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本报告对中国企业人才盘点与培养的现状进行了深入研究。研究发现，随着经济高速发展和科技革新，企业间的竞争最终归结为核心人才的竞争。人才盘点与培养在组织内部的重要性日益凸显。本次调研覆盖2340家企业，其中多数企业集中在华北、华东和华南地区，80%的企业总部在一线城市，9成以上处于快速发展期和平稳发展期。调研涉及18个行业，其中，多数企业集中于以下五大传统热门行业：信息传输、计算机服务和软件业、制造业、金融业、批发和零售业和房地产业。
在人才盘点与培养的现状方面，报告指出，约半数企业未建立人才管理长效机制，企业更关注中层、储备、高潜和核心技术人才，人才盘点方法偏传统，新兴方法认识度不高，科学性、准确性是企业关注的焦点。在人才盘点与培养的影响因素方面，人员规模和发展阶段是影响企业人才盘点与培养的重要因素。
此外，报告还对五大行业的核心发现进行了分析，包括信息传输、计算机服务和软件业、制造业、金融业、批发和零售业和房地产业。报告指出，不同发展阶段的企业对人才盘点及培养实践的关注点各异，企业越“大”，越看重人才盘点对组织宏观层面的影响。
总的来说，本报告提供了对中国企业人才盘点与培养现状的深入理解和洞察，为企业人才管理优化提供了具有价值的参考信息。
