2021 年女性@工作报告：COVID-19 增加了中国雇主的女性人才流失风险

女性@工作 全球视野中国调查结果 女性@工作：全球展望全局总结• 自 COVID-19 大流行以来，工作和家庭的责任成倍增加，负担对妇女的影响不成比例.许多正处于临界点，劳动力数量创历史新高。然而，为女性提供成功所需的支持的企业拥有更高效、更积极的员工队伍——并且可能会报告更高的保留率。我们的研究揭示了在性别平等方面取得切实进展的组织的特征以及雇主可以采取的措施。• 下面的演讲将探讨中国女性如何在关键主题上从全球同行中脱颖而出。我们调查了500名女性在中国，并通过种族和民族、性取向和性别认同的交叉镜头评估反应。主要全球发现大流行对工作中的女性产生了负面影响。如今，不到一半的女性将他们的工作满意度、积极性和生产力评为“良好”，相比之下，大流行前约为四分之三。近四分之一 (23%) 表示他们考虑离开或可能完全离开劳动力队伍由于 COVID-19 的影响。在此期间，工作场所文化并没有得到支持。只是39% 的女性认为其组织在大流行期间支持女性的承诺已经足够。不到四分之一的女性（22%) 说他们的雇主使他们能够在工作和个人时间之间建立明确的界限，同时63%的女性认为雇主根据上网时间而非产出质量来评估她们。超过一半 （52%) 在过去 12 个月内经历过非包容性行为，并且大约四分之一的妇女没有报告这些事件，因为她们担心对她们的职业生涯产生负面影响。大多数雇主可以做更多的事情来提供帮助。我们确定了一组同意以下三个陈述的女性，这表明女性受到重视和支持的包容性、高度信任的文化。我们称这个组织子集“性别平等领袖”（4% 的全球样本）和不符合这三个标准中任何一个的组织“落后的组织”（占全球样本的 31%”）。我觉得有信心报告非包容性行为，不用担心报复我觉得我的雇主支持我平衡工作与其他承诺我的事业在进步以我目前想要的速度© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 2 女性@工作：全球展望国家概况受访者简介年龄18-2526-3738-5455-64关系状态中国共有 500 名受访者业务简介就业状况受雇全职 受雇兼职**注意这包括零工角色/级别C-level C-1 C-2 非管理人员61%22%10%组织部门13%12%12%8%10%10%10%9%9%9%8%已婚/与伴侣同住 单身 处于恋爱关系中 离婚/分居能源、采矿和公用事业热情好客和休闲房地产和建筑银行、金融服务和保险商业服务工业的和化学品消费者（包括零售）制药、医疗和生物技术技术、媒体或电信运输和物流孩子们？否 是，1 是，>140%照顾亲戚？否 是组织的全球年总收入19%16%47%18%*请注意，我们没有询问中国的性取向或性别认同。2.5 亿美元 – 5 亿美元 5.01 亿美元 – 9.99 亿美元 10 亿美元 – 50 亿美元 超过 50 亿美元© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 326%15%49%9%75%25%45%31%14%10%17%43%75%25% 女性@工作：全球展望在 COVID-19 之前，您如何评价您生活的以下各个方面？ （仅限中国回复）76%76%74%72%69%69%68%65%7%4%7%4%13%8%10%6%好/极好差/极差工作满意度工作动力的生产力 对我的忠诚工作雇主心理健康 工作与生活的平衡 身体健康/幸福你的能力关掉女性的工作满意度和幸福感受到大流行的显着影响• 在 COVID-19 之前，76% 的中国女性将她们的工作满意度评为良好或极好。今天，只有 49% 的人这么说。• 女性的工作与生活平衡也受到了影响。在 COVID-19 之前，69% 的人表示他们的工作与生活平衡良好或非常好，而今天只有 36% 的人这么说。• 在大流行的过程中，女性的福祉也受到了负面影响。在 COVID-19 之前，中国 69% 的女性认为她们的心理健康状况良好或非常好，而今天只有 36% 的女性这么说。您如何评价您今天生活的以下各个方面？ （仅限中国回复）工作满意生产力在工作工作动力 对我的忠诚雇主精神的福利工作与生活的平衡身体健康/福祉你的关机能力好/极好 差/极差© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。449%55%55%66%29%39% 38%36%39%48%49%24%27%20%28%24% 女性@工作：全球展望女性表示，大流行期间雇主的支持不足• 37% 的中国女性表示，自 COVID-19 危机爆发以来，她们的组织为女性提供了足够的支持。• 与此同时，三分之一 (34%) 的中国女性表示她们的职业发展没有她们希望的那么快，比全球平均水平低 8 个百分点。那些说他们的职业发展没有他们想要的那么快的人将看护/家庭责任 (28%) 和心理健康挑战 (25%) 作为主要原因。表示以下陈述属实的受访者百分比为什么你的职业生涯进展不如他们希望的那么快，或者你对自己的职业生涯不那么乐观与 COVID-19 危机爆发前相比的前景？*（前 5 名）37%自 COVID-19 危机爆发以来，我的组织对支持女性的承诺已经足够全球 39%28%34%29%25%25%23%24%22%18%16%看护和/或我正在经历目前没有我正在经历我不喜欢的文化我的职业发展没有那么快家庭心理健康问题 任何身体健康问题的机会 我工作的公司34%正如我目前想要的全球 42%责任使我很难在事业上取得进步影响我进步的能力在我的组织中取得进步影响我进步的能力为了中国环球*注意“多选”。© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。*注意只询问了那些说“我的职业发展没有我希望的那么快”的女性 n=170 中国/ n=2076 全球5 女性@工作：全球展望与大流行之前相比，中国女性现在对自己的职业前景不太乐观• 与大流行之前相比，42% 的中国女性对如今的职业前景不太乐观，而全球样本中的这一比例为 51%。• 此外，16% 的人正在考虑完全离开劳动力市场。• 工作量增加（44%）和工资或工作时间减少（25%）是中国女性考虑离职的两大原因。42%的中国受访女性认为对自己的职业前景不太乐观比大流行之前 对比51%16%的中国受访女性仍然考虑完全离开劳动力由于大流行 对比23%受访者考虑离职的主要原因*：44%37%25%25%17%23%12%14%1%1%由于大流行，我的工作量增加了，这对我的健康产生了负面影响由于大流行，我的工作时间/工资减少了，对我来说工作不再具有经济意义由于 Covid-19，我的护理责任增加了，很难在这与我的工作承诺之间取得平衡由于 Covid-19，我的工作承诺增加了，很难在这与我的照顾责任之间取得平衡其他中国环球*注仅询问说“我正在考虑离职”的女性 n=81 中国/ n=1152 全球© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。 6 女性@工作：全球展望女性首当其冲承担家庭责任• 超过十分之六的中国女性 (61%) 表示她们对家务负有最大责任。五分之一 (20%) 的人对照顾孩子以外的受抚养人负有最大责任，超过三分之一 (35%) 的人对儿童保育负有最大责任。在那些说他们对家庭管理负有最大责任的人中，30% 的人说这是因为他们是家庭中唯一可用的人。同时，15% 的人表示这是因为他们的合作伙伴无法灵活工作。• 五分之一 (21%) 的中国女性表示，在安全的情况下，她们返回办公室的可能性低于伴侣，而全球样本中的这一比例为 27%。表示以下陈述属实的受访者百分比：女性对家务和/或家务管理和照顾负有最大责任的原因他们的家庭：35%20%61%在我的家庭中，我对照顾孩子以外的受抚养人（例如年长的亲戚）负有最大的责任全球 23%在我的家里，我对家务和家务负有最大的责任全球 66%30%我是家里唯一能够/可以从事家庭管理和儿童保育的人22% 20%我相信我比我的伴侣更擅长家庭管理和育儿22%18%我的伴侣认为我应该做更多的家务和育儿22%17%我的伴侣不想做家务和育儿17% 20%我的伴侣的薪水比我高，所以我觉得我必须在家里做出更多贡献15%11%我的伙伴不能灵活地工作，但我可以14% 13%我喜欢做家务和育儿7% 7%我的工作时间比我的伴侣少，所以我有更多的时间做家务和育儿35%在我的家里，我对育儿负有最大的责任全球 38%*注意只询问了那些说她们对家务和/或家务负有最大责任的女性管理和照顾他们的家庭。 n=169 中国/ n=1960 全球中国全球中国环球*注意“多选”。© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。表示在安全的情况下返回办公室的可能性低于配偶的女性百分比727%21% 女性@工作：全球展望家庭和工作中的需求有所增加，但很少有雇主优先考虑心理健康• 近四分之三 (74%) 的中国女性表示，自 COVID-19 危机爆发以来，她们的工作量有所增加。 50% 的人说家务劳动也是如此。• 毫不奇怪，他们追求个人兴趣的时间以及与朋友和家人的关系质量在过去一年中有所减少。• 只有 24% 的人表示他们的雇主增加了灵活工作的机会，以帮助减轻大流行对心理健康的影响。这低于 30% 的全球平均水平。自 COVID-19 危机爆发以来，您生活的以下方面在多大程度上（如果有）发生了变化？ （仅限中国回复）您的雇主是否采取了以下任何措施来帮助减轻影响疫情影响员工心理健康？ （前5）我的工作量（有偿工作）完成家务/家庭管理任务所花费的时间照顾孩子的时间 照顾其他人的时间家属我与孩子的关系质量3%19%9%20%1%19%19%31%50%74%25%24%22%30%22% 22%22%20%19%14%我与朋友的关系质量我必须追求爱好和的时间利益 我与伴侣的关系质量17%17%15%32%41%44%审查和/或重新设置我的目标，以确保它们在当前情况下是现实的增加获得灵活工作的机会明确工作时间界限提供额外的财政支持无薪休假以适应新的工作方式© 2021。有关信息，请联系 Deloitte Touche Tohmatsu Limited。增加 减少中国环球8 女性@工作：全球展望不到一半的组织为女性提供充足的假期和福利支持• 在大流行期间及之后，中国的雇主可以做更多的工作来支持女性。在中国，只有 40% 的受访者表示他们的雇主提供超出法律要求的产假，而全球这一比例为 47%。只有 17% 的组织提供资源来支持员工的身心健康，比全球平均水平低 4 个百分点，只有 15% 的组织提供超出法定标准的带薪陪产假，比全球平均水平低 3 个百分点。• 只有 34% 的公司表示公司有明确的报告歧视和骚扰的流程，只有 30% 的公司对报告歧视的员工制定了不报复政策。• 中国在提供性别薪酬审计（中国 30% 对全球 23%）、为护理人员提供灵活工作机会（中国 24% 对全球 19%）以及提供超出全球平均水平的假期津贴方面领先全球平均水平 7 个百分点法律要求（中国为 24%，全球为 20%）。据您所知，贵组织实施了以下哪些（如果有）？超出法定/法律要求的带薪产假 报告歧视和骚扰的明确流程针对报告歧视的员工的非报复/非报复政策......性别薪酬审计为所有员工提供灵活的工作机会 专门针对女性设计的招聘实践 为护理人员提供灵活的工作机会超出法定/法律要求的假期/假期津贴晋升的性别目标 女性的发展机会19%20%19%23%24%24%23%23%34%31%33%30%30%30%30%28%28%40%47%面向所有员工的无意识偏见培训正式的女性导师计划带薪护理假支持员工身心健康的资源超出法定/法律要求的带薪陪产假 托儿支持（包括紧急托儿支持）8%11%17%17%15%18%22%23%23%21%22%21%*注意“多选”。© 2021。有