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2024年大学生就业力调研报告

2024-05-14-智联招聘胡***
2024年大学生就业力调研报告

2024大学生就业力调研报告 2024年,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研,发布《大学生就业力调研报告》。为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。 【核心发现】 一、毕业去向:自由职业、慢就业比例上升  应届生自由职业、慢就业比例上升  双一流毕业生深造比例升高,二本、专科毕业生下降,呈现分化 二、就业偏好:继续求稳  想在国企工作的应届生比例连续5年上升,今年达48%  51%毕业生看重工作稳定性,较去年提高10个百分点  IT互联网依然是大学生最向往行业,制造业受欢迎度升高 三、求职行为:更加积极  求职时间提前,6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作  投递简历增多,4成毕业生已投递超50份简历  实习经历增加,8成毕业生有过实习,提高6个百分点 四、求职进展:总体平稳  截至4月中旬,48%求职毕业生获得offer,总体平稳  56.6%大专毕业生已获得offer,较去年升高2个百分点  双一流院校毕业生offer获得率最高,为57%  大学生“回炉”职校学技能广受认可,超半数认为将增加就业机会  理工类毕业生就业进展最快,文科类毕业生就业有所好转  实习经历是成功获得offer的重要因素  毕业生将未拿到offer主要归因于“太迷茫” 五、就业选择:更加务实  9成毕业生并不执着于找到“好工作”,找到工作就行  毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点,占签约总体4成  签约三线及以下城市的比例升高2个百分点,占签约总体1/4  66%毕业生签约工作与专业对口,对口率提高3个百分点 【报告正文】 一、毕业去向:自由职业、慢就业比例上升 应届生自由职业、慢就业比例上升 智联招聘在今年3月下旬至4月中旬,面向2024届毕业生的问卷调研显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招,应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业依然是主要去向,占比55.5%,但较去年下降2个百分点。 随着国内经济转型升级,以及新就业形态的快速发展,高校毕业生的选择更加多元,通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。 双一流毕业生深造比例升高,二本、专科毕业生下降,呈现分化 分院校看,2024届双一流院校毕业生中,选择在国内继续学习的占比16.9%,高于去年的7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的4.4%升至今年的7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比3.4%、4.3%,均低于去年的3.6%、5.6%。 双一流院校学生在保研方面更具优势,且高校保研名额仍在增多,因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入,更早进入社会积累工作经验。 二、就业偏好:继续求稳 想在国企工作的应届生比例连续5年上升,今年达48% 针对找工作的毕业生,调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,占比排名各类型企业之首;其次是国家机关,占比14.7%;期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。 从变化趋势看,期望进入国企的毕业生比例连续5年上升,从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%;而期望进入民企的毕业生连续5年下降,从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定的宏观环境,毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重,更希望以稳定的工作和收入来源,提高生活质量和抗风险能力。 51%毕业生看重工作稳定性,较去年提高10个百分点 从求职考虑的因素也能看出,应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示,2024届求职毕业生中,51%认为“稳定最重要”,比例仅次于“薪酬福利”(71.2%),位列第二。与去年相比,认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。 选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%,高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码,毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利,因而更加看重。 IT互联网依然是大学生最向往行业,制造业受欢迎度升高 智联招聘调研数据显示,2024届求职毕业生期望行业中,IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三,占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位,也是应届生最向往的行业。 期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%,高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级,及国家对高端制造业的重视,越来越多大学生期望进入制造业发展,对高端制造等新质生产力领域更是关注。42%毕业生表示求职时对高端制造业更有意向,还有51%表示感兴趣,但缺乏专业基础无法胜任该领域的工作。这也提示高校,可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授,满足就业岗位对毕业生的专业技能需求,拓宽毕业生的就业范围。 从岗位看,24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业,占比蝉联各岗位之首,并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务,占比分别为16%、10.9%,持续排名第二,第三位,且高于去年的14.6%、10.8%。由于技术岗薪酬水平较高,对具备专业能力的毕业生具有较大的吸引力。而行政、财务岗位对专业的限制较少,就业门槛较低,因此也得到较多毕业生青睐。 三、求职行为:更加积极 求职时间提前,6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作 调研显示,2024届毕业生开始找工作的时间更早,60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作,比2023届毕业生在2022年找工作的比例(49.9%)高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研,仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明,这届毕业生找工作更加积极,希望为求职打好更多提前量。 投递简历增多,4成毕业生已投递超50份简历 从简历投递情况看,39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历,占比最高,且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历,希望为自己赢得更多更好的就业机会。 实习经历增加,8成毕业生有过实习,提高6个百分点 从实习经历看,32.7%的应届毕业生有过两次及以上实习经历,45.7%有过一次实习经历,共计达78.4%,高于去年的72.5%。当被问及实习经历是否有助于找工作时,38.7%认 为实习经历对找工作“比较有用”,23.1%认为“非常有用”,两者合计为61.8%。可见,这届毕业生对实习更加看重,更希望通过在校期间的实习经历帮助自己更快找到工作。 四、求职进展:总体平稳 截至4月中旬,48%求职毕业生获得offer,总体平稳 2024春招季临近尾声,智联招聘调研数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,47.8%已获得offer,比去年的50.4%略有下降,但比2022年的46.7%有提升。总体来看,近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。 56.6%大专毕业生已获得offer,较去年升高2个百分点 从学历看,大专学历应届毕业生获得offer的比率最高,占比56.6%,且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%,均低于去年的47.5%、56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势,并对自身的学历差距有比较清晰的认知,因而会合理调整就业预期,offer进展更顺利。 硕博学历毕业生offer获得率的下降,主要是由普本院校毕业生带来。调研数据显示,今年普本院校的硕博毕业生offer获得率为33.2%,较去年下降17个百分点,同时也低于普本院校本科毕业生的offer获得率43.9%。可见对于考研学生来说,院校的选择尤为重要,“逆向考研”可能反而降低求职成功率。 双一流院校毕业生offer获得率最高,为57% 从院校看,双一流院校的求职毕业生获得offer的比例最高,达到57%,普通一本、普通二本、专科院校毕业生的offer获得率分别为44.7%、42.3%、56.3%。名校学生在就业市场具有较强竞争力。与去年相比,专科院校毕业生的offer获得率提高2个百分点,可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。 -- 大学生“回炉”职校学技能广受认可,超半数认为将增加就业机会 近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势,希望获得本科学历和实用技能的双重优势,拓宽求职之路。对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题,52.2%的毕业生给出了肯定答案,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多,占比最高。其次,43.2%认为多个技能多条路,33.2%认为可以以此积累社会经验。可见,多数毕业生对此表示赞同。但是,也有一部分毕业生考虑到时间成本、社会偏见、学习精通程度等原因,认为“回炉”学习技能并不能帮助就业。 理工类毕业生就业进展最快,文科类毕业生就业有所好转 从专业看,理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率,从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%。从变化情况看,理工类毕业生的offer获得率比去年下降了5.5个百分点,考虑房地产、互联网等行业发展放缓影响。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下,文科生就业有所好转,人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。 实习经历是成功获得offer的重要因素 智联招聘调研数据显示,毕业生在回看成功拿到offer的原因时,38.9%归因于“有相关实习经历”,28.5%认为“社会实践经验丰富”。毕业生比较认可实习实践经历对求职的帮助。同时,27.7%认为原因在于“名校毕业”,25.3%认为是“专业就业前景好”。可见,毕业生对于“名校光环”和专业前景对就业的助力作用依然比较认可。 毕业生将未拿到offer主要归因于“太迷茫” 对于没有拿到offer的原因,36.2%的毕业生向内归因,认为自己“太迷茫”,占比最高。27.4%认为原因是“掌握技能少”,22.9%表示“缺乏实习经历”。目标感和专业技能、 实践经验被认为是影响就业成功率的主要主观原因。同时,也有一部分毕业生认为未能成功就业的原因在于获取工作的渠道、院校名气等外部因素。 从正反向归因来看,实习经历和社会实践经验是拿offer的加分项,而缺少方向感、学校没名气是拿不到offer的主要原因。可见,毕业生对是否拿到offer的看法较为集中,也可以通过增加实习经历、明确就业方向等,提高找工作的成功概率。 五、就业选择:更加务实 9成毕业生并不执着于找到“好工作”,找到工作就行 对于“找工作”与“找到好工作”,45.8%的应届毕业生表示,“还是得追求好工作,但如果没有普通工作也行”,占比排名第一。其次是先找工作,再去追求好工作,占比23.6%。19.5%表示,“能找到工作就不错了”,对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作,希望“好工作”能一步到位,因为“职场第一步很关键”。这表明,大多数毕业生的态度比较务实,虽然“好工作”是理想,但在无法实现的情况下,也会退而求其次,以解决眼前的就业问题为先。 毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点,占签约总体4成 截至今年4月中旬,求职毕业生中,14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看,签约毕业生中,签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%,高于去年的25.7%、6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比27%,相比去年的31.2%有所下

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