Ionut-Ione

2023年10月9日通过 关于涉及教练博舒内亚·伊奥努特·伊奥内尔的劳动相关争议 成分： Javier VIJANDE PENAS (阿根廷)，董事长卡斯特拉尔·圭马雷斯·内托（巴西）成员Jesús ARROYO（西班牙）成员 申请人/反答辩人： 博斯内亚伊昂·尤努特·伊奥内尔，罗马尼亚代表：Mincu Paul Alenxandru 受访者/反诉人： 阿尔拉伊德，沙特阿拉伯代表佩德罗·马西埃拉纳 我. 案件事实 1. 2022年7月27日，罗马尼亚教练，波什内亚·伊欧努特·伊奥内尔（以下简称：教练或者申请人/反答辩人) 以及沙特阿拉伯俱乐部，阿尔雷德（以下简称：俱乐部或者被诉方/反诉方）签订了一份劳动合同（以下简称：合同) 有效期自2022年7月1日起至2024年6月30日止。 根据合同，俱乐部承诺每月支付教练净工资7,000美元，每月月底支付。 合同第二条规定如下： 在此合同下，[教练]有明确的义务： 1) 负责第一队培训的准备工作与实施，并选拔成为第一队阵容的球员（包括选拔参与第一队在任何竞赛中参加的任何比赛的球员）； 2) 管理第一队在所有参与的比赛中，包括沙特阿拉伯王国和亚足联的赛事，第一队将获得参赛资格。 3) 与团队教练和一线队医疗人员进行的训练管理 4) 直接参与准备参加第一队的所有比赛的首次团队。 5) 准备第一队的所有训练计划，以及球员和教练组成员的额外活动和发展的计划。 6) 与俱乐部董事会、体育总监以及俱乐部指定的人员合作。 7) 与由俱乐部指定负责俱乐部第一队准备和管理的人员进行合作。 8) 负责他获得的所有财产，包括但不限于体育设备，对此他负有责任； 9) 在最广泛的意义上关注他的健康状况和守门员教练的体能，如有需要，他应参加医疗检查。 提供所有合理请求的与合同主题相关的一切信息或解释，给俱乐部的管理委员会。 负责一队的所有培训、训练营、官方和友谊赛。 12) 勤勉地遵守俱乐部签订的所有协议，包括但不限于与俱乐部技术赞助商、主要赞助商以及所有其他赞助商和合作伙伴签订的协议。 13) 穿着俱乐部提供的运动服装，并穿着其中放置的广告，除非俱乐部另有约定。 14) 接受俱乐部在合同期间将其肖像权专用于任何媒体以及由此产生的经济权利的利用和处置。 15) 接受以下事项，但无限制性，无需在其就业期间因其视觉图像（无论是动态的还是静态的）、姓名或昵称的处置而索要任何报酬或补偿，具体如下。 • 俱乐部的标志、品牌、颜色或其他由俱乐部确定的商品（如衬衫、训练服、围巾、纪念邮票、货币等）或文具。 • 电视、广播、报纸、杂志、期刊出版、户外广告牌、面板等，由俱乐部直接或间接拥有或控制，具体由俱乐部独家决定。.” 合同第五条第1款规定如下： 团队匹配奖金 50%（即百分之五十）的所有一线队比赛奖金（胜利）将在每个月的最后一天支付给俱乐部一线队的球员，将支付给守门员教练BOSNEAG IONUT IONEL先生（根据体育表现）。” 第五条第5.2款合同内容如下： 目标和运动奖金 [教练]奖励将在每个赛季的5月31日发放，前提是俱乐部在本合同期间实现以下目标，教练将有权获得： 在沙特职业联赛中，前四名获得“Saud Pro League”的首次4个额外奖励，类似于“沙特职业联赛 第六条合同第八款规定如下： A. 双方均有权在合同到期前因任何原因终止本合同，前提是对方应支付以下赔偿： 合同终止方应经双方同意支付对方相当于四个月工资的违约金。 B. 如果俱乐部终止与主教练SUMUDICA MARIUS- NINEL的合同，守门员教练的合同也将自动终止，并且俱乐部将支付本合同条款（8.A）中提到的违约金条款。 C. 如果主教练终止与俱乐部的合同，守门员教练的合同也将自动终止，并支付本合同中提到的罚款条款（8.A）。” 7. 2023年6月15日，主教练Şumudică Marius-Ninel先生向俱乐部提交了一份关于训练营地点、时长和训练日程的提案。 2023年6月20日，教练的法律代表以全体教练团队（包括教练）的名义向俱乐部发送了一封信，要求其澄清在支持者网站上出现的球队团聚细节，并为教练提供飞机票以便其加入球队训练营。 2023年6月22日，俱乐部通过其代表表示，如果需要任何沟通，将会在适当的时间内及时通知。. 10. 同年6月22日，教练的法律代表请求俱乐部对2023年6月15日信函中提出的问题作出回应，以了解俱乐部的立场。 11. 2023年6月27日，该俱乐部要求双方的法律代表进行视频会议。 12. 2023年6月27日至29日期间，各方进行了多项沟通，旨在确定视频会议会议的细节。 2023年6月30日，双方涉嫌进行了视频会议。 2023年7月1日，俱乐部向教练发送了终止通知。 15.教练向国际足联总秘书处确认，合同终止后他仍然处于失业状态。 II. 国际足联前的程序 16. 2023年7月4日，原告/反答辩人向国际足联提交了当前诉求。有关双方立场的简要概述见下文。 a.教练的位置 2023年7月4日，教练提交了一份因合同违约而提出的索赔，其中他指出俱乐部单方面终止了合同，因此，根据合同第8条A款的规定，俱乐部应支付4份薪水。 18. 教练进一步指出，直到合同终止，俱乐部欠他五月和六月的工资（14,000美元）以及根据合同第5.1和5.2条款的4,000美元胜利奖金。关于这一点，教练提供了俱乐部在与Damak俱乐部比赛中的胜利证据。 19.鉴于上述情况，教练要求以下救济（如下引用）： ):原文：verbatim A. AL RAED SPORT CLUBBoșneag Ionuț -Ionel先生： a) 7,000美元/净额，代表2023年5月应付的合同工资和自2023年5月31日起计算的年利率5%，直至实际付款日； b) 4,000美元/净额代表于2023年5月15日对阵Damac FC的比赛胜利奖金，以及从2023年5月31日起按年利率5%计算，直至实际付款日期。 c) 美元7,000 / 净额代表2023年6月应得的合同工资以及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； B.责令阿尔·雷德体育俱乐部向博斯内亚伊欧努特·伊奥内尔支付28,000美元/净额的赔偿金，并从2023年7月1日开始，按年利率5%计算直至实际付款日为止的利息。 b. 俱乐部位置和反诉主张 2023年8月2日，该俱乐部驳回了教练的指控，并提出反诉。 21. 俱乐部最初表示，它是根据双方同意的终止条款终止合同，如果没有这样的协议，则基于正当理由。 22. 俱乐部表示，教练未能根据合同第2款的规定履行其对俱乐部的合同义务。及其他等未为新体育赛季做好准备；未提供有关前球员的任何报告/指示；未提供关于新赛季方法和实习的任何报告/指示；未提出任何关于赛季前想法或项目；未将精力完全集中于他的“在职员活动和他在俱乐部的体育能力方面未能尽一切努力来维持，如果可能的话，还要增加俱乐部的体育价值。他的行为有害，与他的专业活动不兼容；未按照国家及国际专业规则及其职称下既定惯例行使所有权力和授权；未能管理好第一团队；并且，他未能确定赛季前的准备工作。 鉴于上述情况，俱乐部因正当理由终止了合同，并且根据《球员状态和转会规定》（RSTP）附件2第6条，俱乐部应有权获得赔偿。因此，俱乐部应有权获得从2023年7月1日起至实际支付为止的84,000美元以及5%的利息。 24. 此外，关于奖金，合同第5.1条未规定具体金额，因此教练不应有权获得该金额。至于合同第8条，教练仅应有权获得相当于4个月薪水的罚款条款，他不应有权获得5月和6月的工资。 鉴于上述情况，俱乐部请求以下救济（原文照录）： A) 该主张应予拒绝。 B) 应答者俱乐部有正当理由终止了与教练的专业培训师合同； C) 被告俱乐部无需向[教练]支付以下金额： i) 美元7,000 / 净额代表2023年5月应得的合同工资以及从2023年5月31日起至实际支付日期止按年利率5%计算的利息； ii) USD 4,000 I 净收益代表2023年5月15日与Damac FC比赛胜利的奖金，以及从2023年5月31日开始计算的每年5%的收益，直到实际付款日期； iii) 美元7,000 / 净额代表2023年6月应支付的合同工资及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； iv) 28,000美元的补偿金/净收入，以及从2023年7月1日起按年利率5%计算的利息，直至实际支付日； D) 俱乐部不应受到体育禁令的强制执行。 E) 反诉应当被接受。 F) 被告反诉人应承担责任并受罚，向原告反诉人支付共计84,000.00美元的赔偿金，自2023年7月1日起至实际支付之日，按5%的利率计算利息。 G) 作为补充，如果上述内容未被接受： g.1) 响应方俱乐部（Respondent Club）不应对教练支付以下金额： i) 美元 7,000 / 净额，代表 2023 年 5 月的合同工资以及从 2023 年 5 月 31 日起按年利率 5%计算的利息，直至实际支付日期。 ii) 7,000美元/净额代表2023年5月15日与Damac FC比赛获胜的奖金，以及从2023年5月31日起至实际支付日期的每年5%计算； iii) 美元 7,000 / 净额代表2023年6月的合同工资以及从2023年6月30日起至实际支付日期的年利率5%计算的利息； g.2 )应诉俱乐部仅应向下列人员支付赔偿金：[教练]该赔偿金额为28000美元/净额，以及从2023年7月1日起按照年利率5%计算的利息，直到实际付款日期。 c. 教练对反诉方的立场 26. 在对其反诉的答复中，教练员声明针对俱乐部所声称的正当理由，未能提供任何证据表明教练员未履行与他的合同义务不符。相反，俱乐部忽视了所有教练的要求，并切断了他与任何通信。因此，反诉应予拒绝。 27. 此外，教练应有权获得未支付的薪资和因单方面终止而产生的补偿。至于补偿，教练表示，根据俱乐部认可，合同中的第8条第a款，即解约条款，应适用于本案。 28. 关于奖金，教练表示如下： “此外，俱乐部在反诉中规定，奖金取决于雇主的唯一酌情权。 非常重要的一点是要意识到，与绩效相关的奖金可能是可争议的，因此俱乐部需要支付奖金给教练。在2007年11月30日的一项DRC裁决中，编号1171304，仲裁庭认为，那些据说与支付相联系的绩效相关标准似乎具有高度主观性，这意味着是否支付相关的奖金给球员完全取决于俱乐部的完全和绝对酌情决定。. 29. 由此可见，教练应有权获得未支付薪酬、奖金及补偿。 30. 教练请求拒绝反诉，他要求的救济措施保持不变。 第三部分：关于参与者状态厅的考虑 a.能力与适用的法律框架 31. 首先，球员状态委员会（以下简称“委员会”）国会或者PSC分析了其是否有能力处理当前案件。在这方面，它注意到，本案已于2023年7月4日提交给国际足联，并于2023年10月9日提交裁决。考虑到《2023年3月版足球裁判程序规则》第34条的措辞（以下简称：程序规则),上述程序规则版本适用于当前事项。 32. 随后，商会成员提到了《程序规则》第2条第1款，并表示根据RSTP（2023年5月版）第23条第2款与第22条第c项的规定，球员地位仲裁庭有权处理眼前的争议，该争议涉及罗马尼亚教练与沙特阿拉伯俱乐部之间具有国际因素的就业纠纷。 33. 随后，商会分析了应适用于该事项实质的哪些法规。在这方面，它确认，根据RSTP（2023年5月版）第26条第1款和第2款的规定，并考虑到本索赔于2023年7月4日提出，反索赔于2023年8月2日提出，上述法规的2023年5月版（以下简称：《规定》）适用于手头的实质问题。 b.举证责任 34. 仲裁庭回顾了程序规