Givaudan 人权政策

Givaudan 人权政策2021 年 1 月 Givaudan 人权政策 2我们尊重人权的承诺我们有强烈的目标 ；用对自然的爱创造更快乐 ， 更健康的生活。让我们一起想象。当我们努力成为世界上一股向善的力量时 ， 我们必须承担起责任我们的行动和行动同情无论我们在哪里 ， 我们都很关心我们的决定 ， 无论大小 ， 对我们周围的人的影响。这包括对人权的影响 ， 并防止对与我们业务相关的任何人的伤害。 我们尊重人权的承诺Givaudan 明确承诺尊重人权 ， 包括劳工权利 ， 正如我们集团范围内的行为原则所概述的那样1这项人权政策回应了我们的利益相关者和我们自己的企业的需求，以进一步阐述这一承诺。归根结底，尊重人权是正确的经商方式和实现我们目标的重要指南。对高道德标准的承诺，以及与员工、客户、供应商和我们经营所在社区打交道时的透明度和诚实，使我们能够成为一个负责任的企业公民。本政策适用于 Givaudan 的直接运营、我们拥有的实体和我们管理的设施。我们期望并支持我们的供应商承诺尊重相同的人权 ， 包括我们承诺尊重的劳工权利。这在我们专门的负责任采购政策中概述2这与这项政策是一致的。我们认识到我们有责任尊重人权 ， 并完全赞同和支持《联合国工商业与人权指导原则》、 2011 年 6 月《经合组织多国企业准则》和 2017 年 3 月《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》。我们承诺尊重人权 ， 尽职尽责地采取行动 ， 避免通过我们自己的活动造成或助长侵犯人权行为 ， 并防止和解决与我们在世界各地的业务、产品或服务相关的侵犯人权行为。在提到人权时 ， 我们指的是《国际人权法案》中表达的权利（ 包括《世界人权宣言》 ） 和国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》。如果我们自己的原则和做法比适用的立法更严格 ， 并且与适用的人权框架保持一致 ， 我们将采用更高的内部标准。我们维护并在适用的情况下促进人权的努力最终基于并帮助我们履行我们在《联合国全球契约》十项原则和 WBCSD 的《首席执行官人权指南》中的承诺 ， 我们是这些承诺的签署国。这也是我们为实现可持续发展目标 ， 特别是目标 2 、 3 、 5 、 6 ，8 和 171我们的行为原则 ： https: / / www. givaudan. com / our - company / corporate - 治理 / 行为准则2我们的责任采购政策 ： https: / / www. givaudan. com / file / 65401 / downloadGivaudan 人权政策 3目标 2零饥饿目标 3良好的健康和幸福目标 5性别平等目标 6清洁水和卫生目标 8体面工作与经济增长目标 17实现目标的伙伴关系 人权重点领域在我们上述总体人权承诺的范围内 ， 除其他外 ， 以下重点领域是吉华丹最突出的领域。这些已被确定为我们与内部和外部利益相关者定期持续接触的一部分。体面工作的权利职业健康与安全我们符合道德贸易倡议 （ ETI ） 的基本规范原则3 并尊重并遵守其所有标准 ， 包括有关工作条件 ， 职业健康与安全 ， 工作时间 ， 工资和休息时间的标准。我们根据可接受的当地法律标准和 ETI 基本规范支付生活工资 ， 并执行定期工资在我们运营的地区进行基准测试。我们不要求员工提供超出可接受的法律和行业标准的工作时间。在可接受的范围内的任何加班工作都是纯粹自愿的 ， 并且是专门补偿的。我们提供适当的定期休息机会以及充足的水和卫生设施。我们努力管理与在工业环境中工作和危险化学品相关的风险4我们在 Givaudan 的目标是消除事故并获得 “每个人每天都安全的家庭 ” 。我们认识到心理健康是个人整体健康和福祉的重要因素 ， 我们特别强调这一方面 ， 作为我们健康和安全工作的一部分。消费者健康与安全尊重消费者的人权是我们努力的重要组成部分 ， 特别是在我们产品的安全性和对消费者健康权的潜在影响方面。我们承诺确保我们的产品对预期的消费者使用是安全的 ， 并遵守所有适用的法律和法规。作为Givaudan 人权政策 4我们也有能力积极影响消费者的福祉 ， 并致力于开发符合我们宗旨的促进福祉方面的产品。平等和不歧视在 Givada，我们在整个组织中都拥护平等，并致力于通过创造平衡，多样化和包容性的员工队伍和环境来尊重平等原则。我们相信平等和多样性推动创新，并与我们的员工、客户和合作伙伴建立更紧密的联系。特别是，我们注重男女平等待遇，并认为赋予妇女权力对于维护人权、实现公平经济增长和促进社会发展至关重要。我们完全致力于同工同酬。除了我们的直接运营之外 ， 我们还通过各种公司计划探索和参与我们的供应链 ， 以促进平等机会和女性赋权。我们充分承诺尊重不受任何形式歧视的权利 ， 并确保所有背景和性别的人都有平等的成功机会。我们仅根据所需的资格和能力来招聘、雇用和晋升员工 ， 而不考虑种族、肤色、年龄、性别、国籍、宗教、性取向或任何其他与绩效无关的类别 ， 我们希望我们的供应商也这样做。3 我们的社会责任立场声明 ： https: / / www. givaudan. com / file / 185811 / download4我们的健康和安全政策 ： https: / / www. givaudan. com / file / 62576 / download 人权重点领域Givaudan 人权政策 5结社自由和集体谈判我们尊重每个人的结社自由和集体谈判权。我们的目标是营造一种环境，使雇主和雇员能够更好地了解彼此的挑战，并找到解决这些挑战的方法，特别是考虑到我们的全球员工队伍在国际市场上运作，并且必须能够适应快速变化。这是通过与自由选择的员工代表建立真正的对话来实现的。无童工我们不实行或容忍任何形式的对儿童的剥削，我们不向儿童提供就业，这些儿童在完成义务教育之前，无论如何都不在 15 岁之前。这适用于 Givada 内部的就业，我们希望与我们合作的合作伙伴和供应商也能做到这一点。在我们观察到年轻工人从事商业活动，但在法律上不符合童工资格的地方，我们仍然致力于培训和教育利益相关者，以确保年轻工人始终受到保护，他们的受教育权不受侵犯。禁止强迫劳动、强制劳动或人口贩运所有形式的强迫和强制劳动都违反我们的原则。我们不实行或容忍任何形式的剥削或强迫或强制劳动 ， 包括监狱劳动 ， 契约劳动 ， 抵押劳动 ， 奴隶劳工或任何形式的人口贩运 ， 我们希望我们的供应商也遵循同样的规定。自由、事先和知情同意 (FPIC) 和土地权我们认为土地是身份和文化的来源 ， 也是非常宝贵的经济资产。我们尊重任何个人或群体 ， 包括土著人民或当地社区的财产和土地的权利和所有权 ， 以及文化权利 ，在这方面的自决权和不受歧视的权利。因此，我们不实行任何形式的土地掠夺、水、森林或矿物掠夺，对我们来说，这是对人权的系统性侵犯。在有关此类个人或团体的财产或土地的任何谈判中，包括其使用和转让，我们坚持自由，事先和知情同意 （ FPIC ），合同透明度和披露的原则。我们经营的社区的权利我们尊重受我们活动影响的社区人民的人权，并认识到弱势群体和边缘化群体值得特别关注。我们力求确定不利的人权影响，并采取适当措施避免，减少和 / 或减轻这些影响。我们定期和系统地与我们的社区进行利益相关者对话，包括更好地了解他们的需求。通过我们的社区参与和各种公司计划。5， 我们进一步努力对生活在我们经营所在社区的人的人权产生积极影响。5 我们的社区努力 ： http: / / www. givaudan - foundation. org / Givaudan 人权政策 6我们的实施之旅尽职调查和利益相关者参与为了将这一政策付诸实践 ， 我们努力不断确定人权影响 ， 避免和解决这些影响 ， 不断监测我们措施的有效性 ， 并定期报告我们的表现。我们意识到我们正处于持续改进的旅程中。我们所处的环境不断变化，因此我们需要定期审查我们的应对方式。我们还认识到，人权不是我们可以单独解决的问题。我们需要与政府，非政府组织，我们的员工，供应商，客户，社区和所有其他相关利益相关者合作。我们的负责任采购政策已经努力确保我们的供应商遵守与本政策相同的原则。我们正在实施一项全集团人权方案 ， 该方案还将包括人权评估和措施 ， 以确定弱势或边缘化群体并与之接触 ， 作为利益攸关方对话的一部分。政策违规的补救我们对任何形式的侵犯人权行为零容忍 ， 并遵循严格的治理、申诉和补救机制 ， 以确保遵守我们的原则和承诺。我们提供各种提出问题的机制。员工可以向当地合规官、公司合规官或法律部门或通过我们的内部合规帮助热线提出关于本政策的问题。第三方可以通过电子邮件向集团道德与合规总监提出问题, 并向其提出: global. compliance @ givaudan. com 。所有问题将以保密方式处理 ， 符合 Givaudan 的调查需要 ， 符合法律要求 ， 并在必要时与执法当局合作。Givaudan 不容忍对任何真诚寻求建议或报告不当行为的人进行任何形式的报复。Governance履行我们对每个人权重点领域的承诺的责任由内部管理角色管理。确保我们履行人权承诺的总体责任在于首席执行官 ， 并得到我们执行委员会的支持。这种广泛的人权管理治理结构确保企业的每个部分都理解他们的责任 ， 并维护他们对尊重人权的贡献。卡尔文 · 格里德主席Gilles Andrier首席执行官