W HI T E PA P E R举报 101 ： 谈论英国的不当行为无论您将其称为举报人热线，道德求助热线，还是我们的偏好，这是员工举报不道德行为的重要且有时被忽视的途径，都有被误解的历史。直到最近，公司才将这条线视为不仅仅是 “打勾 ” 的练习，并将其视为其组织文化和合规计划的重要组成部分。如何定义举报 ？要充分理解举报的规模 （ 正面和负面 ），必须了解举报是什么，不是什么。根据州长在英国，举报的简洁定义是员工出于公共利益而做出的不当行为的报道。举报投诉必须包括以下一项或多项 ： 刑事犯罪 / 欺诈 ； 危害公众健康和 / 或安全 ； 对环境的风险或实际损害 ； 误判 ； 特定公司或组织的法律违规行为 ； 故意掩盖不法行为。在工作场所。重要的区别在于注意到个人申诉不包括在举报人的法律定义中 (除非出于公共利益) ； 相反，它们是根据各自雇主关于工作场所申诉的政策考虑的。这使得合法的举报活动可以与肆意的仇杀、个人怨恨和无端的报复行为明显区分开来。英国的举报是什么 ？随着举报被接受为公共和私营部门内部重要的，尽管是非官方的制衡形式，一些人可能会惊讶地发现，在不到二十年的时间里，举报只是一种受保护的行动。在 1998 年之前 （ 不幸的是，有时仍然是今天 ），举报人经常被视为叛徒，叛徒或普通告密者 - 在与同事和上级的负面污名下工作。举报人自行决定行事，并有遭受特定雇主报复的风险。然而，随着 1998 年《公共利益披露法》的制定，这种情况发生了变化。“一项法案 ， 旨在保护出于公共利益而披露某些信息的个人 ； 允许这些个人对受害采取行动 ； 以及出于相关目的。 ”自新千年开始以来 ， 1998 年《公共利益披露法》的影响已从越来越多的广为人知的举报人从阴影中脱颖而出 ， 集体愿意大声疾呼反对感知到的不公正现象。+ 44 (0) 20 8939 1650 | INFO @ NAVEXGLOBAL. COM | WWW. NAVEXGLOBAL. COM 英国举报道德一旦对举报活动有了有效的定义，就会发现工人自己的道德考虑引起了深刻的关注 - 本质上是自问 ： “举报是一种道德做法吗 ？ ” 尽管这种询问最终必须由实际的举报人决定 ，雇主的举报支持系统，公众的看法以及自己对同事和雇主的忠诚感可能会对其产生重大影响。现在 ， 公共和私人组织比以往任何时候都更多地通过第三方提供举报人帮助热线和举报网络 ， 并受到越来越多的审查和问责 ， 从而使举报人选择比过去更安全 ， 更容易采取行动。历史举报人同样重要的是要注意 ， 许多历史上最著名的举报案件都涉及政府机构 （ MI5 ， CIA 等 ） ， 举报人面临严格的审查和对其个人和职业信誉的系统攻击。最近的历史使爱德华 · 斯诺登 （ Edward Sowde ） 成为国际社会最知名的举报人。近年来，英国有几个值得注意的举报人。Patiets First 的创始人儿科医生 Kim Holt 旨在保护国家卫生服务中的举报人，以及其他三名医生警告医院管理层，不良的记录保存程序和人员短缺将产生悲剧性的结果。大宗商品交易员安德鲁 · 马奎尔 （ Adrew Magire ） 公开了有关黄金市场操纵的消息。20 世纪 80 年代，几名军情五处的举报人凯茜 · 马思特和彼得 · 赖特发表了反对英国政府的言论。幸运的是 ， 多亏了 PIDA ， 今天的英国举报人受到了更多的保护。随着 9 月英国举报人法案的出台 ， 金融公司和保险公司也被要求更高的标准。随着法律的变化 ， 公司文化也必须改变 ， 以帮助员工举报 ， 而不必担心报复或工作影响。要做什么 ： 举报程序那么 ， 举报人应该遵循什么程序 ？ 这种考虑的大部分基于工人的特定雇主和就业协议 ， 但总的来说 ， 举报人应该:•遵守雇主的举报政策 （ 如果有 ） 。•向雇主或规定的人 / 机构报告指控的违规行为。•根据需要寻求法律咨询 ， 或联系已建立且值得信赖的举报人求助热线。© 2016 NAVEX GLOBAL, INC. 保留所有权利。| 第 2 页额外资源•基准报告 ： 2016 年 EMEA 和 APAC 举报热线基准报告•白皮书 ： 新的英国举报人规则和程序•白皮书 ： 有效遵守 FCPA 的 5 条热线最佳实践相关 NAVEX 全球解决方案•举报人热线•EthicsPoint 事件管理软件•热线意识解决方案 我应该还是不应该 “吹口哨 ” ？最终 ， 举报是一个深刻的个人决定。在成为举报人之前 ， 需要回答的问题是确定适当的资源 ， 教育自己的自我 ， 了解自己的权利并为公共利益权衡自己的行为。适当地准备自己将是根据案情公正 ， 准确地评估举报行动的组成部分。随着越来越多的公司为其组织采用深思熟虑的举报计划，个人将更加确定是否应该举报。我们对未来的希望是，公司文化将以这样一种方式发展，即 “吹口哨 ” 不会被视为如此消极的一面，而将成为改善组织文化、声誉和最终底线的途径。要详细了解 NAVEX Global 的举报人热线、事件管理系统和专业知识如何帮助您的组织满足英国举报人的要求 ， 请发送电子邮件至 info @ navexglobal. com 或致电我们+ 44 （ 0 ） 20 8939 1650 。关于 NAVEX 全球NAVEX Global 全面的道德和合规软件、内容和服务套件可帮助组织保护其人员、声誉和底线。我们的解决方案受到 12, 500 多家客户的信任, 并由全球最大的道德和合规社区提供信息。有关更多信息, 请访问 www. navexglobal. com 。+441650© 2016 NAVEX GLOBAL, INC. 保留所有权利。 |11