Binene Sabwa Bwalya

2023年12月7日通过 关于涉及球员沃尔特·比内·萨布瓦·布瓦亚的雇佣争议 成分： 马丁·奥莱塔（阿根廷），副主席贡萨洛·德·梅迪尼利亚（西班牙），成员胡尔吉·古铁雷斯（哥斯达黎加），成员 申请人： 由Senn Ferrero Asociados Sports Entertainment 代表Walter Binene Sabwa Bwalya, 刚果民主共和国 受访者： 摩洛哥维达德竞技俱乐部由全球体育咨询公司代表 一、案件事实 1. 争议的当事人是来自刚果民主共和国的足球运动员沃尔特·比内·萨布瓦·布瓦亚（以下简称：）。参与者或原告）以及摩洛哥的Wydad Athletic Club（以下简称：该俱乐部，维达德或者受访者). 2023年8月20日，该球员及其前俱乐部阿尔阿赫利体育俱乐部（Al Ahly SC）相互终止了雇佣关系。 3. 在2023年8月21日和22日，球员的经纪人俱乐部主席就球员潜在雇佣事宜在WhatsApp上进行了交流。在此背景下，俱乐部主席发送了一份日期为2023年8月21日的文件，内容如下： 签证确认函 关于此事，兹确认摩洛哥王国外交部非洲合作与摩洛哥侨民部已要求摩洛哥安全当局为持有护照（…）的BW AL YA BINENE SABWA WALTER女士/先生在抵达时发放入境签证。 此签证确认函有效至2023年9月21日。 同样，俱乐部为该球员安排了航班，并将航班信息转给了他的代理人。航班预订日期为2023年8月22日，以下为航班安排： 出发城市：埃及开罗，目的地：摩洛哥卡萨布兰卡，2023年8月22日的国际航班。- 2023年8月26日从摩洛哥卡萨布兰卡飞往埃及开罗的入境航班。- 5. 于2023年8月22日，该运动员前往摩洛哥并进入该国。 6. 球员陈述，在通过医学测试后，他于2023年8月26日与俱乐部签订了合同，该合同随后在同一天进行了公证（以下简称：合同). 然而，需要注意的是，存档中该合同的样本并未由俱乐部签署。 第七条 合同包括但不限于以下条款： 术语：一个赛季，即2023/2024赛季，俱乐部有延长合同的选择权。- 额外一年。有效期：自签署之日起，待摩洛哥王国批准。- 固定月薪60,000马格里布迪拉姆，每月月底支付。- 签约费用为200万马格里布迪拉尔，分四次支付，每次支付50万马格里布迪拉尔。- 分别于2023年8月26日、2023年10月31日、2023年2月29日和2024年5月30日。住宿。- 摩洛哥与刚果民主共和国之间的往返机票。- 其他绩效奖金。- 8. 2023年8月28日，俱乐部为来自摩洛哥卡萨布兰卡的球员发出了前往刚果民主共和国金沙萨的机票，出发日期为同一天，返回日期为2023年9月5日。 9. 合同签署后，该球员表示俱乐部以现金支付了他10,000美元，之后他前往金沙萨。 10. 在2023年8月29日至2023年9月5日期间，该球员通过其经纪人向俱乐部球员询问其签证状态，但未获成功。 2023年9月5日，该球员收到了来自OC Safi FC俱乐部的为期两个赛季的合同报价。 2023年9月6日，该球员向俱乐部发送了一封邮件，询问其签证状态，并强调了合同的效力，但未获回应。 13. 2023年9月7日，该球员向俱乐部发送了另一封电子邮件，报告了他的不确定性，并给予俱乐部24小时的最后期限以澄清他的情况，因为全球所有转会窗口都已关闭，摩洛哥的窗口将在48小时内结束。球员还指出了从OC Safi收到的报价，并坚持合同的有效性，以及俱乐部未能支付他约定的签字费。 14. 2023年9月27日，由于俱乐部没有任何回应，球员终止了合同，具体如下： 尊敬的先生们， 我特此函告，依据2023年8月26日与Wydad签订的雇佣协议，以及9月6日和7日我的最后通讯，至今尚未得到俱乐部的答复和重视。 因此，鉴于上述情况以及对雇佣协议的严重违反（包括在FIFA TMS和FRMF注册前的缺乏注册、2023年8月26日未支付签约费、俱乐部未给出任何指令等），我在此通知Wydad，根据正当理由，立即终止于2023年8月26日签署的雇佣协议。 由于上述原因，并遵循国际足联关于球员身份和转会规定的相关条款，我特此邀请俱乐部在接下来的五天内（5天）支付总额为两百万五千（2,500,000）摩洛哥迪拉姆（MAD）*，以对应未支付的薪酬以及因正当理由提前终止雇佣合同的补偿。 此款项应支付至随此电子邮件附带的银行账户详情中。 请注意，如果在规定的截止日期内，俱乐部未支付所提到的款项，我特此保留在有权机构对俱乐部提起诉讼的权利。” 15. 2023年9月29日，俱乐部对球员做出了回复。此外声明称我们提醒您，由于您不合理的财务要求，我们没有达成协议，随后您停止了所有争论，称您有其他提议要讨论。 16. 该球员在上述行为之后保持失业状态。 II. 国际足联（FIFA）之前的程序 2023年10月22日，球员向国际足联提交了本申请。双方立场的简要概述如下。 a. 球员的站位 18. 在他的主张中，该球员辩称，各方达成了一份有效且具有约束力的雇佣协议，即合同，其中包含了所有商业交易的要素甚至已经开始执行，因为该玩家已收到10,000美元现金。该玩家引用了国际足联和体育仲裁法庭（CAS）的案例法来支持他的立场，并表示：全面了解各方在其关系背景下所采取的所有事实和行为，可以在一方未签署的情况下，确定双方之间现有的合同关系。 19. 继续来说，该球员声称他有正当理由终止合同，辩称俱乐部所犯的违约行为已达到如此严重的程度，以至于合同成立的根本条件已不复存在，且不能期望该球员诚实地继续雇佣关系。特别是，球员强调，他在2023年9月6日和7日寻求俱乐部的指示，但未果，别无选择，只能终止合同。 20. 此外，该球员指出，俱乐部未能执行以下事项，因此违反了国际足联和CAS的判例法，侵犯了他的个人权利。 “[俱乐部]未能执行为球员提供复职指示、将其注册为一线队球员以及因未提供摩洛哥入境签证而阻止其前往摩洛哥的必要行动，这构成了严重违约，足以成为球员解除劳动合同的正当理由。 [俱乐部]未能支付自2023年8月26日起逾期未付的签约费剩余部分，金额为401,174.2马币。 因此，球员要求俱乐部对其违约行为给予显著的赔偿和补偿，具体如下： 卓越的薪酬从合同签署之日起至终止日期止- 2023年9月27日，总额为摩洛哥迪拉姆（MAD）401,174.20，作为从2023年8月26日起到期的签约费用尾款的一部分，原本金额为MAD 500,000，减去俱乐部已于2023年8月26日支付的金额MAD 98,825.80。 赔偿合同终止至自然报废期间的残值- 每年2023/2024赛季结束时的到期，总额为210万美元，包括10个月的工资60,000迪拉姆。 默认年利率为5%，自上述金额终止之日起开始计算。- 合同至付款生效日期为止。 22. 玩家请求以下救济： 我.玩家对韦达的当前索赔被全部接受，声明： 玩家与维达达（Wydad）签订了一份有效的雇佣协议。 该球员在受保护期内因俱乐部严重违反国际足联RSTP第17条规定的正当理由终止了雇佣合同。 II. 因此，判定Wydad应支付球员总额为两亿五千零一十四万七百二十四摩洛哥第纳尔和二十分（MAD 2,501,174.2），相当于： 杰出薪资从签订就业协议起，直至2023年9月27日终止日期，共计401,174.2马币，作为根据就业协议第5.1 b)款规定的签约费用的剩余部分。 补偿因球员因正当理由终止雇佣协议而产生的剩余价值，直至2023/2024赛季结束的自然到期日，总额为210万马格里布迪拉（MAD）。 第III条：要求被诉方按年利率5%支付第II条所述金额的利息，自终止雇佣合同的合法理由日期起（即2023年9月28日）直至全额支付或备选方案为自本索赔日期起。 IV. 此外，根据国际足联RSTP的第17(4)条，对Wydad实施最严厉的体育制裁，以惩罚其引发就业协议提前终止的行为。 V. 裁判令被告支付所有的法律和程序性费用，以及由此产生的所有其他开支。 b.俱乐部位置 第23条。该俱乐部提交了一份简短的答辩陈述，如下所示，并要求驳回此诉讼请求。 首先，最重要的是，我们几乎不能拒绝所有玩家的指控，即被诉方与他签订了一份雇佣合同，甚至达成了口头协议。 我们也否定所有声称中所包括的虚构事实性背景，目的仅仅是为了强制建立一方当事人与另一方之间根本不存在且想象的劳动关系。 4. 真实的实际情况如下： - 2023年8月20日，球员已根据随索赔文件附带的终止协议终止了他与阿尔阿赫利俱乐部的合同。 - 合同终止后，球员由其代理人提议加盟维达德足球俱乐部（球员无疑被提议加盟其他俱乐部）。 - 皇家体育俱乐部已安排球员前往摩洛哥，以讨论和谈判可能的雇佣关系，并为他预订了2023年8月22日至8月26日的开罗-卡萨布兰卡-开罗往返机票。 - 在经过多轮谈判后，双方由于球员的财务需求和俱乐部的财务能力之间存在巨大差距，未能达成任何协议。 - 该玩家请求取消其返回开罗的机票，并将其改为前往金沙萨，因为他需要冷静地与其家人一起审阅包括对方在内的所有俱乐部提案。 因此，受访者纠正了索赔人的旅行，但停止了与他及其代理人的所有谈判，并转向其他可能性。 - 奇怪的是，这位球员及其经纪人通过大量邮件骚扰俱乐部，并试图给俱乐部董事长打电话。他们在离开前明显已通知他们，已停止谈判，并希望这位球员在职业生涯中取得成功。 5. 从上述事实背景中可以看出，受访者从未与该球员签订过任何合同。 第6点，索赔方的第15号展示（OC SAFI于2023年8月5日的报价）不可撤销地证明该球员仍在与其他俱乐部进行谈判。 7. 事实上，来自摩洛哥另一家俱乐部的报价证明，该球员仍在与许多俱乐部进行谈判，并且从未与WAC签订合同，否则他的经纪人就不会要求其他俱乐部提供正式报价。 最后，关于申请人提交的虚假雇佣合同（其出示第9号文件），我们敬请您注意，申请人提供的文件无疑是明显伪造的，与俱乐部根据FRMF标准通常使用的雇佣合同模板明显不同（参见附上2022/2023赛季和2023/2024赛季的两位签约合同）。 9. 国际足联足球法庭还可以在FIFA TMS系统中核实，球员提供的文件与系统中上传的所有合同有很大不同。 10. 总之，俱乐部未与球员签订任何劳动合同，双方也未就任何可能的雇佣关系达成任何协议。” 第三部分：争端解决委员会的考虑因素 a.能力与适用的法律框架 24. 首先，争议解决委员会（以下简称“委员会”）会议室或刚果民主共和国（Democratic Republic of Congo）分析了其是否能够处理当前案件。在这方面，它注意到，目前的问题于2023年10月22日提交给国际足联，并于2023年12月7日提交裁决。考虑到《足球裁判程序规则》2023年3月版第34条的措辞（以下简称：程序规则), 上述程序规则的版本适用于当前事项。 25. 随后，商会成员引用了程序规则第2条第1款，并指出，根据《球员身份及转会规定》（2023年5月版）第23条第1款结合第22条第1款第b项，争端解决委员会有权处理所涉问题，该问题涉及一个 就业相关纠纷，涉及刚果（民主共和国）足球运动员与摩洛哥足球俱乐部之间的国际维度。 26. 随后，该商会分析了针对该案实质应适用的规定。在此方面，它确认，根据《球员地位和转让规定》（2023年5月版）第26条第一款和第二款，以及考虑到本案是在2023年10月22日提交的，所引用的该规定版次（以下称为：《规定》（）适用于当前问题实质。 b. 举证责任 第27条。仲裁庭回顾了《程序规则》第13条第5款规定的举证责任基本原则，根据该原则，基于一项声称的事实主张权利的一方应承担相应的举证责任。同样，仲裁庭强调了《程序规则》第13条第4款的规定，根据该规定