中国网络招聘市场趋势预测2006-2010

Leading advisor in China technology market 中国网络招聘市场趋势预测2006-2010正文目录1预测结果2关键预测假设3影响因素分析4预测模型表目录表 1-1网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：亿元）表 1-2网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）表 1-3网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）表 1-4网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）表 1-5网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）图目录图 1-1网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：亿元）图 1-2网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）图 1-3网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）图 1-4网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）图 1-5网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）For More Information...http://www.analysys.com.cnThis material is proprietary to Analysys International. It contains trade secrets and confidential information which is solely theproperty of Analysys International. This material is solely for the Client’s internal use. This material shall not be used,reproduced, copied, disclosed, transmitted, in whole or in part, without the express consent of Analysys International © 2006Analysys International © All rights reserved 预测结果更新时间:发布时间:表1-1 网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：万元）时间2003200420052006F2007F2008F2009F2010FCAGR历史数据18,40032,30053,400乐观预测74,82499,458129,241157,184173,882悲观预测67,73282,88194,485107,476129,778一般状态预测71,27891,169111,863132,330151,830回归预测18,40032,30053,40070,50090,679110,696127,483139,28733.53%来源：易观国际2006图 1-1 网络招聘市场规模预测2006-2010 （单位：万元）来源：易观国际2006表1-2 网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）时间2003200420052006F2007F2008F2009F2010FCAGR历史数据6451,8323,047乐观预测4,5226,1107,8489,73611,775悲观预测4,1034,7035,1935,6065,965一般状态预测4,3125,4066,5207,6718,870回归预测6451,8323,0474,4475,7357,0238,3119,60047.07%来源：易观国际2006图1-2 网络招聘市场个人注册用户规模预测2006-2010 （单位：万）来源：易观国际20064Q06December 200618,40032,30053,40070,50090,679110,696127,483139,287030,00060,00090,000120,000150,000180,0002003200420052006F2007F2008F2009F2010F（单位：万元）6451,8323,0474,4475,7357,0238,3119,60004,0008,00012,0002003200420052006F2007F2008F2009F2010F（单位：万）产品序列号：P-B-A-2006Q40690 表1-3 网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）时间2003200420052006F2007F2008F2009F2010FCAGR历史数据114235358乐观预测458524634698757悲观预测429460544604652一般状态预测443492589651704回归预测18725635844149758363166419.86%来源：易观国际2006图 1-3 网络招聘市场企业用户规模预测2006-2010 （单位：万）来源：易观国际2006表1-4 网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）时间2003200420052006F2007F2008F2009F2010FCAGR回归预测98.4126.2149.2159.7182.4190.0202.0209.611.41%来源：易观国际2006图 1-4 网络招聘市场ARPU预测2006-2010 （单位：元）来源：易观国际2006表1-5 网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）时间2003200420052006F2007F2008F2009F2010F全国类91.4%89.5%80.3%75.3%70.3%67.3%64.5%61.4%省级类5.7%7.0%15.3%19.5%20.4%19.2%20.9%22.5%区域类2.4%2.9%3.8%4.3%8.1%12.2%13.1%14.5%地级类0.5%0.6%0.6%0.9%1.2%1.3%1.5%1.6%来源：易观国际200698.4126.2149.2159.7182.4190.0202.0209.6-20.020.060.0100.0140.0180.0220.0260.0300.02003200420052006F2007F2008F2009F2010F（单位：元）ARPU187256358441497583631664010020030040050060070080012345678（单位：万）产品序列号：P-B-A-2006Q40690 图1-5 网络招聘各细分市场收入规模比例预测2006-2010 （单位：%）来源：易观国际20060.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%2003200420052006F2007F2008F2009F2010F全国类省级类地级类产品序列号：P-B-A-2006Q40690 关键预测假设研究目的研究定义研究范畴关键预测假设注册个人用户指在招聘网站注册并获得相应账号的个人求职者。本报告通过对中国网络招聘市场的主要影响因素分析，对中国网络招聘市场规模、用户规模等从2006-2010年进行预测。名词定义地级类网络招聘运营商主要针对本地级市的企业用户和个人用户提供网络招聘服务的运营商。区域类网络招聘运营商提供的网络招聘服务主要覆盖某区域的网络招聘运营商。省级类网络招聘运营商注册企业用户指与招聘网站达成一定合作协议，由招聘网站代理招聘员工的企业。本报告涉及的技术领域为：新媒体的互联网领域。本报告研究的地域包括：中国大陆地区，不包括香港、澳门、台湾地区。本报告涉及的公司包括：51job、中华英才网、智联招聘、英才网联、南方人才网、职友集、上海公共招聘网、江西人才网等。网络基础设施发展良好，未来五年互联网用户发展年均增长率在15%以上。排除政府对于互联网内容监管政策的强烈管制措施。主要针对本省的企业用户和个人用户提供网络招聘服务的运营商。网络招聘通过互联网发布招聘信息与求职信息，从而为有人才招聘需求的企业以及有求职需求的个人用户提供相关服务。全国类网络招聘运营商提供的网络招聘服务覆盖了全国主要城市的网络招聘运营商。产品序列号：P-B-A-2006Q40690 关键影响因素分析关键影响因素描述：2006年2007年2008年2009年2010年中等中等比较低比较低比较低比较低比较低中等中等中等比较低比较低中等比较低比较低中等中等中等比较高比较高中等中等中等比较低比较低比较低比较低比较低中等中等2006年2007年2008年2009年2010年中等中等中等比较低比较低中等中等比较低比较低比较低比较低比较低中等中等中等中等中等比较低比较低比较低越来越多企业把网络招聘纳入招聘渠道网络招聘不断提升服务能力和服务水平比较高 —— 重要影响因素；中等 —— 一般影响因素；比较低 —— 次要影响因素促进因素互联网用户的快速增长，使用网络招聘的用户快速增加。尚未充分挖掘个人用户和企业用户的价值，数据库营销效果不明显，服务模式粗放,不能很好的满足用户需求。阻碍因素竞争激烈的线下招聘市场具有很大影响力。网络招聘效果不稳定，端到端营销服务不完善。市场竞争混乱，企业缺乏对于网络招聘的清晰认识，不能客观比较招聘效果。行业性网站发展迅速区域性网站发展迅速网络招聘市场的成熟和细分产品序列号：P-B-A-2006Q40690 越来越多的企业把网络招聘纳入招聘的重要渠道之一，越来越多的企业开始综合使用网络招聘、传统招聘方式相结合的方式来管理企业招聘，更有许多新型企业开始将网络招聘作为首选的招聘渠道。促进因素分析中国互联网发展迅速，互联网用户增长迅速。互联网用户对于互联网相关服务的使用习惯逐渐养成，互联网招聘成为互联网用户常用的服务之一。国内PC销售量和家庭PC保有量保持持续增长，互联网潜在用户规模进一步扩大将有利于更多的消费者使用网络招聘服务。网络招聘不断提升服务能力和服务水平，随着网络招聘市场快速发展，越来越多的网络招聘企业在发掘用户收入方面取得越来越多成就：营收渠道的拓展，通过移动增值服务、Vip会员来发展渠道。作为求职者和招聘企业交流的平台，大部分网络招聘企业尚未充分挖掘个人用户和企业用户的价值，数据库营销效果不明显，服务模式粗放，在搜索、匹配、互动等方面仍然存在不足，不能很好的满足用户的需求，用户体验需要提升。随着网络招聘网站的运营逐步成熟，在可用性、用户体验上将逐步改善。阻碍因素分析传统的报纸招聘和现场招聘会作为传统的招聘方式对于招聘企业和求职者仍然保持强烈的吸引力，电视和广播招聘成本较高，特别是针对性的电视招聘节目。由于网络条件限制、信息不对称等、信任等各种原因，许多招聘企业和求职者仍然会选择传统的招聘和求职方式。随着网络招聘的逐步普及，用户会逐渐增加。网络招聘效果不稳定，端到端服务不完善已经成为制约其发展的重要因素，网络招聘企业在企业和求职者之间的智能匹配不足，有待改善。市场竞争混乱，企业缺乏对于网络招聘的清晰认识，不能客观比较招聘效果。随着网络招聘市场的成熟，不断的提升网络招聘的渠道影响力和教育企业对于网络招聘的认识，企业将不断的提升和改善使用网络招聘的效果。行业型网站发展迅速，基于行业的专业服务越来越受到用户的欢迎，以英才网联、英才招聘网等为代表的网站逐步成为网络招聘发展的第二阵营。随着招聘市场的发展，行业性招聘网站的营销能力和影响力不断加大。区域性招聘网站受到越来越多的重视，区域性网站发展趋势明显，以浙江人才网、上海招聘网为代表的区域性网站发展明显，一些大型综合网站也逐步定位到具体的区域中，比如中国人才热线定位于深圳的人才服务，卓搏人才网定位为东莞的制造业服务，528招聘网定位到北京的人才服务。2008年以后，招聘市场格局已经迈向成熟化，这种行业性网站的发展趋势将逐步放缓。随着网络招聘市场的不断成熟，越来越多的细分市场开始不断细分，企业用户和个人用户将根据自身特点的不同和需求的不同将逐步形成不同的需求群体，能够服务不同的细分群体的网络招聘企业将获得越来越