玛丽乌斯-尼尔

2023年10月9日通过 Șumudică Marius-Ninel 成分： 胡安·维贾内·佩纳斯（阿根廷），主席卡斯特拉尔·古伊马莱斯·内托（巴西）成员耶稣·阿罗约（西班牙）成员 申请人/反诉方： 舒穆迪卡·马里乌斯-尼内尔，罗马尼亚代表 Mincu Paul Alenxandru 应诉人/反诉人： 阿尔·拉伊德，沙特阿拉伯代表者为佩德罗·马西埃里尼亚 I. 案件事实 1. 2022年6月28日，罗马尼亚教练，舒穆提卡·玛丽乌斯-尼内尔（以下简称：舒穆提卡·玛丽乌斯）。教练或者索赔人/反被申请人）以及沙特阿拉伯俱乐部，阿尔雷德（以下简称：俱乐部 或者被答辩人/反诉人) 签订了一份劳动合同（以下简称：合同) 自2022年7月1日起至2024年6月30日有效。 2.根据合同，俱乐部承诺支付教练以下金额： - 一次性费用：净额为350,000美元：其中175,000美元净额于2022年7月30日支付，另175,000美元净额于2022年9月30日支付。 - 自2022年7月至2023年6月的月薪为59,500美元净额，每月最后一天支付。 - 一次性费用：净额为350,000美元：其中175,000美元净额于2023年7月30日支付，另175,000美元净额于2023年9月30日支付。 - 自2023年7月至2023年6月的月薪为59,500美元净额，每月最后一天支付。 合同第二条规定如下： 根据本合同，教练特别有义务： 1) 对第一队的培训和实施负独立责任，包括选拔将进入第一队阵容的球员（包括选拔任何比赛中参与的任何比赛中第一队的球员）； 2) 管理第一队在所有第一队参与的比赛中，包括KSA和AFC比赛，第一队将获得参赛资格。 3) 管理第一队的培训和医疗人员； 4) 直接参与为所有参赛的第一队准备比赛； 5) 拟定一线队的所有训练计划，以及球员和教练团队成员的额外活动和开发计划。 6) 与俱乐部管理委员会、俱乐部体育总监及俱乐部指派的其它人士合作。 7) 与俱乐部指派的负责俱乐部第一队准备和管理的人员合作。 8) 负责他获得的所有财产，包括但不限于体育设备，对此他负有责任； 9) 在最大意义上照顾他的健康和身体健康，如果需要，他将参加体检。 提供所有合理请求的信息或解释，这些信息或解释与合同主题相关。 11) 负责第一队的所有培训、训练营、正式比赛和友谊赛。 12) 严格遵守俱乐部签订的所有协议，包括但不限于与俱乐部技术赞助商、俱乐部主要赞助商以及所有其他俱乐部赞助商和合作伙伴签订的协议。 13) 穿着俱乐部指定和提供的运动服装，包括其内部的广告，除非俱乐部另行同意。 14) 接受俱乐部作为教练在其合同期间，在所有媒体中独家使用和处置其形象权利，以及由此产生的财务权利仅由俱乐部处理。 15) 接受以下事项，但非限制性，不要求在其雇佣期间对其视觉形象（无论是否为动态）的处理、姓名或昵称的任何报酬或补偿，具体如下。 • 俱乐部徽标、品牌、颜色或其他由俱乐部确定的商品（衬衫、训练服、围巾、纪念邮票、货币等）或文具。 • 电视、收音机、报纸、杂志、期刊出版、广告牌、面板等，直接或间接由俱乐部拥有或控制，具体由俱乐部独家决定。.” 4.合同第五条第二款的表述如下： 团队匹配奖金 100%（即百分之百）的所有第一队比赛奖金（胜利）将支付给俱乐部第一队的球员，并将支付给SUMUDICA MARIUS-NINEL教练（在每个月体育表现之后的最后一天）。” 第五条第五点三款合同内容如下： 目标和运动奖金 奖金应在每个赛季的最后，即每年5月31日支付给教练。 一旦俱乐部在合同期限内实现以下目标，教练将有权： 在沙特职业联赛中”前4名奖励如同“沙特职业联赛前四名位置”” 第八款合同内容如下： A. 双方均有权在其结束前因任何原因终止本合同，前提是对方应获得以下补偿： 合同终止方应经双方同意支付相当于四个月工资的违约金。 B. 假如俱乐部终止与主教练的合同，其下属员工的合同也将自动终止，并且俱乐部需支付本合同中规定的每位员工所提及的罚款条款。 C. 如果主教练解除了与俱乐部的合同，其下属的教练团队成员的合同也自动解除，并且技术团队成员需支付合同中提到的每人罚则。 7. 在一个未指明的日期，教练和俱乐部达成一致，同意自2023年1月1日起修改合同第5条款，因此教练将有权获得以下金额： - 2023年1月份应付净额为71,166美元。 - 从2023年2月到2023年6月，每月净薪资为66,500美元，于每月最后一天支付。 2023年6月15日，教练向俱乐部提交了一份关于训练营地点、持续时间和训练日程的提案。 2023年6月20日，教练的代表以整个教练团队（包括教练）的名义向俱乐部发送了一封信，要求俱乐部澄清支持者网站上出现的球队聚会细节，并为教练提供机票以便加入球队训练营。 10. 2023年6月22日，俱乐部通过其代表表示，如果需要任何通讯，它将在适当的时候得到适当的告知。. 11. 同一天，即2023年6月22日，教练的法定代表要求俱乐部回应2023年6月15日信件中提出的问题，以了解俱乐部的立场。 2023年6月27日，俱乐部请求双方的法律代表进行视频会议。 13. 2023年6月27日至29日期间，各方之间进行了多种沟通，旨在确定视频会议会议的细节。 2023年6月30日，双方之间的视频会议据称已举行。 15. 2023年7月1日，该俱乐部向教练发送了终止通知。 16. 在一个未明确指定的日期，教练与土耳其俱乐部，加济安泰普足球俱乐部有限责任公司签订了劳动合同，自2023年9月8日起至2024年6月30日有效。在此期间，教练作为报酬将获得的总金额，包括支付给教练团队的各项费用，共计45万欧元。根据该土耳其俱乐部提供的信函，教练将有资格获得总额为27万欧元净收入/28.9121万美元的薪酬。 第二部分：国际足联前的程序 2023年7月4日，原告/反对方在FIFA提交了本项索赔。各方立场摘要如下。 a.教练位置 2023年7月4日，教练提出了一项违约索赔，其中他声称俱乐部单方面终止了合同，因此，俱乐部应根据合同第8条第A款支付4个工资。 19. 教练进一步指出，在合同终止之前，俱乐部欠他五月和六月的工资（13.3万美元）以及8000美元的胜利奖金，根据 合同第5.2条和第5.3条。关于这一点，教练提供了证据，证明俱乐部在对阵Damak俱乐部的比赛中获胜。 20.):鉴于上述情况，教练请求以下救济（原文照录）：In view of the foregoing, the coach requested the follo A. 要求阿尔·雷德体育俱乐部支付以下未支付合同工资给Şumudică Marius-Ninel先生： a) 美元66,500.00 / 净额，代表2023年5月应支付的合同工资及从2023年5月31日起计算至实际支付日期的年利率5%的利息； b) 美元8,000 / 净额代表2023年5月15日对阵Damac FC赢得比赛的胜利奖金，以及从2023年5月31日起至实际支付日为止按年利率5%计算； c) 美元66,500 / 净额，代表2023年6月的合同工资和自2023年6月30日起至实际支付日期为止按年利率5%计算的利息； B. 要求AL RAED SPORT CLUB向Şumudică Marius-Ninel支付266,000美元/净额的赔偿金，以及从2023年7月1日起按年利率5%计算的利息，直至实际支付日期。 b.俱乐部立场及反诉 21.2023年7月31日，俱乐部驳回了教练的索赔并提出了反诉。 22. 俱乐部最初声明，它根据双方达成的终止条款终止了合同，或者如果没有这样的条款，则是基于正当理由终止合同。 第23条。俱乐部声明，教练未能遵守合同中第2条规定的对俱乐部的合同义务。此外未能准备新体育赛季；未提供有关前运动员的任何报告/指示；未提供关于新季节的方法论和实习的任何报告/指示；未提出任何关于赛季前的想法或项目；并未专注于他的“在职活动以及他在俱乐部的运动能力，未尽力维护，若有可能，则未能增加俱乐部的体育价值。他的行为有害，与他作为专业人士的活动不兼容；未按照国家与国际专业规则及在其职称下的既定实践使用/行使所有权力和权限；未能管理好第一团队；所有行政事务并非由教练和俱乐部主席共同决定；此外，他未能确定赛季前的准备工作。 鉴于上述情况，俱乐部有正当理由终止合同，并根据《球员身份及转会规定》（RSTP）附件2第6条，俱乐部有权获得赔偿。因此，俱乐部有权获得自2023年7月1日起至实际支付之日止的798,000美元及5%的利息。 25. 此外，关于奖金，合同第5.2条并未规定具体金额，因此教练不应获得该金额。至于合同第8条，教练仅应享有4个月工资的违约金条款，他不应享有5月和6月的工资。 26.鉴于上述情况，俱乐部要求以下救济（全文引用）： A) 该主张应被拒绝。 B) 被告俱乐部因正当理由终止了与教练的专业训练合同； C) 响应者俱乐部不得向[教练]支付以下金额： i) 美元66,500 / 净收入代表2023年5月应支付的合同工资及从2023年5月31日起至实际支付日止，按年利率5%计算的利息。 ii) 美元8,000 / 净额，代表在2023年5月15日与Damac FC比赛获胜的胜利奖金，以及自2023年5月31日起每年5%的利率计算，直至实际支付日期； iii) USD 66,500 / 净额代表2023年6月的合同工资以及从2023年6月30日起至实际支付日为止按年利率5%计算的利息； iv) 266,000美元的补偿金/净额，以及从2023年7月1日开始计算至实际支付日期的年利率5%； D) 本俱乐部不得受到体育制裁的强制。 E) 反诉应予以接受。 F) 诉讼反诉方应承担并被判定赔偿被告反诉方共计798,000.00美元的赔偿金，并从2023年7月1日起至实际支付日止，按5%的利率计算利息。 G) 此外，如果上述内容未被接受： g.l) 被告俱乐部无需向[教练]支付以下金额： i) 66,500美元/净额代表2023年5月应得的合同工资及自2023年5月31日起至实际支付日期止按年利率5%计算的利息； ii) USD 8,000 / 净额代表2023年5月15日与Damac FC比赛获胜的胜利奖金，以及从2023年5月31日开始按年利率5%计算，直到实际支付日期为止。 iii) 美元66,500 / 净额代表2023年6月的合同薪资及自2023年6月30日起至实际支付日期止按年利率5%计算的利息； g.2) 被告俱乐部仅应对支付以下款项负有责任：[教练]赔偿金额为266,000美元/净额，以及从2023年7月1日起，至实际支付日的年利率5%计算利息。” c.教练对反诉的立场 27. 在对反诉的回复中，教练表示，针对俱乐部声称的正当理由，没有提供任何证据表明教练未履行关于他的合同义务，俱乐部并未予以考虑。相反，俱乐部忽视了所有教练的请求，并切断了与他的一切通讯。因此，反诉应当被驳回。 28. 此外，教练应有权获得因单方面终止而产生的未发放工资和补偿。至于补偿，教练表示，合同第8条第a款，即俱乐部认可为解约条款的内容，应适用于本案。 29. 关于奖金，教练陈述如下： “此外，俱乐部在反诉中规定，奖金的发放完全取决于雇主的酌情决定。 重要的是要意识到，与表现相关的奖金可能是潜在的，因此奖金需要由俱乐部支付给教练。在2007年11月30日的一项DRC裁决中，编号1171304，仲裁庭认为，据说与支付相联系的与表现相关的标准似乎具有高度主观性，这意味着是否支付相关奖金给球员完全取决于俱乐部的完全和绝对自由裁量权。. 30. 基于上述情况，教练应享有未付的薪酬、奖金和补偿。教练要求国际足联拒绝