状态的国家英国家庭商业部门2021 - 22所示牛津经济研究院编写的IFB研究基金会报告 关于招标研究基金会IFB研究基金会是一个慈善机构（第1134085号），旨在促进对家族企业及其对经济和社会的贡献以及他们面临的主要挑战和机遇的更多知识和理解。基金会的愿景是成为英国家族企业研究的卓越中心，为此，其出版物旨在更好地了解家族企业，以造福所有利益相关者。除了家族企业研究和白皮书，在关键家族企业特征和问题上提供思想领导力外，其工作涵盖广泛的出版物，包括：•家族企业部门报告– 对该行业的规模和重要性进行基准测试。•家族企业的挑战– 为家族企业主提供广泛的主题的实用指导，包括家族企业动态、治理、绩效、继承和财富管理。•家族企业的案例研究——展示家庭业务范本。ifb.org.uk / ifb-research-foundation 关于招标IFB代表了越来越多的家族企业，他们希望为子孙后代创造一个更加繁荣和可持续的未来。IFB倡导家族企业，影响政策方向并塑造市场;在能力建设、领导力发展、家族企业管理方面提供思想领导力和支持;并通过活动和活动支持和庆祝该行业，以提高对家族企业对其社区和更广泛经济的贡献的认可。ifb.org.uk IFB研究基金会主席致辞随着英国受到新的经济逆风的冲击，家族企业仍然是英国经济的基石。牛津经济研究院和IFB研究基金会的这份最新报告进一步阐明了英国家族企业部门的经济影响以及家族企业在COVID 19大流行期间的表现。在 2020-21 年期间，家族企业在英国经济的所有部门和所有地区继续占据突出地位。然而，COVID-19 大流行和英国脱欧的结合给英国的家族企业带来了新的经济挑战——许多人看到他们的营业额下降，不得不做出改变以适应恶劣的经济条件才能生存——休假员工，动用他们的现金储备，许多人被迫减少或完全停止运营。有趣的是，与非家族企业相比，家族企业的债务增加了更多，然而，我的经验表明，这可能是由于接受廉价的、可用的政府资金，而不是仅仅需要。也许不足为奇的是，鉴于其长期前景，家族企业保留的员工水平高于非家族企业，尽管他们的交易减少了更多。因此，家族企业可能比其他家族企业更有能力度过难关，本报告着眼于它们用来维持生计的一些策略。虽然大多数家族企业对疫情后的未来增长持乐观态度，但自这项研究开展以来，他们面临着新的挑战，包括高通胀和能源成本飙升。本报告向我们展示了有多少家族企业在 COVID-19 危机期间保持弹性，以及他们如何为未来的挑战做好准备。该报告强调了在公共部门财政面临严重压力之际，家族企业对英国财政和就业的重要贡献。研究基金会正在与普华永道合作，对英国家族企业进行一项重大税务研究——我们即将发布的关于英国家族企业征收的总税收的报告将提供有关该行业对英国经济贡献的新见解。如果您还没有这样做，请注册参加这项重要的研究。我希望你享受阅读这份报告。迈克尔爵士毕比主席,招标研究基金会前言 内容 执行概要1 1. 介绍41.11.21.3 2. 英国的家族企业72.12.22.32.42.52.6 3. COVID-19大流行对英国家族企业部门的影响 173.1COVID-19大流行对中小企业的运营有何影响，17他们的反应是什么?3.2 4. COVID-19 大流行期间的家族企业表现 284.14.24.34.44.54.6 5. 家族企业的期望395.15.25.35.4 6. 46准备为未来的挑战6.16.26.36.4 7. 结论54 英国家庭商业部门2021 - 22所示1执行概要英国家族企业在艰难的一年中仍然是英国经济的基石虽然 2020 年是充满挑战的一年——企业受到 COVID-19 大流行和英国离开欧盟的双重阻力的冲击——但家族企业仍然是英国经济的基石。2020 年，家族企业由 480 万家公司组成，对英国 GDP（国内生产总值）的贡献为 5750 亿英镑，雇用了 1390 万人。这意味着家族企业占英国所有企业的85.9%，直接创造了GDP的44.4%，占2020年英国经济中所有私营部门就业的51%。家族企业整体表现略差于私营部门COVID-19大流行和英国脱欧的结合为英国经济带来了新的困难和机遇。在此期间，许多企业关闭，整个经济的 GDP 实际下降了 9.3%，26% 的员工被休假（ONS，2022a）。家族企业作为一个整体的表现略差于整个私营部门。2019年至2020年间，整个经济中的企业数量下降了6.5%，而家族企业的数量下降了6.8%，这主要是由于大量没有员工的微型企业经历了特别具有挑战性的一年。2019年至2020年间，家族企业营业额和GVA估计下降了9.6%，比英国整体经济低0.3个百分点。COVID-19大流行和英国脱欧对一些家族企业造成了严重后果与非家族企业一样，家族企业有时被迫采取严厉措施应对 COVID-19 大流行和英国脱欧带来的挑战。商业、能源和工业战略部 （BEIS） 发布的最新纵向小企业调查 （SBS） 显示，近三分之一的家族企业在 2020 年的某个时候完全倒闭。同期，近一半（46.5%）有雇员的家庭中小企业减少了业务。家族企业也适应了2020年的挑战一些家族企业比其他家族企业更有能力适应2020年挑战带来的独特问题。例如，国家统计局的数据显示，在有员工的家庭中小企业中，有57.4%表示，他们为应对疫情而改变了工作方式。根据业务和部门的类型，这采取了多种形式，跨越从新的清洁和通风计划到在家工作、在线举行会议以及在学校关闭时兼顾儿童保育职责的员工。正如经济衰退中常见的情况一样，现金流是家族企业的一个重要问题。根据SBS的数据，近一半（45.3%）有雇员的家庭中小企业表示，他们在这个困难时期动用现金储备来维持生计。与此同时，39.2%有员工的家庭中小企业因疫情而增加了借款，明显高于非家族企业（23%）。在英国有员工的家族中小企业中，约有31.8%推迟了投资，不幸的是，这一决定可能会在未来以生产潜力下降的形式产生反响。有雇员的家族中小企业比非家族中小企业更有可能采取金融交易应对措施，而有雇员的非家族中小企业更有可能改变他们的工作方式。 英国家庭商业部门2021 - 22所示2家族企业在2020年保持员工人数方面表现出韧性与前一年相比，家族企业比非家族企业更有可能报告2020年营业额下降，但家族企业报告裁员的可能性较小。总体而言，57.5%有雇员的家族中小企业报告营业额下降（而非家族中小企业的这一比例为54.5%）。然而，在拥有员工的家族中小企业中，只有32%的企业在2020年减少了带薪员工人数，而非家族企业的这一比例更高，为38.8%。在所有雇主中，有雇员的家庭中小企业使用休假计划的比例与有雇员的非家庭中小企业;然而，与非家族企业相比，中小型家族企业的员工休假率更高。家族企业对未来持乐观态度，但挑战仍在前方随着英国经济开始摆脱 COVID-19 大流行，家族企业正在评估英国的新商业环境。他们正在考虑如何从大流行引发的经济衰退中恢复过来，并学习在与欧洲的贸易关系发生变化的情况下工作。对于许多中小企业家族企业来说，前景是光明的。调查数据显示，总体而言，超过四分之三（77.1%）的有员工的家庭中小企业的目标是在未来几年内增加销售额。他们计划通过提高所雇用人员的技能（61.2%的家族企业受访者表示）、招聘新员工（51%）、采用新的工作场所实践（37.8%）以及开发新产品和服务（35%）来实现这一目标。随着英国离开欧盟，家族企业最常抱怨的是与英国最大贸易伙伴的贸易摩擦加剧。2020年，约有三分之一（34.2%）有员工的家族企业表示，从欧盟进口成本增加对他们来说是一个问题，而13.6%的人表示对欧盟出口成本增加也是如此。这种差异反映出，对于许多家族企业来说，欧盟是一个特别重要的投入来源。家族企业正在解决关键问题，但仍有更多工作要做展望疫情之后，家族企业需要适应不断变化的劳动力、政策和法规，以应对气候变化和其他环境挑战，以及快速发展的技术格局。有证据表明，在某些领域，家族企业的劳动力已经比非家族企业更加多样化;例如，2020年，有员工的家族中小企业中有17.7%是女性领导，而有员工的非家庭中小企业的这一比例为13%。自2017年以来，由女性领导的员工的家庭中小企业比例有所增加，当时约为13.5%。此外，与有雇员的非家庭中小企业相比，它们也更经常由少数族裔群体的人领导;2020年，有雇员的家庭中小企业中有6.5%由少数族裔领导，而有员工的非家庭中小企业的这一比例为5.3%。随着 2022 年英国能源价格大幅上涨，家族企业使用能源的方式可能是其持续成功的重要决定因素。2020年SBS的证据表明，家族企业在调查前的12个月内一直在采取节能措施，主要是因为他们希望实现成本节约。在有员工引入节能措施的家庭中小企业中，约有49.9%是为了节省成本，而只有16.5%的人表示这与对气候变化、环境或声誉的担忧有关。在家族企业使用技术方面，情况喜忧参半。拥有员工的家族中小企业使用会计软件的频率与拥有雇员的非家族中小企业一样多，但它们采用人力资源管理软件的空间要大得多。虽然有雇员的非家庭中小企业有27.3%使用人力资源管理软件，但只有17.1%有员工使用。利用自动调度和薪资功能可以大幅提高生产力，特别是对于中型和大型家族企业。 英国家庭商业部门2021 - 22所示3总体情况是充满挑战的一年，但对未来持乐观态度这份报告表明，家族企业——就像整个英国经济一样——在 2020 年经历了充满挑战的一年。在接受调查时，家族企业明白即将到来的变化由于英国脱欧、技术中断、气候变化问题以及竞争激烈的招聘环境造成的商业环境，多样性可能成为越来越重要的优先事项。然而，经营家族中小企业的人却持乐观态度。许多人预计产品、服务和收入将在短期内实现增长。虽然自调查以来，能源价格上涨、通货膨胀和供应链限制带来了额外的压力，但显而易见的是，面对大流行和英国脱欧的艰难时期，家族企业的表现显示出韧性和希望。 4英国家庭商业部门2021 - 22所示1.介绍与英国的所有公司一样，英国的家族企业在 COVID-19 大流行和英国脱欧期间经历了重大变化并经历了非凡的挑战。自 2020 年 3 月以来，疫情席卷全球，英国脱欧的逆风始于 2020 年 1 月英国正式退出欧盟，过渡期于 2020 年 12 月结束。在此期间，英国制造业和建筑业的家族企业需要适应不断变化的供应链和贸易模式，尤其是与其他欧洲国家的贸易模式。在专业和信息服务部门为家族企业工作的人学会了在家工作，在网上举行会议，同时兼顾家庭和家庭责任。提供农业等基本服务的家族企业，运输、医疗保健、批发和零售业继续运营，但疫情威胁的性质存在不确定性，需要灵活地采取最新的安全预防措施来保护员工和客户。在撰写本文时，其中一些挑战正在缓解：目前，英国四个国家的所有限制都已取消（内阁办公室，2022 年;卫生部，2022年;苏格兰政府，没有日期;威尔士政府，2022 年）。其他挑战，如英国脱欧带来的挑战，可能会持续更长时间。本报告由IFB研究基金会委托，分析了2020年英国家族企业部门的状况，该行业在大流行和英国脱欧期间的表现，以及家族企业部门未来的前景。在此过程中，我们继续牛津经济研究院和IFB研究基金会之间长达十年的合作。我们分析的核心使用BEIS纵向小企业调查（SBS，2020）的数据，这些数据辅以各种来源的研究。这项SBS调查是自大流行开始以来的首次调查，为大流行和英国脱欧对家族企业部门的影响提供了新的证据。1.1家族企业是什么?我们在分析中使用三个主要数据源，使我们能够定义、表征和分析家族企业。第一个是BEIS的2020年纵向小企业调查（SBS）（BEIS，2021b）。1这是对员工少于250人的私营部门企业的年度电话调查。该调查是纵向的，在这种类型的研究中，研究人员试图每年采访同一家公司，以发现可能发生的任何变化。2SBS包括一种识别家族企业的方法。没有所有者的企业（例如非营利或公共有限公司）不被认为是家族企业。只有一个所有者的企业被认为是家族企业。对于有两个或两