本报告主要关注候选人体验的提升与维护。当前，过半的企业正在努力优化招聘体验，但难以形成体系化的体验管理。候选人体验包括初体验、面试体验和入职体验，企业需要关注候选人的需求并采取相应措施进行优化。候选人体验对雇主品牌和新员工敬业度有重要影响，糟糕的应聘体验会直接影响求职者的决策，而积极的应聘体验则可以提高求职者接受工作邀请的可能性。因此，企业需要重视候选人体验，以吸引和保留核心人才。
