进入新的前沿

工作日承诺道德AI Perspectives Chuck E. Cheese's关于人才的首席信息官，通信,和云迁移 Artfi社会情报和机器学习 技术见解为您的数字转化 在你通读所有内容后脱颖而出的东西本杂志的文章：一方面，技术几年前属于科学fi的正在成为现实；另一方面，现在的技术领导者比以往任何时候都更需要说商业语言在某种程度上，这将激发和激发他们的技术同行。 进入一个新的边疆 虽然我们生活在一个前所未有的时代技术变革，一些专家说，许多这些变化仍然在他们的开始潜力。区块链准备开始转型由机器学习驱动的企业AI将开始增加人类的知识决策者和越来越多的自由工人死记硬背，容易出错的工作要专注于更具战略性的-希望有回报-任务。 Artfi社会情报和机器学习 但不管未来会带来什么，首席信息官们说用商业语言传达你的愿景永远不会过时。IT领导者面临的挑战不是解释特定工具的后端工作，但它能为企业做什么，为什么使用正确的技术可以产生巨大的差异在员工满意度、客户体验、最终，底线。 14Chuck E. Cheese's关于人才的首席信息官，通信，以及云迁移 03四项技术趋势这将告知2019年政策议程 06调查说：区块链已准备好黄金时段 业务和技术正在变得越来越交织在一起，在某些情况下，一个相同的：技术是生意。这是一个令人兴奋的旅程我们期待着继续我们的客户和你。 12工作日承诺伦理AI 四个技术趋势将告知2019年政策议程 杰森·艾伯特，副法律顾问，工作日 当人们想到科技的前景和危险时，会有复杂的情绪。一方面，机器学习和区块链等新兴技术将为企业和员工创造新的机会。 在企业技术领域，我们不仅有义务负责任地创新，但也帮助组织解锁他们技术的潜力和人。在工作日，我们站在在一个数字的交叉点重要的技术趋势。通过我们的实施智能技术，我们部署机器学习使 另一方面，有对这些影响的不确定性技术将对数据隐私和工作流离失所。我们正处于一个infi点围绕新技术运行的嗡嗡声昂起抗议他们的含义。 预测，以帮助我们的客户做出更明智的决定。而且作为fiNance和人类的提供者资本管理应用，我们协助我们的客户赋予员工权力他们需要的信息和工具提高他们的技能，成为他们的角色更具战略性。 我们从工作中获得的见解在这些领域有助于我们的观点技术政策格局在未来的一年里。这是一个看看在四大技术趋势中，我们相信会影响这场讨论。 这种持续增长将要求决策者考虑不同的商业模式企业和消费者技术公司。对于例如，Workday和许多其他企业云提供商不要通过出售数据来获利广告；相反，我们卖订阅服务。客户仍然控制着他们的数据以及如何使用。 在工作日，我们站在多个的交点重要的技术趋势。 企业云 最终，我们作为一个社会确定技术应该如何被使用。作为政策制定者在在这个话题上，任何监管制度必须考虑到不同的企业中的商业模式和消费技术世界。 普遍性 作为整个经济中的公司-和工业-实现fits的好处基于云的技术他们的关键业务需求，我们将继续看到越来越多的采用2019年基于云的服务和超越。事实上，Gartner预测云应用服务将收入超过1170亿美元到2021年。 同样，我们不部署Artficial智能(AI)采取决策-让职责远离人类。相反，我们采用AI驱动预测技术来帮助人们变得更加知情decisions. 保护隐私 数据支持的服务 数据是AI的命脉。从根本上说，机器学习获取数据并以各种方式使用它以前不可能使预测。这些新用途数据就像个人一样到达寻求增加对如何的控制使用个人信息。这利益驱动了最近的政策发展，包括一般数据保护条例GDPR在欧洲生效和加州的收养消费者隐私法。以及国会山，采取行动的愿望隐私是一个团结的问题双方。 在Workday，隐私保护一直是一个基本的我们服务的组成部分来自一开始。因此，我们支持全面的美国联邦数据隐私法包括强大的联邦贸易组织佣金执法，是与本组织保持一致 $1, 170亿到2021年的收入云应用服务 政府政策将发挥关键作用解锁这一创新的作用并创建一个基本的法律框架来启用区块链使用。去年，我们与众议员David Schweikert（R - AZ）拟议的立法将确保区块链记录和交易具有法律效力，具有统一的国家标准。这是国会可以制造的领域一个真正的贡献，通过颁布立法将有助于推动吸收新技术。 同时，我们呼吁政策制定者考虑如何政府可以利用其影响力确保工人做好准备为了明天的工作。没有单身只有公司才能解决这个问题挑战。作为一个社会，我们只是开始探索技术解决方案克服劳动力挑战。超越技术变革，那里继续创造工作面向所有人的工作场所-多样性包容是标准的。 排名财富的未来50个列表 经济合作和发展(OECD)隐私原则，并且是可互操作的与GDPR。我们相信强大隐私保护与日俱增-随着人工智能的发展和新兴技术-个人需要fi相信他们的数据不会被滥用违背了他们的期望。 人民因素 继续专注于技术政策，并着眼于如何确保负责任的增长，为所有人服务的社会。作为这些讨论进展，Workday期待分享我们的观点，扎根于我们作为企业的视角云提供商，塑造成果这有利于我们的员工和客户。 人是我们的心业务，以及我们的每一个产品设计以人为中心。我们是一家将人们联系起来的公司有机会，并相信组织应该赋权他们的劳动力与他们的技能今天需要成功并进入未来。我们提供服务，如工作日学习和机会图，使我们的客户提供培训和向员工展示其他人在类似的角色推进了他们的职业，以及所需的技能他们的下一个机会。 超越区块链 加密货币 在工作日，我们处于最前沿创新，具有实质性投资于研究和发展，如我们的财富未来排名第一50列表。区块链是一个领域我们期望看到工业-广泛的创新；而一个数字加密货币已经推出，区块链还有许多其他潜力使用，我们刚刚刮伤其潜力的表面。 作为一家公司，我们相信随着技术的进步，我们必须确保我们不会留下任何人。我们采取行动通过这一承诺计划，如机会Onramps ™，提供培训，实习和工作机会对于非传统候选人不同的背景。通过这个，我们正在努力创造经济通过创造所有人的机会释放的职业道路人类的潜力。 例如，区块链可以为一系列相关的应用程序数字身份智能合约,和供应链管理。例如，这些可以用于跟踪组件的来源或用于召回或制造的产品更容易和更安全的个人使用需要标识的服务verifi阳离子(以及增强隐私)。 调查显示：区块链是准备好黄金时段 乔恩·鲁杰罗，高级副总裁，工作日 虽然大多数人在听到“区块链”这个词时会想到加密货币，这只是故事的一小部分。随着区块链技术的成熟，它正在开放企业创新和竞争优势的新可能性。 这是我阅读后的外卖德勤2019年全球区块链调查“和”迫在眉睫的影响关于人力资源和未来的区块链工作，“来自星座研究。 还有Jason Albert副秘书长工作日的律师，也强调区块链在2019年工作日政策重点和分享了它的潜在应用，包括安全跟踪供应链组件,数字化身份令牌和数字权限管理。 熟悉更广阔的潜力区块链，大卫·克拉克，首席执行官工作日的ficer技术，主持了我们精彩的一集在Cloud视频系列的背后区块链意味着什么数字身份。 在工作日，我们一直在思考区块链而现在。对于那些没有 区块链的内容很少底层技术-例如，加密或数据交易。新鲜的是破坏性的潜在的新兴颠覆者正在推动组织的方式把事情做好。有人可能会称之为破坏信任的民主化。 一个最基本的德勤报告的见解是区块链有潜力使信任民主化。类似拼车服务是如何进行的现有元素-乘客，司机和汽车-以及组合他们以新的方式启用智能手机、GPS和云，区块链将改变组织考虑信任。 关键优先级 最令人满意的finding来自德勤是商业领袖正在认真对待区块链正如我们所希望的那样。德勤发现"53%的受访者表示区块链技术具有成为他们的关键优先事项2019年的组织- 10点比去年增加。“那超过一半的受访者将区块链技术命名为在我眼中，关键的优先事项是fi第一次地震是什么承诺是对商业技术景观。 正如作者所写，“几乎没有区块链底层的新功能技术-例如，加密或数据交易。新鲜的是破坏性的潜在的新兴颠覆者正在推动组织的方式把事情做好。有人可能会打电话这种破坏是民主化信任”。 德勤2019年全球区块链调查 当然，我们不是唯一的谈论它，这让我回到这两个报告。德勤2019年调查(fi第一次是在2017年-证明相对新颖性和重要性，技术)从字面上看区块链的全球观点企业，星座研究报告缩小了重点区块链对人类的潜力资本管理专业人员。让我们得到大局，然后放大。 因此，当作者报告说，许多领导人少关注区块链是否作品（扰流板：它）和更多关于它可能的商业模式中断，他们引用德勤的话LLP咨询公司负责人琳达Pawczuk，德勤咨询主管用于区块链和加密货币。她说，“我们相信高管不应该再问一个单一的关于区块链的问题，但是，相反，一系列广泛的问题回顾区块链可以发挥的作用在他们的组织中发挥作用。” 这种“信任民主化”是确实具有破坏性，因为它打开了基于信任的新可能性跨越多个经验实体。区块链允许数据之间安全地传递不同的各方-与接收者拥有绝对的、可验证的fi信任在与共享的数据中他们。另一种方式，这些技术进一步民主化信任是通过把个人-数据持有者-fi完全控制他们的信息。 53%的受访者表示区块链技术已成为关键优先事项为他们的组织在2019年- 10点比去年增加。 企业等不起 对企业和企业的行动呼吁技术领导者。 这些品质开辟了新的企业应用程序和，在同时，提供个人更多的透明度和控制力。这是一个特别令人兴奋的领域的探索，因为，作为雇主之间的关系工人继续进化，人们带来了更高的安全性对工作场所的期望。 政府的解决方案，但必须积极启用数字身份至少对于他们的能力企业。“。除了提供一种方式适用于员工、承包商和演出工人来管理他们的身份，“……企业现在应该保持数字身份的一部分超越就业。当操作时公共云中的“人员登录”，成本是低的，fi信托活动将对企业来说更有效率的fi。“ 在要点下“数字”身份变得真实，”穆勒写道，“企业负担不起等待政府的解决方案但必须积极启用数字身份识别能力，至少对于他们的企业。”他继续除了提供一种方式员工、承包商和演出工人来管理他们的身份，“……企业现在应该保持数字身份的一部分超越就业。当在公众中操作“人民登录”云，成本低，fi可信活动将更有效的fi企业”。 星星（或至少报告)对齐 说到信任，简化信任和身份管理对于HR专业人士来说是区块链的关键好处fitsHolger Mueller，副总裁和星座首席分析师研究，在“若隐若现”中识别fies区块链对人力资源和工作的未来”。 劳动力正在发生变化：变得越来越分散并作为公司分发与越来越多的复杂的工人混合和参与人们以新的方式。为了对于更加分散的劳动力去，嗯，工作，这是至关重要的每个人都有一个高信任程度。作为劳动力转变，技术也必须转变支持它-我相信区块链将解锁用例以及基于信任的新型根本没有的应用程序可能使用现有技术。 Holger Mueller,星座研究 挑战迫使 公司仔细观察在区块链，在心脏，diffi围绕信任、身份的崇拜管理，以及重塑劳动力。穆勒指出企业不得不发放ID卡和安装磁性读卡器为了弥补这一事实传统的政府颁发的身份证不要根据需要建立身份在企业中的日常工作。 穆勒列出了一些业务正如他所说，用例是“不仅支持现有的过程，但甚至使进程冗余和过时。“他的潜在用途清单很长-包括超速行驶这样的事情提升人才获取和供电能力劳动力管理通过工作证明-但我找到了他的特别是数字身份部分令人信服的，包括 我们强烈建议同时给予of these reports a read. over a十年前，云应用出现，重塑企业永远的技术景观。我相信，作为分散技术成熟，他们将带来同样基本的企业的变化未来几年。 进入新的边界：Artfi社会情报和机器学习 史蒂夫·邓恩，工作人员作家，工作日 人工智能(AI)，特别是机器学习，有望改变我们所知道的企业。但是人工智能与广泛采用有多接近？