目录一、报告综述·····················································································1二、青年就业与职业规划现状分析··························································2（一）职业选择·············································································21.就业基本盘较为稳定，财务金融是主要指向································22.“斜杠青年”占比近三成，自媒体引领“副业刚需”潮流·············33.新职业不断涌现，人工智能训练师是数字领域“人气王”·············44.所学专业与岗位相关度低，理想与现实存在一定差距····················5（二）就业心态·············································································61.岗位数量与竞争压力影响青年就业心态······································62.青年“求稳”心态凸显，稳定性强的岗位受欢迎··························83.考研人数连年上涨，“慢就业”心态明显···································9（三）职业规划···········································································101.青年普遍具有职业规划意识，部分群体仍有困惑························102.所学专业与岗位相关度影响青年职业规划的制定························12（四）职业教育···········································································121.职业教育认可度较高，在诸多领域发挥重要效能························122.青年群体失业风险较高，提高职业技能是重要抓手·····················133.互联网运营好感度高，物联网培训市场有待深挖························144.青年“终身学习”意识较强，参加职业教育多为工作需要············15三、青年就业与职业规划的支点···························································16（一）国家政策保障·····································································161.“十四五”规划单独部署，提振青年就业信心···························162.“双创”工作持续推进，开拓青年就业舞台······························173.“配套措施”陆续出台，消减青年就业制约·····························17 （二）高校就业引导·····································································171.设立就业指导中心，开展职业规划课程····································182.开展校企合作，产教融合提升人才质量····································18（三）企业机构支持·····································································181.就业服务机构发挥效能，畅通青年就业渠道······························182.职业培训机构不断增加，提升青年就业能力······························19（四）数字经济助力·····································································191.涌现新职业，扩大就业容量···················································192.降低就业门槛，实现灵活用工················································20四、青年就业与职业发展面临的困境·····················································20（一）新增求职人数持续攀升，就业总量压力不减·····························20（二）结构性就业矛盾突出，技能培训未跟上市场需求·······················20（三）人工智能等技术加速应用，就业替代效应持续显现····················21（四）相关权益保障不到位，灵活就业者缺乏“安全感”····················21（五）平均在职时间缩短，青年缺乏正确的职业规划设计····················21五、青年就业与职业规划倡议······························································22（一）政府统筹保障，丰富就业服务················································22（二）高校培育引导，对接精准就业················································23（三）企业担当作为，延伸发展平台················································23（四）青年科学就业，增强职业能力················································24 1一、报告综述“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”党的十九大报告中，习近平总书记对青年一代寄予殷切期望。就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。青年就业关系着民生改善、高质量发展和国家的未来。目前，青年所处的就业环境与就业趋势已经发生了深刻变化。整体而言，青年群体就业基本盘较为稳定。后疫情时代，青年就业“求稳”，“慢就业”趋势有所上升，职业教育成为青年抵御失业风险的重要抓手。为稳青年就业，国家出台了一系列政策，高校、企业也纷纷助力。此外，数字经济迅猛发展，涌现了大量新职业，拓展了青年的就业渠道。然而，随着高校毕业人数逐年上涨，留学生归国就业，青年就业总量压力依旧不减。同时，结构性矛盾长期存在，人才技能培训未跟上市场需求，灵活从业人员的保障还不到位等问题使得青年就业仍面临挑战。青年具有敢想敢干、富有梦想的特质。根据《中长期青年发展规划（2016－2025年）》指定，我国青年年龄范围为14－35周岁。结合目前我国青年的受教育情况，大多19-30岁的青年或处于求学状态，或处于初就业的状态，对就业指导需求相对迫切。人民数据研究院联合数字教育研究中心（由人民数据研究院与环球兴学共同成立）以19-30岁的青年为研究主体，深入探讨青年就业与职业规划相关话题，为青年群体就业提供参考借鉴。 2二、青年就业与职业规划现状分析（一）职业选择1.就业基本盘较为稳定，财务金融是主要指向从就业状态来看，超8成青年处于已就业状态，近2成青年处于未就业状态。总体而言，青年就业基本盘较为稳定。图1：青年群体的就业状态数据来源：人民数据研究院调研数据从职业分布来看，调研数据显示，财务金融、互联网运营、互联网产品、互联网技术等领域是青年就业的热门选择。相较而言，房地产/建筑、质量/生产管理、机械/汽车、化学/化工、生物/医疗等领域则稍显冷门。 3图2：青年群体的职业分布数据来源：人民数据研究院调研数据2.“斜杠青年”占比近三成，自媒体引领“副业刚需”潮流在当代充满不确定性的就业环境中，“副业刚需”被越来越多人提及，拥有职场“PlanB”会更有安全感。调研数据显示，61.6%的青年只拥有一份职业，9.8%的青年拥有2份职业，17.8%的青年拥有3份及以上职业。拥有2份及以上职业的“斜杠青年”（拥有多重职业和身份的多元生活人群)占比近三成。图3：青年群体从事的职业数量数据来源：人民数据研究院调研数据 4“斜杠青年”的副业偏好呈现明显的互联网特征。其中，低门槛、易操作、个性化的自媒体是其首选。其次是淘宝运营、外卖员、网约车司机、网络主播等。此外，家教、自由撰稿人、摄影师、模特等职业也受到诸多青年的青睐。图4：青年群体的副业选择数据来源：人民数据研究院调研数据3.新职业不断涌现，人工智能训练师是数字领域“人气王”2021年3月，人社部等三部门发布了18个新职业，包括二手车经纪人、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员、智能硬件装调员、数字化运营师、卡路里规划师、老年人能力评估师等。这是自2015年《职业分类大典》颁布以来发布的第四批新职业，也是2019年多批次新职业公布以来涵盖范围最广的一次。新职业的涌现，既扩大了青年就业容量，也增添了青年就业的乐趣。调研数据显示，在数字领域的新职业中，人工智能训练师成为“人气王”，有22.2%的青年对其感兴趣。其次是全媒体运营师，热度占 5比达21.5%。值得一提的是，随着“EDG战队夺冠”“8款游戏入选杭州亚运会”等新闻登上热搜，电子竞技师也愈发成为新职业中的耀眼明星，调研数据显示，7.1%的青年对其感兴趣。图5：青年群体感兴趣的新职业数据来源：人民数据研究院调研数据4.所学专业与岗位相关度低，理想与现实存在一定差距从青年所学专业与岗位相关度来看，调研数据显示，几乎不相关的比例最高，达36.10%，非常相关的比例最低，仅为7%。总体而言，大部分青年所学专业与岗位的相关度低，理想与现实存在一定落差。图6：所学专业与期待岗位相关度数据来源：人民数据研究院调研数据 6此外，专业衍生出的相关问题还有“不对口”。根据调研数据，青年面临的就业困扰中，49.5%的人认为有“专业不对口或专业面太窄”。有观点认为，这一定程度上受到“先就业，后择业”的观念影响。图7：青年群体就业面临的困扰数据来源：人民数据研究院调研数据（二）就业心态1.岗位数量与竞争压力影响青年就业心态调研数据显示，30.3%的青年认为所在或意向岗位数量较少，竞争压力大，52.5%的青年认为岗位数量有限，具有一定竞争压力，但在可接受范围内。仅17.2%的青年认为岗位数量充足，竞争压力不大。 7图8：所在或意向岗位竞争压力与数量情况数据来源：人民数据研究院调研数据岗位数量和竞争压力在一定程度上影响着青年群体的就业心态。在岗位数量较少、竞争压力较大的情况下，不论就业与否，青年都表现出一定焦虑感。已就业的青年中，有13.6%的青年认为自己处于相对不稳定状态，没有安全感，未就业的青年中有64.5%的人表示自己比较着急就业。在岗位供给充足，竞争压力不大的情况下，焦虑的程度稍微缓解，已就业的青年中，4.9%的人会认为自己处于相对不稳定状态，未就业的青年中有30%的人表示自己比较着急就业。图9：岗位数量与压力对已就业青年心态的影响数据来源：人民数据研究院调研数据已就业青年中心态不稳定的人数占比 8图10：岗位数量与压力对未就业青年心态的影响数据来源：人民数据研究院调研数据2.青年“求稳”心态凸显，稳定性强的岗位受欢迎根据