蓝领工人内部推荐是企业招聘的重要渠道之一，它可以节省成本，提高员工稳定性，增加现有员工的稳定性，空缺岗位招聘需求量大，内推的员工绩效更好。然而，目前HR在蓝领内推过程中还存在一些困难，包括如何将内推信息推广到外部，如何激发工人进行内推的积极性，如何更好地保障员工的福利待遇等。为了更好地推动蓝领工人内部推荐，企业需要制定合理的激励政策，扩大宣传范围，拓展资源，考虑春节等节假日的员工回乡和返工情况，进行分层激励，设置合理的奖金和发放周期，提供物质和精神激励，以及进行适当的准备工作和优化。
