Nchagwa

纠纷解决庭裁决摘要

案件概述与当事人立场

案件背景

• 日期与裁决：2023年10月18日，关于与球员Joshua Nchagwa相关的就业纠纷的仲裁判决。
• 争议双方：
  • 申请人：Joshua Nchagwa（肯尼亚）
  • 被申请人：Fountain Gate FC（坦桑尼亚）

案件事实

1. 合同签订：2022年7月6日，Nchagwa与Fountain Gate FC签订了为期两年的合同，自2022/2023赛季至2023/2024赛季有效。
2. 补偿条款：合同规定每年净薪酬为600万坦桑尼亚先令（TZS），每月净工资50万坦桑尼亚先令；签约费100万坦桑尼亚先令。
3. 工作许可：俱乐部承诺安排工作许可，但未进一步说明细节。
4. 违约行为：Nchagwa被要求返回肯尼亚获取文件，期间未提供工作许可或进一步指示。

进程与争议

1. 终止合同：Nchagwa于2023年2月14日要求支付其9月至1月的未付薪水及签约费，并给予15天的支付期限。
2. 解除合同：2023年3月6日，Nchagwa因欠薪和不当行为解除了与俱乐部的雇佣关系。
3. 业余身份：Nchagwa在解约后以业余身份在肯尼亚俱乐部Kasarani Youth Sports Academy效力。

FIFA仲裁进程

1. 申请提交：Nchagwa于2023年7月20日向国际足联提交了申诉。
2. 立场差异：
   • 申请人主张俱乐部违反合同义务，包括未支付薪水和报销费用。
   • 被申请人未对此作出回应。

纠纷解决庭考虑

1. 管辖权与法规：依据2023年3月版本的程序规则，仲裁庭确认其对国际就业纠纷的管辖权。
2. 证据原则：依据程序规则，提出权利要求的一方需承担举证责任，仲裁庭可考虑非双方提交的证据。
3. 争议实质：仲裁庭确认Nchagwa基于欠薪的正当理由终止合同，且符合合同条款。

法律考量与判决

1. 法律依据：引用《球员状态与转会规则》（2023年5月版）第14bis条，该条款允许球员因至少两个月未收到薪酬而终止合同。
2. 证据审查：鉴于被申请人未回应，仲裁庭基于申请人提供的证据作出判断。
3. 判决：被申请人未能支付Nchagwa9月至1月的工资以及签约费，符合终止合同的正当理由，故裁定Nchagwa有权终止合同并要求支付相应款项。

结论

Joshua Nchagwa与Fountain Gate FC之间的就业纠纷由国际足联的纠纷解决庭裁决。庭内确定了Fountain Gate FC存在违约行为，即未按时支付Nchagwa的薪酬，导致Nchagwa基于合同条款有权单方面终止合同，并要求赔偿相关款项。