，旨在确定视频会议会议的细节。 2023年6月30日，双方涉嫌进行了视频会议。 2023年7月1日，俱乐部向教练发出了终止通知。 15. 在一个未指明的日期，教练与土耳其俱乐部，加济安泰普足球俱乐部A.Ş.签订了一份有效的就业合同，自2023年9月8日起至2024年6月30日止，期间总薪酬为990,000土耳其里拉/36,884.1美元。 第二部分：国际足联前的程序 2023年7月3日，索赔方/被反诉方在FIFA提起了本诉讼。各方立场摘要详见下文。 a.教练位置 2023年7月3日，教练提出了一份违约索赔，声称俱乐部单方面终止了合同，因此，根据合同第8条第A款，俱乐部应支付4份工资。 18. 教练进一步指出，在合同终止之前，俱乐部欠他五月份和六月份的工资（14,000美元）以及根据合同第5.1款和第5.2款规定的4,000美元胜利奖金。关于这一点，教练提供了俱乐部在对阵Damak俱乐部的比赛中获胜的证据。 鉴于上述情况，教练请求以下救济（原文照录）： A. 要求阿尔·雷德体育俱乐部支付以下未支付的合同工资： a) 7,000美元/净额代表2023年5月应支付的合同工资及从2023年5月31日起计算的年利率5%，直至实际付款日为止。 b) 美元4,000 / 税后，代表5月15日2023年战胜Damac FC赢得比赛的个人奖金，以及自2023年5月31日起每年5%的计算金额，直至实际付款之日； c) 美元7,000 / 净额代表2023年6月份应付的合同工资以及从2023年6月30日起按年利率5%计算的利息，直至实际支付日期； B. 命令AL RAED体育俱乐部向Sener Gencturk先生支付28,000美元/净额的赔偿金，以及从2023年7月1日起计算的年利率5%的利息，直至实际付款日期。 b.俱乐部立场及反诉 20.2023年8月2日，俱乐部驳回了教练的索赔并提出了反诉。 21. 俱乐部首先声明，它是根据双方协商同意的终止条款终止合同，或者如果没有正当理由，则进行终止。 22. 俱乐部声明，教练未能按照合同第2条的规定履行其对俱乐部的合同义务。此外未准备好新的体育赛季；未提供关于前任运动员的任何报告/指令；未提供关于新赛季方法论和实习的报告/指令；未提出任何关于预赛季的想法或项目；未专门致力于他的“薪水收入活动和他在俱乐部的运动能力，并且没有尽力维持，甚至在可能的情况下，提高俱乐部的运动价值。；他的行为有害且与其专业活动不相符。 考虑到以上情况，俱乐部正当解除了与运动员的合同，且根据《关于球员状况与转移管理条例（RSTP）》第2附则第6条，俱乐部有资格获得补偿。因此，自2023年7月1日起至实际支付日止，俱乐部有资格获得84,000美元加上5%的利息。 24. 此外，关于奖金，合同第5.1条未规定特定金额，因此教练不应获得该金额。至于合同第8条，教练仅应有权获得相当于4个月工资的违约金条款，且不应获得五月份和六月份的工资。 鉴于上述情况，俱乐部请求以下救济（原文照录）： A) 该主张应被拒绝。 B) 被告俱乐部因正当理由终止了与教练的专业训练合同； C) 被告俱乐部无需向[教练]支付以下金额： i) 美元7,000净额，代表2023年5月应支付的合同工资及自2023年5月31日起至实际支付日期的年利率5%计算产生的利息； ii) 美元4,000 I净额代表在2023年5月15日对阵Damac FC比赛中的胜利奖金，以及从2023年5月31日起计算的年利率5%，直至实际支付日期； iii) 美元7,000 / 净额代表2023年6月应支付的合同工资及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； iv) 薪酬为28,000美元/净额，以及从2023年7月1日起计算的年利率为5%，直至实际付款日； D) 俱乐部不得受到体育制裁的强制执行。 E) 反诉应予以接受。 F) 被告反诉人应负责并受罚支付总计84,000.00美元的赔偿金给原告反诉人，并自2023年7月1日起至实际支付之日止，按5%的利率计息。 因此，如果上述提及的内容未被接受：G) 作为子条款，在上述内容未被接受的情况下： g.1) 被告俱乐部无需向[教练]支付以下金额： i) 7,000美元/净额代表2023年5月应得的合同工资以及从2023年5月31日起至实际付款日期止，按年利率5%计算的利息； ii) 美元7,000/净额代表2023年5月15日对阵Damac FC比赛胜利的奖金，以及从2023年5月31日起每年5%的年利率，直至实际支付日期； iii) 美元7,000.00 / 净额，代表2023年6月应得的合同工资及自2023年6月30日起至实际付款日为止按年利率5%计算的利息； g.2) 被告俱乐部仅应对原告支付28,000美元/净额的赔偿金，以及从2023年7月1日起按年利率5%计算的利息，直至实际付款日期。 c.教练对反诉的立场 26. 在对反诉的回复中，教练表示，关于俱乐部声称的正当理由，他没有提供任何证据表明教练未履行其义务。 合同义务。相反，俱乐部忽视了所有教练的要求，并断绝了与他的任何联系。因此，反诉应该被驳回。 27. 此外，教练应有权获得因单方面终止而未支付的工资和补偿。至于补偿，教练表示，合同第8条第a款，作为俱乐部认可的赎买条款，应适用于本案。 28. 关于奖金，教练表示如下： “此外，俱乐部在反诉中规定，奖金的发放完全取决于雇主的酌情决定。 至关重要的一点是，必须意识到与绩效相关的奖金可能是潜在的，因此奖金需要由俱乐部支付给教练。在2007年11月30日的DRC裁决中，编号1171304，仲裁庭认为，据说与支付相联系的绩效相关标准似乎具有高度主观性，这意味着是否愿意支付相关奖金给球员完全取决于俱乐部的完全和绝对自由裁量权。. 鉴于上述内容，教练应享有应得的薪酬、奖金和补偿。 30. 教练请求驳回反诉，并保持其救济请求不变。 第三章 玩家地位委员会的考虑事项 a.能力和适用的法律框架 31. 首先，球员身份委员会（以下简称“委员会”）商会或者PSC分析了其是否能够处理当前案件。在这方面，它注意到，本案于2023年7月3日提交给国际足联，并于2023年10月9日提交裁决。考虑到《2023年3月版足球裁判程序规则》第34条的措辞（以下简称：程序规则）上述程序规则版的本适用于当前事项。 32. 随后，商会成员援引了程序规则第2条第1款，并指出根据RSTP（2023年5月版）第23条第2款与第22条第c）款结合，球员状况委员会有权限处理涉及土耳其教练与沙特阿拉伯俱乐部之间具有国际维度的劳资纠纷问题。 33. 随后，商会分析了应适用于该事项实质性的哪些法规。在这方面，它确认，根据《RSTP》第26条第1款和第2款（2023年5月版）以及考虑到目前的索赔于2023年7月3日提出，反诉于2023年8月2日提出，上述法规的2023年5月版（以下简称为：《规定》该规定适用于手头问题实质方面。 b.证明责任 34. 商会重申了在程序规则第13条第5款中规定的证明责任的基本原则，根据该原则，基于所声称的事实主张权利的一方应承担相应的证明责任。同样，商会强调了