为机会铺平道路 ： 女性担任领导职务整个英联邦英联邦商业委员会和 ACCA 编写的联合报告。 2关于 ACCAACCA （ 特许公认会计师协会 ） 是专业会计师的全球机构。我们的目标是为全球范围内寻求会计 ， 财务和管理职业的有应用 ， 能力和抱负的人提供与业务相关的首选资格。ACCA 成立于 1904 年，始终拥有独特的核心价值观 ： 机遇、多样性、创新、诚信和责任。我们相信会计师在各个发展阶段为经济带来价值。我们的目标是发展行业的能力，并鼓励采用一致的全球标准。我们的价值观符合所有行业雇主的需求，我们确保通过我们的资格，为会计师做好业务准备。我们致力于向各种背景的人开放该行业，并消除人为的进入障碍，确保我们的资格及其交付满足培训专业人员及其雇主的多样化需求。我们为 173 个国家的 162, 000 名会员和 426, 000 名学生提供支持 ， 帮助他们在会计和商业领域发展成功的职业生涯 ， 并具备雇主所需的技能。关于英联邦商业理事会英联邦商业理事会 （ CBC ） 由英联邦政府首脑会议 （ CHOGM ） 于 1997 年成立 ， 可直接访问英联邦的所有 54 个成员国政府。 CBC 每两年在首脑会议上向负责人报告。它由私营部门资助和管理 ， 在大约 30 个国家 / 地区拥有 100 多个主要公司。CBC 在增加国际贸易和投资流量，创造新的商业机会，促进善治和企业社会责任，减少数字鸿沟以及将发展中国家纳入全球市场方面发挥领导作用。为了履行其使命，CBC 努力在私营部门和政府之间，新兴市场和发达市场之间以及小企业和国际私营部门之间建立桥梁。CBC 的目标是通过增强私营部门对社会和经济发展的贡献，实现共同的全球繁荣的经济赋权。© 特许公认会计师公会 2013 年 6 月本报告利用英联邦商业理事会和英联邦秘书处最近组织的已发表报告和记录的证据 ， 对整个英联邦担任领导职务的妇女的进展进行了最全面的审查。本报告代表了跨越不同经济、社会、政治和文化领域的国家 ， 审查了英联邦妇女存在哪些机会 ， 她们如何能够获得权力职位 ， 以及政府和企业如何进一步支持这一点。 为机会铺平道路 ： 女性担任领导职务整个英联邦Shaheena Janjuha - Jivraj 博士和Arif Zaman 4关于作者SHAHEENA JANJUHA - JIVRAJ 博士 ， FRSAShaheea 是 Boardwal Leadership 的董事，为男女设计和提供创新的能力建设计划，使他们能够发展个人的领导风格。浮桥还与包括欧盟和大型公司在内的国际合作伙伴合作，提供有关性别多样性的研究服务和政策建议。Boardwal 与大型私营和公共部门组织合作，评估他们对领导能力发展的需求，并设计定制的干预措施。Shaheea 也是亨利商学院的高级讲师，教授硕士课程。她是家族企业领导力模块的召集人，并监督创业和家族企业领域的博士生。她建立了亨利创业中心，这是英国首批提供跨教师创业教学的学术中心之一。她的研究和教学涵盖家族企业和创业企业的领导能力。她定期在同行评审的期刊，书籍和书籍章节中发表论文。她的著作《南亚家族企业继任》于 2005 年出版。Shaheea 拥有布鲁内尔大学家族企业继任博士学位，并曾在哈佛商学院和曼彻斯特大学参加课程。她是 Cotts 银行家族企业奖 （ 2009 年，2010 年 ） 的评委，并且是 RSA 的研究员。ARIF ZAMAN, FRSAArif Zama 是英联邦商业委员会，南亚公司治理和英联邦女企业家网络的顾问 ； 巴基斯坦外国投资行动小组的国际主席 ； 巴基斯坦公司治理研究所的教员 ； Mettle Cosltig 新兴市场负责人 ，关于治理和声誉风险 ； 以及雷丁大学亨利商学院客座教员。他是畅销书《声誉风险 ： 如何管理价值创造》 （ 《金融时报》，2004 年，2008 年以俄语出版 ） 的作者。Arif 代表 CBC 主持英联邦商业妇女委员会，这是 2011 年在珀斯举行的英联邦商业论坛的行动和结果，国际商业和职业妇女联合会和英国女企业家协会主席 ，该战略旨在加强妇女在采购和政策领域的总体战略，并且是解决关键问题的平台。他是英国航空公司的全球市场和行业分析师 （ 1996 - 2005 ），在那里他赢得了多个公司奖项，其中包括他对 BA 的商业原则和可持续发展政策的贡献，以及他在物流，贸易和战略方面的工作的行业奖项。在此之前，他曾在汇丰银行的企业财务部和伦敦一家领先的咨询公司的财务公关部门工作。Arif 是日本经济，贸易和工业部经济，贸易和工业研究所的客座研究员 （ 2004 年 ） 和查塔姆故居的研究员 （ 2002 - 03 年 ） 。他是皇家艺术学会和皇家亚洲学会的会员。 通向机会的道路 ： 跨越全球的领导者5Contents1.2.3.4.5. 6英联邦商业委员会和 ACCA 的前言自 2008 - 09 年全球金融危机以来，董事会的多样性一直是人们关注的焦点，在这场危机中，董事会和担任高级决策职务的人员的组成和能力问题越来越多。这适用于发达和发展中市场的上市公司以及家族企业和企业家，他们都必须解决如何确保决策质量不会因性别和观点的多样性不足而受到损害 — — 这在这两种情况下都是如此。ACCA 和英联邦商业委员会很高兴就这份开创性的报告进行合作 ， 该报告于 2013 年 6 月在孟加拉国达卡举行的第十届英联邦妇女事务部长会议上首次提交 ， 受到好评和广泛支持。本报告提供了支持董事会性别多样性的证据，描述了英联邦不同国家在性别多样性方面取得进展的政策举措和数据，这些国家占世界贸易总额的 20 ％，代表 10 亿妇女。然后，在研究英联邦如何通过共享资源建立人才管道之前，重点关注性别多样性的财务和社会影响。报告最后总结了各国需要考虑的关键问题和建议，以及它们如何在妇女领导方面取得可持续进展，从而支持经济增长。来自英联邦各地的组织和个人为本报告做出了贡献 ， 令人印象深刻 ， 并为领导讨论中的女性做出了丰富而有见地的贡献。 ACCA 和 CBC 都感谢他们的贡献 ， 现在赞扬本报告的审议和行动。Peter Callaghan,英联邦商业理事会总干事海伦品牌 ，ACCA 首席执行官 通向机会的道路 ： 跨越全球的领导者7牙买加总理波西亚 · 辛普森 · 米勒的前言我祝贺英联邦商业理事会 (CBC) 和 ACCA 在编写关于董事会和高级决策角色妇女的报告方面所做的开创性工作。这份开创性的报告将成为英联邦努力增强妇女权能的资源。根据国际劳工组织 （ ILO ） 的《 2013 年全球就业趋势》，许多国家的就业率存在性别差距，因为女性就业的可能性远低于男性。全球金融危机不仅加剧了贫困，而且进一步加剧了不平等和性别失衡。这当然对到 2015 年实现千年发展目标具有影响。为了使我们在从全球金融危机带来的衰退中复苏方面取得重大进展，在我们开始讨论 2015 年后发展议程时，各国政府必须在打算采取的措施和政策中采取包容性和整体的方法。包括英联邦在内的世界所有地区的妇女在这一进程中都可以发挥关键作用。因此，有必要增加女孩受教育的机会，增加妇女对劳动力市场的参与，以及妇女更多地参与各级决策，特别是董事会和权力走廊。牙买加政府将继续与英联邦合作 ， 以确保将妇女纳入权力和决策职位仍然是高度优先事项。波西亚 · 辛普森 · 米勒,牙买加总理 8 通向机会的道路 ： 跨越全球的领导者9执行摘要各国继续通过更多地参与公司治理改革来应对全球经济危机。变革势头增加并得到保持的一个领域是董事会的组成，在该领域，人们有动力确保加强决策的严谨性和质量，并确保改进有效的做法支持董事会平衡风险和长期绩效标准。实现这些根本性变革的一个重大转变在于任命妇女担任不同部门的高级领导职务。妇女在董事会和高层的参与日益受到关注，这引导了经济和政治活动，并承认性别多样性作为在董事会中纳入更广泛的技能、经验和观点的一种手段的重要性。有一个明确的商业案例，基于女性作为消费者的新兴金融力量。预计 2014 年全球女性消费支出将达到 28 万亿美元，高于 2005 年的 20 万亿美元，其中增长最大的是新兴市场 （ BPW Iteratioal 2013 ） 。妇女占全球潜在人才基础的一半，因此，她们的经济参与可能是缩小各个国家性别差距的最有效方法，从而提高竞争力并提高国内生产总值 （ GDP ） 绩效。性别平等与更高竞争力之间的相关性与越来越多的证据相一致，即雇用妇女是对国家人才的有效利用，是改进和提高的必要前兆。生产力和增长 (Hasma 等人 ，2012).正如英联邦秘书处指出的那样，“持续的性别不平等破坏了成员国的整体经济增长和生产力 ” （ 英联邦 2013b ） 。由于这一论点适用于企业市场，因此有令人信服的研究表明，具有更多性别多元化董事会和高级管理层的组织胜过其男性主导的同行 （ Barta 等人。2012).在英联邦内部，人口结构，立法，经济增长，内部市场因素，文化偏见，社会规范以及人员和资本流动是不同地区之间存在差异的基础。各国对女性教育的投资水平不同，但对女性经济贡献的研究表明，投资回报率 (ROI) 持续缺乏。高素质妇女的就业不足构成了经济资源的重大损失，这反过来又阻碍了整个英联邦经济体的复苏和增长潜力。为 2012 年世界经济论坛编制的全球性别排名显示，只有一个英联邦国家进入前 10 名 (新西兰)，还有三个国家进入前 20 名 (莱索托、英国和南非) (豪斯曼等人。2012).制定健康的可持续经济增长计划需要广泛的技能和经验 ， 这意味着更广泛的人口参与。因此 ， 无论国家是增长型经济体 ， 30 岁以下人口比例很高 ， 还是必须考虑人口老龄化的影响 ， 因为妇女占全球人口的 40 ％劳动力 (BPW 国际 2013) 这些经济挑战的答案在于招聘更多的女性。对整个英联邦高级领导层和董事会职位中的妇女地位进行审查具有挑战性，尤其是因为每个地区的数据不一致。高级领导层中妇女人数的地区差异反映了对促进和培养这种人才的态度和支持水平不同。在本报告中，“高级领导职位 ” 的广泛定义包括公司部门的董事会成员 ； 慈善机构的受托人 ； 公共和政治领域的高级管理角色以及创业和家族企业的领导。经过深思熟虑的论点构成了进步的障碍，从能见度不足到缺乏机会、网络和招聘系统，这些都没有足够的可信度来支持女性候选人。这些障碍可以通过完善的基础设施来克服，以促进和识别高级职位的人才。变革的动力需要惩罚或奖励，各国采取了不同的方法，从立法和带有制裁的配额到自我强加的法规和建议。ACCA 关于全球变革驱动力的主要报告强调了更广泛的背景 ， 并指出 “市场波动 ， 全球化和转型创新的结合正在重塑商业格局。科学技术的快速发展 ， 人口变化和破坏性的新挑战加剧了这些挑战的影响 10商业模式。总的来说，这些变革的力量正在推动新的社会价值观、需求和期望。报告认为，与之相反的是，企业越来越认识到需要对这些和其他新兴的变革驱动因素有严格的理解，并为一系列可能的未来情景做好准备。降低风险并利用这种变化带来的机会的一种方法是通过更多样化的董事会。企业开始对这一领域的范式转变做出回应，领先的参与者出现了新的市场和方法。1有一个更大的战略重点，以确保妇女拥有适当的公司技能和经验，以促进她们加入董事会。由于整个英联邦的经济体由不同的商业结构组成，因此妇女可以通过各种途径进入董事会。在许多情况下，这一过程将是一条明确的公司路线 ； 然而，董事会的多样性比企业界更广泛，这意味着将搜索范围扩大到公共部门的妇女，以及企业和家族企业中越来越多的妇女。广泛的甄选池为董事会招聘提供了机会，以获取尽可能广泛的人才和经验。然而 ， 在不断确定和招聘高技能妇女方面仍然存在重大挑战。30 ％ 的规则已被广泛接受 ， 作为董事会中女性比例足以产生影响的基准水平。这需要大量增加供应 ： 需要更多的女性挺身而出担任高级领导职位 ， 同时更多的猎头公司和董事会需要考虑女性候选人。妇女在高级领导层中的人数增加为巩固