工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查

▶ 暴力的经验工作中的骚扰 ： 全球首次调查 工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查版权所有 © 2022 国际劳工组织。保留所有权利。2版权所有 © 国际劳工组织和劳埃德注册基金会 2022 首次发布 2022根据《世界版权公约》第二号议定书 ， 国际劳工组织的出版物享有版权。然而 ， 在注明来源的情况下 ， 可以未经授权复制其中的简短摘录。关于复制或翻译的权利 ， 应向国际劳工组织出版物 (权利和许可) 、国际劳工组织办公室 ， CH - 1211 日内瓦 22 ， 瑞士 ， 或通过电子邮件 ：rights @ ilo. org。国际劳工组织欢迎这种申请。在复制权组织注册的图书馆 ， 机构和其他用户可以根据为此目的颁发的许可证进行复制。访问 www. ifrro. org找到你们国家的复制权组织.工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查 ， 日内瓦 ： 国际劳工组织 ， 2022 年ISBN 9789220384923 (网页 PDF)https: / / doi. org / 10.54394 / IOAX8567工作场所暴力 / 工作骚扰 / 性骚扰 13.04. 5ILO 在出版物数据中编目也可提供法语版本 ： 旅行 ： 首映式 ， ISBN 9789220385043 （ Web PDF ） ； 西班牙语 ： Experiencias de violencia y acoso en el trabajo ： Primera encuesta mundial ， ISBN 9789220385050 （ Web PDF ）劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称及其材料的介绍 ， 并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。签署的文章、研究报告和其他贡献中表达的意见的责任完全在于其作者 ， 出版并不构成国际劳工组织或劳埃德注册基金会对其中表达的意见的认可。提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着它们得到了国际劳工组织或劳埃德注册基金会的认可 ， 任何未提及特定公司 ， 商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息 ， 请参见 ：www. ilo. org / pubns. 工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查版权所有 © 2022 国际劳工组织。保留所有权利。3▶前言工作中的暴力和骚扰对个人、家庭、企业和社会造成伤害。它影响人们的生活、尊严、健康和福祉。它还加剧了社会中的不平等 ， 损害了企业生产力。工作中的暴力和骚扰不应有任何地方 ， 也不应有任何容忍。为了有效预防和解决这一问题 ， 我们需要知道更好。我们需要知道工作中哪些类型的暴力和骚扰更普遍 ， 在哪里 ， 谁更暴露于它以及为什么。迄今为止，没有关于这一现象的可比全球和区域数据。为了填补这一空白，国际劳工组织与劳埃德注册基金会和盖洛普合作，在 2021 年劳埃德注册基金会世界风险调查中，对人们在工作中遭受暴力和骚扰的经历进行了一项全球调查，该调查又作为盖洛普世界调查的一部分。这幅有史以来的全球图景的结果是信息丰富和揭示的 ， 在某些情况下甚至令人惊讶。它们有助于了解工作中暴力和骚扰的严重程度 ， 包括其不同形式 ， 以及可能阻止人们甚至从谈论它 ， 是羞耻和内疚 ， 或缺乏信任的机构 ， 或者 - 也许更糟糕 - 因为这种不可接受的行为被视为 “正常 ” 。我们希望这一探索性全球账户将进一步阐明这一祸害，并为进一步深入研究和分析铺平道路。正如国际社会在通过国际劳工组织《暴力和骚扰公约》 （ 第190) 和建议 (编号206 ），2019 年。公约编号190 在许多方面都具有开创性，包括将暴力和骚扰作为平等问题以及职业安全与健康问题。这一信息在 2022 年得到了加强，当时。国际劳工组织的三方支持者将享有健康和安全工作环境的权利提升为一项基本原则和工作权利。这项全球调查是加快实现可持续发展目标行动的更广泛努力的一部分 ， 全球社会通过这些目标承诺到 2030 年改变我们的世界。这一目标包括在公平、可持续性和尊重权利的基础上创造一个更美好的工作世界。本报告旨在促进行动。每个人都有权享有一个没有暴力和骚扰的工作世界。吉尔伯特 · F · 洪博总干事国际劳工组织Ruth Boumphrey首席执行官劳埃德注册基金会乔恩 · 克利夫顿Gallup 首席执行官 工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查版权所有 © 2022 国际劳工组织。保留所有权利。4▶目录▶前言 3▶数字列表..............................................................................................................................................................5▶Acknowledgements ...........................................................................................................................................7▶结果摘要..............................................................................................................................................................8▶Introduction .......................................................................................................................................................910▶ 1 什么是工作中的暴力和骚扰 ？...............................................................................................................121.1.工作中的暴力和骚扰 ： 概述121.2.151.3.工作中的心理暴力和骚扰191.4.22▶2 、谁更有风险 ？..............................................................................................................................................282.1.282.2.302.3.332.4.35▶ 3 为什么谈论工作中的暴力和骚扰如此困难 ？...........................................................................................383.1.383.2.43▶Conclusion .......................................................................................................................................................46▶参考文献 48▶附件 505054 工作中的暴力和骚扰经历 ： 全球首次调查版权所有 © 2022 国际劳工组织。保留所有权利。5▶数字列表图1.1经历过暴力和骚扰的就业人员所占比例工作和上一次经历的时间 ， 按地区、收入群体和性别 ， 2021 (%).............................................................................13图1.2受害者在工作中遭受暴力和骚扰的频率 ， 按地区分列 ，按收入群体和性别划分 ， 2021 年 （% ）.................................................................................................................14图1.3按地区、收入群体和性别 ， 2021 （% ） ........................................................................................................................................................16图1.4工作中身体暴力和骚扰受害者经历的频率2021 年 ， 按地区、收入群体和性别划分的此类行为 （% ）......................................................................................18图1.5按地区、收入群体和性别 ， 2021 （% ） ........................................................................................................................................................20图1.6工作中心理暴力和骚扰受害者的频率经历过这种行为 ， 按地区、收入群体和性别 ， 2021 年 (%)......................................................................................21图1.7经历过性暴力和性骚扰的就业人员所占比例按地区、收入群体和性别划分的工作时间和上一次经历 ， 2021 年 （% ）..................................................................23图1.8经历过身体、心理和 / 或工作中的性暴力和骚扰以及上一次经历 ， 全球结果 ， 2021 （% ）...........................................................................24图1.9性暴力和性骚扰受害者在工作中经历的频率2021 年 ， 按地区、收入群体和性别划分的此类行为 （% ）......................................................................................25图1.10在工作中经历过不同形式的暴力和骚扰的经验重叠 ， 在报告经历过任何形式的暴力和工作中的骚扰 ， 2021 （% ）..................................................................................................................................26图2.1经历过暴力和骚扰的就业人员所占比例过去五年内的工作 ， 按地区、收入群体、年龄和性别 ， 2021 (%).............................................................................29图2.2在过去五年中 ， 按暴力和骚扰类型分列的全球就业人员在工作中遭受暴力和骚扰的比例年龄和