硅宝科技机构调研纪要

调研日期: 2023-08-14 成都硅宝科技股份有限公司成立于1998年,主要从事有机硅密封胶等新材料的研发、生产及销售。该公司于2009年在中国创业板首批上市,是中国新材料行业第一家、四川省第一家创业板上市公司。目前,硅宝科技旗下拥有9家全资子公司、4个分公司,在全国建成5大生产基地,拥有4家高新技术企业,有机硅密封胶生产能力20万吨/年,是亚洲最大的有机硅密封胶生产企业。硅宝科技还拥有国家企业技术中心、国家装配式建筑产业基地、国家实验室认可(CNAS)检验中心等国家级创新平台,并是国家技术创新示范企业、国家级“绿色工厂”。硅宝产品广泛应用于建筑幕墙、中空玻璃、节能门窗、装配式建筑、光伏太阳能、电子电器及5G通讯、电力防腐、特高压输变电、汽车制造、轨道交通、民用航空等众多领域,成功服务了多个大型地标建筑工程。截至目前,硅宝科技共获得授权专利233项,其中美国发明专利3项、日本发明专利1项,主导和参与制订124项国际、国家和行业标准。 公司与投资者就公司经营情况和2023半年度报告等问题进行了交流。 主要访谈内容如下: 一、公司介绍2023年半年度报告经营情况? 回复:2023年公司坚持“建筑胶敢拼敢抢、光伏胶担当大任、电子胶乘胜而上、汽车胶勇于开拓、偶联剂多做贡献、锂电材料实现突破”的工作思路。2023年上半年,面对复杂多变的经济形势,公司坚持围绕年初制定的经营计划,保持建筑胶的稳定增长,工业胶的快速增长。上半年,由于主要原材料价格同比大幅下滑,导致是产品售价下降,公司实现营业收入119,363.30万元,同比下降13.60%,销售重量同比增长20.34%,归属上市公司股东的净利润13,228.13万元,同比增长28.68%,扣除非经常性损益的净利润 为13,109.86万元,同比增长40.73%。公司上半年销售量和利润增长明显,市场份额稳步提升。有机硅下游市场行业集中度进一步提升,继续保持公司行业龙头地位。 二、上半年公司建筑胶经营情况和销量持续增长的主要原因? 回复:公司建筑胶产品广泛应用于建筑幕墙、中空玻璃、节能门窗、装饰装修、装配式建筑等。公司深耕建筑胶行业多年,拥有良好的品牌知名度、影响力和覆盖全国的销售网络,有极强的市场竞争力。公司充分发挥建筑胶行业龙头地位和品牌优势,得益于行业集中度进一步提升、装饰装修行业的提档升级以及城市更新计划的实施,销售重量同比增加19.37%,市场占有率持续提升,稳居行业龙头地位。2023年上半年,由于有机硅原材料价格下滑导致公司产品销售价格下降,公司建筑用胶实现营业收入77,422.02万元,同比下降9.51%。 三、公司上半年工业胶经营情况以及分行业增速情况? 回复:公司工业类用胶在光伏太阳能、动力电池、汽车制造、电子电器领域均保持高速增长。上半年公司加大与光伏头部企业的深度合作,提升在隆基、晶澳、正泰、中环、海泰等光伏头部企业的市场份额,受产品售价大幅下降影响,太阳能光伏行业实现营业收入11,218.59万元,同比下降3.11%。公司产品广泛应用于动力电池、汽车电子、消费电子,深入拓展在比亚迪、宁德时代、多氟多、飞毛腿等知名企业的应用,电子电器行业实现营业收入 12,533.22万元,同比下降0.24%。2023年上半年,公司工业胶销售重量同比增长33.87%,实现营业收入29,274.27万元,同比下降3.81%。 四、公司新增1000吨/年硅碳负极材料项目推进情况? 回复:公司为推动5万吨/年锂电池用硅碳负极材料及专用粘合剂项目顺利实施,公司投资3,000万元,由硅宝新能源通过租赁公司全资子公司眉山拓利科技有限公司现有厂区,新建1,000吨/年动力电池用硅碳负极生产线,并于今年4月建成投产。本项目的建成便于公司开展动力电池用硅碳负极材料产品检测及认证,为公司5万吨/年锂电池用硅碳负极材料及专用粘合剂项目顺利实施奠定基础,将为公司创造新的业绩增长点。 五、上半年在建项目以及新增产能情况? 回复:公司今年在建项目分别为:募投项目10万吨/年高端密封胶智能制造项目第三期3万吨/年、安徽硅宝8500吨/年硅烷偶联剂技术改造项目、5万吨/年锂电池用硅碳负极材料及专用粘合剂项目。公司募投项目10万吨/年高端密封胶智能制造项目进展顺利,今年上半年新增3万吨/年有机硅密封胶产。公司全资子公司安徽硅宝8,500吨/年硅烷偶联剂技改项目按计划推进,今年上半年已完成6,000吨/年的产能建设,预计全部工程于今年年底建成投产。公司全资子公司硅宝新能源5万吨/年锂电池用硅碳负极材料及专用粘合剂项目进展顺利,今年上半年已完成全部主体工程的建设,预计第三季度基建完成,第四季度开始设备安装。公司目前已形成21万吨/年高端有机硅材料生产能力,为公司业绩增长提供强大支撑。 六、请公司介绍一下股权激励计划实施目的和意义? 回复:人才是企业发展的核心竞争力。公司为力争在成立的第三个十年实现100亿产值目标,积极实施人才战略,持续引进高端人才,搭 建人才梯队,优化人才队伍,建立健全长效激励机制。随着公司经营规模逐渐扩大,公司近年积极培养和引进众多核心骨干人才,将有效助力公司顺利实现百亿目标。为更积极、有效的引进和培养人才,汇聚行业人才资源,做好人才储备,公司特决定实施第二期股权激励计划。 公司本次对核心管理及业务团队实行定向、精准、重点激励,希望通本次股权激励,增强核心员工对公司的凝聚力,形成一种以“利益共享”为基础的企业文化,同时使本激励计划在公司内部形成开头和示范效应,有效推动公司中长期激励机制的建立与完善。