关于性别平等需要了解的十件事

了解性别平等的10件事自 2015 年以来，性别平等的进展微乎其微，现在 COVID-19 对女性造成了沉重打击。我们盘点一下。作者：Mekala Krishnan、Anu Madgavkar、Kweilin Ellingrud、Lareina Yee、Vivian Hunt、Olivia White和Deepa Mahajan2020年9月©盖蒂图片社 2麦肯锡全球研究所2015年，联合国193个成员国齐聚一堂致力于实现17个可持续发展目标。目标5侧重于两性平等，并确定了实现两性平等和赋予妇女权力的宏伟目标到2030年，世界各地的女孩。五年后，世界各地仍然存在巨大的性别差距，早期证据表明，COVID-19大流行对性别平等产生了倒退效应。我们如何确保女性在工作场所和社会中的作用是COVID-19时代重建经济努力的核心，并且女性不会进一步落后？在世界各国领导人在联合国大会上评估进展、展望复苏、纪念第四次妇女问题世界会议和《北京宣言》25周年之际，我们就每个人都应该知道的关于性别平等的十件事提出了我们的看法。1.解决全球性别差距将促进全球GDP性别不平等不仅是一个紧迫的道德和社会问题，也是一个严峻的经济挑战。麦肯锡全球研究所（MGI）2015年的一份报告《平等的力量：促进女性平等如何为全球增长增加12万亿美元》探讨了如果缩小全球性别差距，可用的经济潜力。五年前，尽管女性占全球劳动年龄人口的50%，但女性创造了全球GDP的37%。研究发现，在该地区最佳的情况下，所有国家与该地区在性别平等方面取得最大进展的国家的表现相匹配，到 2025 年，每年的 GDP 可增加 12 万亿美元。这将相当于日本、德国和英国GDP的总和，大约是2014年女性工人贡献的全球GDP增长的两倍。和 2025 年一切照旧。发达经济体和发展中经济体都将获得可观的收益;所有地区的GDP增量都可以比一切照旧水平至少达到8%。在女性与男性在劳动力中的参与、部门组合和全职工作组合相匹配的充分潜力情况下，额外的GDP机会可能是28万亿美元，或到2025年增加全球年度GDP的26%。这大致相当于美国和中国的GDP。正如我们在第6项中指出的那样，COVID-19大流行为实现性别平等的经济效益增加了新的紧迫性和新的风险。我们已相应地更新了我们的计算。2.自2015年以来，性别平等方面的进展微乎其微;差距依然很大即使在COVID-19危机之前，自2015年以来，全球在解决工作和社会性别差距方面的进展也微乎其微。MGI绘制了15项性别平等指标，包括工作（男性和女性如何从事有偿工作，他们如何分享无偿工作，以及他们在高生产率和正规工作中以及在经济中处于领先地位）和社会（基本服务和经济机会的推动因素，如数字和金融包容性，法律保护和政治声音， 以及人身安全和自治）。根据MGI对125个国家的分析，社会中的性别平等和工作场所的性别平等是相关的。虽然大多数国家在社会平等方面的绝对得分往往高于工作平等的绝对得分，但我们几乎没有发现任何国家在社会指标上高度平等，在就业和劳动力市场上的平等程度较低。这表明解决方案需要同时解决这两个问题。我们将 15 个指标汇总为性别均等评分 （GPS），范围从零（没有性别平等）到一（完全性别平等）。在过去五年中，进展微乎其微。所有地区仍然存在性别差距（图表1）。2015年，全球GPS为0.60;今天，它是0.61。在工作性别平等方面，2019年的总体得分为0.52，高于2015年的0.51。在社会性别平等方面，2019年的总体得分为0.67，高于2015年的0.66。这些趋势在各区域之间是相似的。中东和北非地区的性别平等增幅最大，全球GPS从2015年的0.47上升到2019年的0.50。然而，自2015年以来，一些地区在工作性别平等或社会性别平等方面都出现了下降。 了解性别平等的10件事3展示1自2015年以来，性别平等的进展微乎其微。世界平均水平性别平等指标,¹2014CAGR,²的进步,%积极³没有性别平等的工作劳动参与率,女性比男性专业技术工作,女性比男性领导职位,女性比男性正式的职业,女性比男性无薪护理工作,女性比男性N/A20190.350.370.320.330.640.640.710.730.86负 0.0 0.3 1.4 N/A 0.3 社会性别平等未满足的需要计划生育,%的女性孕产妇死亡率,每100000个出生教育水平、女性比男性金融包容性,女性比男性0.120.110.750.730.910.91134146 –0.1 –2.2 0.0 –0.7 数字包容,女性比男性0.850.86 0.3 法律保护,指数政治代表,女性比男性出生性别比,女性比男性孩子的婚姻,%的女孩和年轻女性针对妇女的暴力行为,%的女性N/A0.220.260.120.130.130.500.541.081.07 1.2 4.2 –0.2 –2.4N/A注:数据可能会影响到舍入。¹基于最新可用数据，并根据女性人口进行加权。²2014年以来的复合年增长率。³进度率：正进展（> 0.5%），无进展（-0.5% 至 0.5%），负进展（< -0.5%）。来源：麦肯锡全球研究院分析102345678911121314151 4麦肯锡全球研究所一切都不是厄运和阴霾——有一些重要的亮点值得庆祝。孕产妇死亡率大多数地方正在下降，许多国家的识字率和中等教育入学率正在上升。在工作中，大多数国家也在平等方面取得缓慢而稳定的进展。自2015年以来，麦肯锡与 LeanIn.Org 合作，对北美公司的性别多样性进行了研究。研究发现，如今87%的北美公司表示性别多样性是重中之重，而2015年这一比例为74%，但这一报告的优先事项仍需要转化为更果断的行动。北美女性在最高管理层中的比例从2015年的17%增加到21%。3.在过去的二十年里，虽然发达经济体的女性作为工人取得了巨大的进步，消费者和储户面临着不断上涨的成本和不安全感尽管经济合作与发展组织发达经济体的妇女在过去二十年中作为工人、消费者和储蓄者取得了深远的成就，但这些进步在很大程度上被成本上升和对妇女影响不成比例的新形式的不安全所抵消。2000年至2018年期间，在22个经合组织国家创造的4500万个工作岗位中，女性占三分之二，但其中许多工作是兼职或独立工作，安全性较低，工资较低。和更少的福利。在此期间，女性非全日制就业增加了2.3个百分点，而妇女的全日制就业增加了0.7个百分点。作为消费者，女性和男性受益于许多可自由支配商品和服务（如通信和娱乐）价格的急剧下降，但这被住房，医疗保健和教育成本的上涨所抵消，这些成本吸收了澳大利亚，法国，英国和美国平均家庭收入增长的54%至107%。作为储户，女性的前景也充满挑战。一项研究发现，虽然女性的净财富中位数总体上高于二十年前，但仍然存在巨大的性别差距。在欧洲，女性的净财富中位数是男性的62%。4.女人在家继续工作双重转变虽然妇女在工作领域面临不平等，但她们也面临家庭中的不平等。在世界各地，女性从事的无偿护理工作是男性的三倍。作为世界上众多例子之一，“两班倒”是中国数百万女性的生活现实，她们外出工作，但随后在家里也做大部分工作。平均而言，他们每天工作近九个小时，其中只有大约一半是有偿的。将两者结合起来，平均而言，中国女性每周几乎比男性多工作一整天。在印度等一些国家，女性从事的无偿护理工作几乎是男性的十倍。这种现象绝不仅限于发展中经济体;它只限于发展中经济体。在发达经济体中，女性也实行两班倒，这是一个一贯的事实。例如，在美国，妇女从事的无偿护理工作几乎是男子的两倍;54%的女性，但只有22%的男性报告承担了全部或大部分家务。即使在占家庭收入大部分的个人中，43%的主要家庭收入者继续从事全部或大部分家务劳动，而男性的这一比例仅为12%。此外，职业女性比男性同事更有可能拥有工作配偶：81%的女性是双职工夫妇的一部分，并且有两个职业需要平衡，而只有56%的男性是双职工夫妇的一部分。5.从自动化妇女面临着越来越多的挑战越来越多的自动化采用增加了女性在工作场所面临的挑战。MGI的研究发现，由于自动化，工作被机器取代并可能需要进行工作转换的女性比例与男性大致相同：在未来十年中，多达四分之一的人可能不得不转向不同的职业。到2030年，全球可能有4000万至1.6亿女性需要在职业之间过渡，通常过渡到更高技能的角色（图2）。女性面临的特殊挑战是，长期存在的障碍使她们更难适应未来的工作。女性和男性都需要发展（1）需要的技能;（2） 了解性别平等的10件事5成功谈判劳动力市场转型所需的灵活性和流动性;（3）获取和使用自动化系统所需的技术，包括参与其创建。不幸的是，妇女往往面临长期存在和普遍存在的结构性和社会障碍，这些障碍可能会阻碍她们在所有这三个领域。妇女更新或学习新技能或寻找工作的时间可能较少，因为她们花在无偿护理工作上的时间比男子多得多。他们也可能面临财务限制附表2在这样做的时候。他们可能没有专业网络和赞助商，可以使他们更容易驾驭工作过渡等因素。此外，与男性相比，女性获得数字技术的机会往往较少，在科学、技术、工程和数学 （STEM） 领域的参与度也较低。如果妇女实现这些转变，她们可以找到生产力更高、报酬更高的工作;如果他们不这样做，他们可能会面临越来越大的工资差距或完全离开劳动力市场。到2030年，大约有4000万至1.6亿女性可能需要跨职业和技能进行过渡以保持就业。职业转换女性男人%的女性使用,中点自动化场景早期自动化场景%的男人,百万FTE2017 FTE2017总计(简单平均)39–1627–2458–2758–281通过按性别分列的就业过渡率，将世界各国与本报告所研究的10个国家中最相似的国家（共53个国家）进行映射来推断。注：国家/地区根据成熟经济体和新兴经济体排序，并在每组中按字母顺序排列。分析排除了新职业创造的就业机会和不大规模的劳动力需求。数字代表了创造就业机会的趋势线情景。在即将发布的MGI关于美国未来工作的报告中，我们将探讨另一种情况。资料来源：国际劳工组织，2017年;战国安局;伊尼吉;中国人口普查;2018年南非季度劳动力调查;CPS IPUM;国家统计局， 2017;日本国民调查;欧盟统计局，2015年;加拿大统计局，2016年人口普查;麦肯锡全球研究院分析加拿大1–38–301–39–36法国1–410–302–511–33德国1–56–242–78–32日本4–1015–397–1717–43联合王国1–48–292–510–33美国8–2410–349–2810–33中国4–361–108–671–15印度1–110–82–270–7墨西哥<1–32–121–52–15南非1–29–261–313–37剩下的world117–615–1923–1075–23 6麦肯锡全球研究所6.随着妇女经历COVID-19的经济影响，她们面临的挑战现在更大尽管早期证据表明，COVID-19感染对男性的致命性高于女性——在中国、意大利和韩国等国家，男性的死亡率几乎是女性的两倍——但女性的经济前景受到的打击最大。在就业方面，我们的研究发现，全球女性工作在这场危机中的脆弱性是男性工作的1.8倍。截至 2020 年 5 月，女性占全球就业人数的 39%，但占总失业人数的 54%。在全球范围内，部分原因是女性在预期由于 COVID-19，2020 年下降幅度最大（图表 3）。另一个因素是，在大流行期间，随着托儿所和学校关闭，更多的无偿护理工作（如托儿所和家庭教育）落到了妇女身上;例如，在美国，妇女花在家务上的时间增加了1.5至2小时，根据一项研究。疫情也可能对女性产生了非经济后果——一些报告表明，在封锁期间，亲密伴侣暴力侵害妇女的发生率可能有所增加。如果不采取行动应对COVID-19的性别倒退影响，我们计算出全球GDP增长可能是到2030年，女性失业率将比女性失业率仅跟踪每个女性的失业率低1万亿美元展览3在预计 2020 年由于 COVID-19 而下降幅度