玛格丽特

2023年10月9日通过 关于涉及教练加布里埃尔·马格拉特的就业纠纷 成分： 胡安·维贾内·佩纳斯（阿根廷），主席卡斯特拉尔·古伊马莱斯·内托（巴西）成员耶稣·阿罗约（西班牙）成员 申请人/反诉方： 加布里埃尔·马尔加里特，罗马尼亚代表 Mincu Paul Alenxandru 受访者/反诉方： 阿尔·拉伊德，沙特阿拉伯代表者为佩德罗·马西埃里尼亚 I. 案件事实 2022年7月27日，罗马尼亚教练，加布里埃尔·玛嘉里特（以下简称为：Gabriel Margarit）。教练或者索赔人/反被申请人）以及沙特阿拉伯俱乐部，阿尔雷德（以下简称：俱乐部或者被答辩人/反诉人) 签订了一份劳动合同（以下简称：合同) 自2022年7月1日起至2024年6月30日有效。 2. 根据合同，俱乐部承诺每月支付教练净工资11,000美元，每月月底支付。 合同第二条规定如下： 根据本合同，教练特定义务如下： 1) 承担第一团队训练准备和实施的全权责任，以及选拔进入第一团队阵容的球员（包括选拔参与任何比赛、第一团队参与的比赛的球员）； 2) 负责管理第一队在所有参加的比赛中，包括沙特阿拉伯王国和亚足联的赛事，第一队将为此获得资格。 3) 与团队教练和一线队医疗人员进行的培训管理。 4) 直接参与准备参加所有比赛的第一个团队。 5) 准备第一队的所有训练计划，以及球员和教练组成员的额外活动和发展的计划。 6) 与俱乐部的董事会、俱乐部的体育总监及其他由俱乐部指定的相关人员合作。 7) 与俱乐部指定的负责俱乐部第一队准备和管理的人员合作。 8) 负责他获得的所有财产，包括但不限于体育设备，对此他负有责任； 9) 在最大程度上关注他的健康和助理教练的体能，如需，他将参加医疗检查。 10) 向俱乐部的管理委员会提供与合同主题相关的一切合理请求的信息或解释。 11) 负责第一队的所有培训、训练营、正式比赛和友谊赛。 12) 严格遵守俱乐部所签订的所有协议，包括但不限于与俱乐部技术赞助商、主要赞助商以及所有其他赞助商和合作伙伴签订的协议。 13) 穿着由俱乐部提供的运动服装，并展示其中放置的广告，除非俱乐部另有约定。 14) 接受俱乐部作为教练在所有媒体及由此产生的其个人形象权利的使用与处置，并且在合同期间，仅在俱乐部对其财务权益进行使用和处置。 15) 接受以下事项，但非限制性，在其雇佣期间无需要求任何报酬或补偿，以处理其视觉图像（无论是动态还是静态）、姓名或昵称如下。 • 俱乐部标志、品牌、颜色或其他由俱乐部确定的商品（如衬衫、训练服、围巾、纪念邮票、货币等）或文具。 • 电视、收音机、报纸、杂志、期刊出版、广告牌、面板等，由俱乐部直接或间接拥有或控制，具体由俱乐部独家决定。.” 第四条第五点一合同规定如下： 团队匹配奖金 50%（即百分之五十）的所有第一队比赛奖金（胜利）将被支付给俱乐部第一队球员，其中包括教练助理GARIET MARGARIT（在每个月的最后一天，根据体育表现支付）。” 第五条第二款的合同内容如下： 目标和运动奖金 [教练]奖金将于每个赛季的5月31日支付，前提是俱乐部在本合同期间实现以下目标，教练将有权获得： 在沙特职业联赛中前四名获得“Saud Pro League”的前四名奖金，类似于“沙特职业联赛前四名位 第八款合同内容如下： A. 双方有权在合同结束前因任何理由终止本合同，前提是必须向对方支付以下补偿： 合同终止方应经双方同意支付相当于四个月工资的违约金。 B. 倘若俱乐部终止与主教练SUMUDICA MARIUS- NINEL的合同。教练将自动终止，并且俱乐部将支付本合同条款（8.A）中提到的罚款条款。 C. 如主教练与俱乐部终止合同，则合同于该终止日期失效。教练将自动终止，并支付本合同中提到的俱乐部罚则（8.A）。” 7. 2023年6月15日，主教练马里乌斯-尼内尔·舒穆迪卡先生向俱乐部提交了一份关于训练营地点、时长和训练日程的提案。 2023年6月20日，教练代表以全体教练团队（包括教练）的名义向俱乐部发送了一封信，要求其澄清在球迷网站上出现的球队团聚细节，并为教练提供机票以便其加入球队训练营。 2023年6月22日，俱乐部通过其代表表示，如果需要任何沟通，将在适当的时候得到适当的告知。. 10. 在同一天，即2023年6月22日，教练的法律代表要求俱乐部回应2023年6月15日信函中提出的问题，以便了解俱乐部的立场。 11. 2023年6月27日，俱乐部要求双方法律代表进行视频会议。 12. 2023年6月27日至28日之间，各方之间进行了多次沟通，旨在确定视频会议会议的细节。 2023年6月30日，双方涉嫌进行了视频会议。 14. 2023年7月1日，俱乐部向教练发送了终止通知。 15.在某个未指定的日期，教练与土耳其俱乐部加济安泰普足球俱乐部有限公司（Gaziantep Futbol Kulübü A.Ş.）签订了雇佣合同，合同自2023年9月8日起生效，至2024年6月30日止，该期间的总薪酬为40,500欧元/43,368.2美元。 第二部分：国际足联前的程序 16. 2023年7月3日，原告/反答辩人在国际足联提起本案。各方的立场简要概述如下。 a. 教练的位置 2023年7月3日，教练提出了一份关于违反合同的索赔，他在索赔中声称俱乐部单方面终止了合同，因此，根据合同第8条A款，俱乐部应支付4个月的工资。 17. 教练进一步指出，在合同终止之前，俱乐部欠他五月至六月的工资（美元22,000）以及根据合同第5.1款和5.2款规定的胜利奖金4,000美元。关于这一点，教练提供了证据，证明俱乐部在对抗Damak俱乐部的一场比赛中获胜。 ):鉴于上述情况，教练请求以下救济（原文引用）：In view of the foregoing, the coach requested the follo A.要求阿尔·拉伊德体育俱乐部支付给加布里埃尔·玛拉里特先生以下未付的合同工资： a) 11,000美元/净额代表2023年5月的合同工资及从2023年5月31日起至实际付款日期止按年利率5%计算的利息； b)美元4,000/净额代表在2023年5月15日与Damac FC比赛获胜的胜利奖金，以及从2023年5月31日起至实际支付日期的年利率5%。 c)美元11,000.00 / 净额，代表2023年6月应支付的合同工资以及从2023年6月30日起至实际支付日期止按年利率5%计算的利息； B.要求AL RAED SPORT CLUB向加布里埃尔·马加里特支付44,000美元/净额的赔偿金，并从2023年7月1日起按年利率5%计算利息，直至实际支付之日。 b. 俱乐部地位及反诉主张 于2023年8月2日，俱乐部驳回了教练的要求并提出了反诉。 第20条。该俱乐部首先宣称，它根据双方同意的终止条款终止合同，或者如果没有这种终止条款，则因其正当理由而终止合同。 21. 俱乐部表示，教练未能根据合同第2款的规定履行其对俱乐部的合同义务。此外未能为新赛季做好准备；未提交关于前球员的任何报告/指示；未提交关于新季节方法和实习的报告/指示；未提出任何关于赛前想法或项目；未将精力专一于他的“有薪活动”。并且他在俱乐部的运动能力，并且未能尽一切努力以维护并在可能的情况下增加俱乐部的体育价值。他的行为有害，且与其专业活动不相符。 鉴于上述情况，俱乐部因正当理由终止了合同，并且根据《球员状态和转会规定》（RSTP）附件2第6条的规定，俱乐部应享有赔偿权。因此，俱乐部应从2023年7月1日起至有效付款日止，有权获得132,000美元加上5%的利息。 23. 附属地，关于奖金，合同中的第5.1条没有规定具体的金额，因此教练不应获得该金额。至于合同中的第8条，教练仅应有权获得4个月工资的违约金条款，他不应有权获得5月和6月的工资。 ):鉴于上述情况，俱乐部请求以下救助（原文照登）：the club requested the following relief (quoted verba “A) 该主张应被拒绝。B) 被告俱乐部有正当理由终止与教练的专职培训师合同；C)被告俱乐部不应承担向[教练]金额如下：i) 美元11,000 / 净额，代表2023年5月应支付的合同工资及从2023年5月31日起至实际支付日期的年利率5%计算利息；ii) 美元4,000 / 净额，代表在2023年5月15日与Damac FC比赛获胜的奖金及从2023年5月31日起至实际支付日期的年利率5%计算利息；iii) 美元11,000 / 净额，代表2023年6月应支付的合同工资及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算利息。 iv) 薪酬为44,000美元/净额，以及从2023年7月1日起计算的年利率5%，直至实际支付日。 D) 本俱乐部不得受到体育制裁的强制。 E) 反诉应予以接受。 F) 原告反被告诉应承担责任和谴责，向被告诉反请求方支付总额为132,000.00美元的赔偿，以及从2023年7月1日起至有效付款为止的5%的利率利息。 G) 此外，如果上述内容未被接受： g.1) 被诉俱乐部不对[教练]支付以下款项负责： i) 美元11,000.00净额代表2023年5月份应支付的合同工资以及从2023年5月31日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； iii) 美元11,000净额代表2023年6月应付的合同工资以及自2023年6月30日起至实际付款日期的年利率5%的计算利息。 g.2 )被诉方俱乐部仅需向支付[教练]赔偿金额为44,000美元/净额，以及从2023年7月1日起至实际支付日期的年利率5%的利息。” c.教练对反诉的回应 25. 在对反诉的回复中，教练表示，关于俱乐部声称的正当理由，他没有提供任何证据证明教练未履行其合同义务。相反，俱乐部忽视了所有教练的请求，并切断了他与教练的任何沟通。因此，反诉应被驳回。 26. 此外，教练应有权获得未付的薪水和因单方面解约的补偿。至于补偿，教练表示，根据合同第8条第1款的规定，俱乐部已认定的赎回条款，应适用于当前情况。 27. 关于奖金，教练陈述如下： […]该奖金基于以下条件： “此外，俱乐部在反诉中规定 雇主独断专行。 重要的是要意识到，与表现相关的奖金可能是强制性的，因此奖金需要由俱乐部支付给教练。在2007年11月30日的DRC裁决中，编号1171304，仲裁庭认为，据称与支付相联系的与表现相关的标准似乎具有高度主观性，这意味着是否愿意支付相关的奖金给球员完全取决于俱乐部的完全自由裁量权。. 28.鉴于上述情况，教练应有权获得未付的薪金、奖金和补偿。教练请求国际足联驳回反诉并保持其救济请求不变。 第三部分：考虑玩家状态室的注意事项 a.胜任力与适用的法律框架 29. 首先，球员地位委员会（以下简称“委员会”）议院或者PSC分析了其是否有能力处理当前案件。在这方面，它注意到，本案已于2023年7月3日提交给国际足联，并于2023年10月9日提交决定。考虑到《2023年3月版足球裁判程序规则》第34条的文字（以下简称：程序规则括号内所述的《程序规则》版本适用于手头的案件。 30. 此后，商会成员提及了程序规则第2条第1款，并指出根据RSTP（2023年5月版）第23条第2款与第22款第c项的结合，球员地位法庭有权处理所涉及的问题，该问题涉及一名罗马尼亚教练与一家沙特阿拉伯俱乐部之间具有国际层面的劳动争议。 31. 随后，商会分析了哪些法规应当适用于该事项的实质。在这方面，它确认，根据RSTP（2023年5月版）第26条1款和2款的规定，并考虑到目前的主张是在2023年7月3日提出的，而反诉是在2023年8月2日提出的，因此上述法规的2023年5月版（以下简称为：《 Regulations》) is appl